Työntekijän näkökulmasta vähimmäispalkan nostaminen näyttäisi kantavan useita etuja. Vastustajat ovat eri mieltä ja väittävät, että vain lisäys tarkoittaa sitä, että työnantajien on maksettava enemmän rahaa vähemmän koulutetuille työntekijöille ja samalla odotettava enemmän työntekijöiltä.Korkeampi vähimmäispalkka voi useista syistä todella toimia yritysten, työntekijöiden ja asiakkaiden etujen vastaisesti.
Tekee College vähemmän houkuttelevaa
Max Bordersin mukaan Washington Examinerille maaliskuussa 2011 kirjoitetussa artikkelissa noin puolet kaikista vähimmäispalkasta on 24 ja alle, ja yksin nuoret ovat lähes 25 prosenttia. Parempi vähimmäispalkka tämän ikäryhmän työntekijöille voi osoittautua ehkäiseväksi kollegion koulutuksen saamiseksi. Kun nuoret saavat neljän tai useamman ylimääräisen koulunkäynnin jälkeen välittömän tulon tai parempien tulojen mahdollisuuden, nuoret pyrkivät nojautumaan kohti entistä, sanoo yritysoikeustieteilijä Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundPieni vaikutus
Vähimmäispalkkojen vastustajat uskovat, että näin saavutetaan vain vähän köyhyyden vähentämisessä. Vähimmäispalkkatyöntekijöiden väestö on suhteellisen pieni verrattuna muihin työvoiman jäseniin, joten muutoksesta hyötyy vain tietty henkilöryhmä. Lisäksi nostettu vähimmäispalkka ei tee mitään niille, jotka ovat työttömiä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSatuttaa työttömyysastetta
Jotkin yritykset, varsinkin pienyritysten tapauksessa, palkkaavat vähemmän työntekijöitä, jos minimipalkkaa nostetaan. Koska kouluttamattoman työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ovat korkeammat, yritykset voivat halutessaan työskennellä pienempien henkilökuntien kanssa sen sijaan, että he ottavat taloudellisen osuman täysipainoisesti. Tämä puolestaan johtaa siihen, että ammattitaidottomat työntekijät etsivät työtä paremmin, lähettävät työttömyysastetta ja vahingoittavat prosessia.
Korottaa hintoja
Jos yritykset joutuvat maksamaan enemmän työntekijöiden palkkaamisesta, talousarvio vaikuttaa siihen. Jotta alempi rivi voitaisiin auttaa, hinnat saattavat nousta niin, että rahaa säilytetään lisäkorvauksen antamiseksi vähimmäispalkan työntekijöille. Yritykset joutuvat pääasiassa menettämään rahaa tai uhkaamaan tyytymättömiä asiakkaita lisäämällä hintoja, mikä lopulta tarkoittaa joko pienempää voittoa. Jos yritys onnistuu pysymään taloudellisesti, se kärsii asiakkaista. Jos liiketoiminta epäonnistuu, työntekijät kärsivät.
