Työsihteeri nimitti Alexander Acostan näkemykset kiistanalaisesta Obaman aikakauden yhteisestä työnantajan sääntelystä, jonka mukaan yritysten johtajat ovat syyttäneet työpaikkojen luomisesta, jotka tulivat ilmi hänen äskettäin antamansa vahvistuksen yhteydessä.
Jotkut pienyritykset / franchising-puolestapuhujia näkevät hänen käyttämänsä sanan "epätavallinen", sillä ensimmäinen laukaus ampui koko keulaan yhteisessä työnantajastandardissa, jota on käsitelty laajasti parlamentissa ja senaatissa.
$config[code] not foundRyhmät, kuten Kansainvälinen Franchise Association (IFA), ovat jo pitkään väittäneet, että laajennus mahdollistaa mahdollisen rajoittamattoman vastuun standardin, jota ammattiliitot ja luokkakysymysasiamiehet soveltavat laajalti franchising- ja muiden pienten yritysten työpaikkojen luomisen kustannuksella.
Yhteiset työllisyyssäännökset
Kaksi päätöstä ovat vaikuttaneet ennakkotapauksen määrittämiseen.
Vuonna 2014 kansallinen työsuhteiden lautakunta (NRLB) suositteli McDonalds USA LLC: n nimeämistä yhteiseksi työnantajaksi.
Sitten vuonna 2015 NLRB katsoi, että kahden yrityksen välinen "epäsuora suhde" riitti niin, että ne molemmat ovat työnantajia ja ovat siten vastuussa erilaisista oikeudellisista toimista, kuten ihmisoikeuksista ja lainvastaisista irtisanomisrikkomuksista sekä ylityöstä ja palkkatasoista. Tämä suhde ulottui franchising-asiakkaisiin, tilapäisiin työntekijöihin ja franchise-asiakkaisiin.
Tuomiot osoittivat poikkeavan perinteisemmästä näkemyksestä työlaissa. Näkemyksessä ehdotetaan vain suoraa työnantajaa näistä asioista ja avattiin ovi vastuulle, joka voisi siirtyä ylöspäin franchising-yrityksiltä emoyhtiöille.
Kun senaatin terveys-, koulutus-, työ- ja eläkevaliokunnan puheenjohtaja Lamar Alexander (R-Tenn.) Mainitsi asetuksen Acostan vahvistuksen kuulemisen aikana, tulos lähetti ripaus liiketoiminnan komitean kautta.
Acosta, joka oli entisen kansallisen työsuhteiden hallintoneuvoston jäsen ja ensimmäinen latinalaisamerikkalainen, jolla oli oikeusasiamiehen apulaisoikeusasiamies, sanoi, että NLRB: n lähestymistapa oli "epätavallinen". työnantajien suhteita, jotka olivat olleet olemassa jo vuosikymmeniä - ennen Obaman hallintoa.
Kansainvälisen franchising-yhdistyksen hallituksen suhteiden ja julkisen politiikan johtaja Matt Haller kiittää sitä, mitä uusin Trumpin hallintoviranomainen nimittää perinteisemmäksi.
”Franchise-omistajat ympäri maata kohtaavat huomattavan epävarmuuden sääntelyn epävarmuudesta, joka johtui edellisen hallintoviranomaisen työministeriön aiheuttamasta hylkystä”, hän sanoi. ”Acostan näkemykset yhteisestä työnantajasta hänen kuulemistilaisuutensa aikana ovat rohkaisevia ensimmäinen askel pienyritysten omistajille kaikkialla, jotka ovat joutuneet jatkuvaan epävarmuuteen tämän uuden, tuhoisan ja luontevan työnantajan standardin takia.”
Kuva: CSPAN.org
