Jos omistat pienyrityksen ja hallitset muita ihmisiä, sinun on ymmärrettävä, että yrityksen menestys riippuu tiimisi menestyksestä. Jos valtuutat työntekijät, he kukoistavat työntekijöiksi, jotka työskentelevät kovemmin ja tekevät yrityksesi paremmin. Tämä on yksi syy siihen, että yhä useammat yritykset pyrkivät löytämään parhaat työntekijöiden kannustimet, jotka edistävät huipputehokkuutta. Investoimalla työntekijöihisi on investointi liiketoiminnan tulevaisuuteen. Seuraavassa on seitsemän tapaa, joilla voit valtuuttaa työntekijät:
$config[code] not foundMiten Empower työntekijät
Anna työntekijöillesi rajat
Määritä rajat ja anna työntekijöille omat päätöksensä näiden suuntaviivojen puitteissa. Tämä antaa heille vapauden tehdä valintoja. Ihmiset ajattelevat usein, että rajat pitävät työntekijöitä takaisin, kun todellisuudessa rajat rajoittavat työntekijöitä ja antavat heille lausunnon monissa tilanteissa, joissa heidän olisi muuten pyydettävä johtajansa hyväksyttäväksi.
Kuuntele tarkasti
On liian yleistä, että vallassa olevat ihmiset yrittävät saada työntekijöitä sanomaan, mitä he haluavat kuulla. Kuuntele sen sijaan, että kuulisitte työntekijät; älä vain kuuntele vastata ja ratkaista ongelmaa. Haluat kuulla tiimiltä totuuden ja muuttaa käyttäytymistäsi vastauksena. Esimerkiksi jos työntekijöillesi on vaikeuksia löytää aikaa lähteä lounaaseen, selvitä, haluavatko he terveellisen lounaan toimistokeittiössä - muista, että terveet työntekijät johtavat terveelliseen yritykseen. Riippumatta siitä, mitä työntekijät haluaisivat mielessäsi, varmista, että he ymmärtävät kuulevansa ne ja että välität.
Tarjota polkuja kasvulle
Elämä - ja ihmiset - muuttuvat. Anna ihmisille tilaa kasvaa tai he joko poistuvat yrityksestänne tai jäävät pysähtyneiksi. Aivotaa tapoja kannustaa tiimiäsi - voit tarjota työntekijöille korvauksia lisäklassien kustannuksista, jotka auttavat heitä oppimaan ja hankkimaan lisenssin tai lisäkoulutuksen, joka hyödyttää heitä uransa aikana. Voit myös antaa heille lisää vastuuta (ja korvata ne oikeudenmukaisesti). Työntekijöiden kasvun asettaminen etusijalle on useita tapoja.
Työn ansaita luottamusta
Työntekijöitä on helppo tukea hyvissä ajoin, mutta varmista, että olet myös huonoiden aikana. Monet yritykset tuhoavat työntekijöidensä, kun menee kovaksi. Älä palkkaa ihmisiä, ellet pysty ja halua tukea heitä paksujen ja ohuiden kautta. Tiedät todennäköisesti, että mobiilisovellukset ovat ratkaisevan tärkeitä asiakasuskollisuudelle, mutta älä unohda tapoja vahvistaa työntekijöiden uskollisuutta. Kun luot oman joukkueen luottamuksen, edistätte uskomattoman lojaalisuuden ja tiimin, joka ei jätä sinua.
Ylistysvoima
Älä keskity yksinomaan lahjakkuuteen; keskittyä ponnistuksiin. Pitkällä aikavälillä ponnistelu on paljon tärkeämpää kuin yksin lahjakkuus. Ylistykää pyrkimystä rohkaista ihmisiä oppimaan ja yrittämään sen sijaan, että keskityisit vain pariin asioihin, joita he jo loistavat.
Laita virheitä takanasi
Anteeksianto on tärkeää kaikessa elämässäsi. Jos joukkue ei tee mitään virheitä, sinun täytyy rohkaista heitä saavuttamaan korkeampi. Jos kuitenkin rangaistat heitä tekemästään virheistä, joukkueesi tulee liian konservatiiviseksi eikä ota mahdollisuuksia - mahdollisuuksia, jotka saattavat olla yrityksesi seuraava suuri idea. Varmista, että määrität eroja hyväksyttävien virheiden ja kriittisten rikosten välillä. Esimerkiksi on hyväksyttävää kokeilla uutta markkinointimenetelmää sen havaitsemiseksi, että se ei toimi hyvin, mutta ei hyväksyttävää osallistua väärään mainontaan.
Usko tiimiinne
Työntekijät toimivat paremmin, jos luotat niihin ja luotat niihin. Älä odota supertähtiisi tiimiäsi, koska odotat ja odottavat. Määritä, mitä kukin henkilö tekee parhaiten, ja etsi keinoja auttaa työntekijöitäsi tukemaan toisiaan. Tuo ihmiset yhteen yhteistyöhön ja rohkaisemaan.
Kun työskentelet valtuuttamalla työntekijöitänne, muista, että ei ole välttämätöntä olla älykkäin henkilö huoneessa. Keskustele vähemmän, kuuntele enemmän ja tee se pisteeksi työntekijöiden kuulemiseksi ja kannustamiseksi. Juhli heidän menestystään ja koko liiketoiminta onnistuu.
Empower Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
