Miten raportoidaan suullinen väärinkäyttö

Sanallinen väärinkäyttö aiheuttaa psykologista ja emotionaalista kipua väärinkäyttäjälle. Verbaalisen väärinkäytön sivuston mukaan sanallinen väärinkäyttö koostuu syyllistyneestä havaittuihin vääriin tai virheisiin, vääriä syytöksiä väärinkäytöksestä, nimikutsusta, loukkauksista, uhkista ja pilkkaamisesta. Verbaalinen väärinkäyttö voi koostua huonoista huomautuksista tai uhkista, jotka vahingoittavat henkilöä tai joku, jota hän rakastaa. Riippuen olosuhteista tällaista väärinkäyttöä voidaan pitää tai ei pidetä laittomana. Verbaalinen hyväksikäyttö työpaikalla voi olla väitettävää kansalaisoikeuksien loukkauksena.

$config[code] not found

Selvitä, onko olet joutunut verbaaliseen väärinkäyttöön, jonka Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on kieltänyt. EEOC tutkii ja asettaa syytteeseen syrjivää työpaikkakäyttäytymistä. Hallinnon suullinen väärinkäyttö, joka perustuu henkilön rotuun, uskontoon, sukupuoleen, perheasemaan, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen tai ikään, on laitonta. Esimerkiksi johtaja, joka kutsuu työntekijää "tyhmäksi", ei ole rikkonut mitään lakia, ellei hän kutsu työntekijää "tyhmäksi" jonkin suojatun luokan perusteella. Laissa voidaan kieltää vain naispuoliset työntekijät tai yli 40-vuotiaat työntekijät tai afrikkalaisamerikkalaiset työntekijät suullisen väärinkäytön vuoksi.

Täydennä vaatimuksenne EEOC: n online-arviointi. Verkkoarviointityökalu auttaa sinua määrittämään, onko sinulla syrjintää ja onko EEOC-virasto voinut auttaa sinua ratkaisemaan ongelman. EEOC-arviointityökalu on saatavilla verkossa. Vastaa jokaiseen kysymykseen ja napsauta sitten kysymyksen alareunassa olevaa painiketta jatkaaksesi seuraavaan osaan. Sähköiset valitukset eivät hyväksy sähköisiä valituksia.

Ilmoita syrjintämaksu lähimmältä EEOC: lta sen jälkeen, kun olet todennut, että sinulla on voimassa oleva vaatimus. Valitse 53 EEOC-toimistosta, jotka sijaitsevat kaikkialla Yhdysvalloissa. Sinulla on rajoitettu määrä aikaa esittää verbaalinen kohtelu verbaalisen hyväksikäytön perusteella työpaikalla. Tiedostojen määräaika on 180 kalenteripäivää ensimmäisestä väärinkäytöstapauksesta. Jos paikallisella tai valtion virastolla on laki tai asetus, joka kieltää EEOC-ohjeiden kaltaisen syrjinnän, sinulla on 300 kalenteripäivää maksun toimittamiseksi. Ota yhteyttä EEOC: hen välittömästi, jotta et menettäisi oikeuttasi periä maksua. Soita EEOC: n maksuttomaan numeroon osoitteessa 800-669-4000 ja järjestä tapaaminen tapaamaan EEOC: n edustajaa.

Järjestä kaikki asiakirjat ja muut tiedot, jotka perustelevat väitteesi suullisesta väärinkäytöstä, joka muodostaa laittoman syrjinnän. Tuo kaikki suorituskykyarvioinnit työstänne, varsinkin jos olet irrotettu työstäsi. Tuo todistajat suulliseen väärinkäytökseen kokoukseen kanssasi.

Syötä EEOC: n syytökset syrjinnästä sanallisella väärinkäytöllä lähettämällä kirjeen, jos et voi tehdä henkilökohtaisia valituksia. Valituksen kirjeessä on oltava täydellinen nimi, puhelinnumero ja osoite; työnantajan puhelinnumero, nimi ja osoite; yrityksen työntekijöiden kokonaismäärä; ja yksityiskohdat verbaalisesta väärinkäytöstä, jonka uskotte olevan syrjintää. Muista lisätä päivämäärät ja ajat, jolloin verbaalinen väärinkäyttö tapahtui. Lopuksi, sinun on ilmoitettava, miksi olet sitä mieltä, että verbaalinen hyväksikäyttö on loukattu laittomaksi. Ilmoita, olitko sinut nimeltään rotuun; onko teitä vastaan peritty ikään tai sukupuoleen liittyvä loukkaus; tai oletteko joutunut loukkauksiin tai muuhun verbaaliseen väärinkäyttöön rotuun, kansalliseen alkuperään tai vammaisuuteen perustuen. Kirjoita kirje ja lähetä se lähimpään kotisi lähimpään EEOC-toimistoon.

Kärki

Pidä päiväkirja tai loki jokaisesta verbaalisen väärinkäytön tapahtumasta. Kirjoita muistiin päivämäärä, aika, sanottu todistajien nimet ja väärinkäytön olosuhteet.

Ilmoita verbaalisen hyväksikäytön tapaukset henkilöstöpäällikölle tai ammattiliiton edustajalle.