Vielä usein ymmärretäänkin, että termi "tahto työssä" on itse asiassa perusta suurelle osalle kansakunnan työllisyyttä.
Lakiasiainjohtajana toimivan asianajajan Merritt Greenin, johtavan kumppanin ja johtajan PCL: n lakimiesyrityksen McLean, Virginia, mukaan työllisyys tarkoittaa, että työntekijä voidaan ampua tai lopettaa työnsä mistä tahansa syystä milloin tahansa. Tätä määritelmää sovelletaan sekä työntekijään että työnantajaan.
$config[code] not foundGreen selitti, että jos työntekijä tulee töihin tiettyyn aamuun, jossa on punainen paita, ja työnantaja ei pidä punaisesta vaatteesta, hänellä on oikeus "tahtoa työssä" vapauttaa työntekijä niin vähäpätöisestä ja naurettavasta syystä kuin värin henkilön vaatteet.
Green kuitenkin huomauttaa kolmesta syystä, jotka estäisivät työnantajan suorittamasta tällaista irtisanomista:
- epäsuorat tai kirjalliset sopimukset
- unionin jäsenyydestä
- paikallisia, liittovaltion ja valtion lakeja
Jos työntekijä työskentelee sopimuksen perusteella, hän voi menettää työnsä vain syystä tai syystä, hän sanoi. Hän lisäsi, että työsopimuksessa voidaan myös määritellä aika, jonka kuluessa työntekijä voi työskennellä yrityksen palveluksessa.
Toiseksi, kuuluminen työehtosopimusjärjestelyyn muuttaa myös työnantajan kykyä erottaa toisistaan. Liitto suojaa työntekijän oikeuksia ja muodostaa virallisia valituksia.
Green sanoi kolmannen syyn olevan paikallisia, valtion ja liittovaltion lakeja, jotka kieltävät työnantajia ampumasta työntekijöitä heidän iän, rodun, sukupuolen, uskonnon tai uskonnollisen kuulumisen perusteella. Lisäksi - ja usein unohdetaan - on se, että työnantaja on lain mukaan kieltänyt työntekijän irtisanomisen, kun työnantaja pyytää työntekijää tekemään jotakin laittomasti heidän työnsä suhteen ja sitten ampuu heidät, kun osakkuusyhtiö kieltäytyy tekemästä sitä.
Vihreä varoittaa työnantajia olemaan varovaisia olemaan muuttamatta tahattomasti työsuhteita. Tällaiset muutokset voidaan tehdä muuttamalla työntekijän käsikirjaa, jonka mukaan työntekijä voidaan ampua vain syystä - sellaisena kuin työntekijä tekee, mikä on suorassa ristiriidassa työnantajan etujen kanssa. Hän ehdottaa, että yritys neuvottelee luotettavan työvoima-asianajajan kanssa yhtiön käsikirjojen ja muiden asiakirjojen tarkastelemiseksi.
Greenin lisäohjeita ovat yritysten omistajat antamaan työntekijöille asianmukaiset asiakirjat, kuten selkeä ja kattava henkilöstökäsikirja ja riittävät vastuuvapauslausekkeet. Hän suosittelee myös, että kaikki työllisyyspäätökset perustuvat puolueettomiin kriteereihin ja että niillä on täydentäviä asiakirjoja, jotka oikeuttavat vastuuvapauspäätöksen.
Hän sanoo, että epäilystäkään on aina parasta neuvotella työasianajajan kanssa.
Työoikeusasiamies Zachary Zawarski, Bethlehemistä, Pennsylvaniassa, totesi myös, että julkinen järjestyspoikkeus voi myös kumota. Esimerkiksi työntekijä ei voi ampua jury-palvelusta, hän sanoi.
Zawarski totesi, että todistustaakka on alun perin työntekijä, joka todistaa, että häntä on syrjitty ja sen jälkeen hänet ampui.Hän kuitenkin selitti, jos työntekijän syrjintäkysymykset osoittavat ansaitsevansa, taakka siirtyy työnantajalle.
Sitten omistajan on todistettava, että hän ei antanut työntekijälle mennä sukupuolen, rodun tai uskonnon perusteella, vaan koska omistaja on dokumentoinut rikkomuksia, jotka voisivat koskea laajaa työntekijäpohjaa, kuten myöhästymistä, huonoa läsnäoloa tai huonompi suorituskyky.
Pink Slip Photo Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
