Oikean asenteen ottaminen työpaikalla voi tehdä eron keskimääräisen työntekijän ja onnistuneen ammattilaisen välillä. Riippumatta siitä, kuinka hyvä olet työssäsi, menetät johdon kunnioitusta, kun et voi hyväksyä rakentavaa kritiikkiä. Työntekijöiden arviot voivat olla stressaavia; se on ihmisen luonne reagoida suojattavasti, kun tunnemme väärin tai kun tavoitteet on estetty. Pienellä valmistelulla, ennakoivalla strategialla ja positiivisella asenteella voit tehdä pettymys töiden tekemisestä työhönne, ei sinua vastaan.
$config[code] not foundMiten reagoida negatiivisen työn suorituskyvyn tarkistukseen
Tule valmistautumaan arviointeihin ja seurantakokouksiin. Valmistaudu henkisesti kaikkiin mahdollisiin tuloksiin: Kuvittele, miten reagoi jokaisessa tilanteessa. Huomioi vahvuutesi ja heikkoutesi, menestyksesi ja epäonnistumisesi. Jos henkilökohtainen arviointi paljastaa kriittisiä oikeuksia, voit vastata tähän kritiikkiin positiivisella asenteella.
Kuuntele huolellisesti sekä verbaalisia että ei-sanallisia vihjeitä, jotka on annettu arvioinnin aikana. Selvitä, onko kritiikki rakentavaa tai kielteistä ja tasapainoinen positiivisella palautteella. Harkitse työpaikkakulttuuria: käyttävätkö työnantajasi työntekijöiden arviot kasvun ja viestinnän helpottamiseksi, tai huonot arvostelut tarkoittavat työpaikkojen menetystä? Pyydä selvennystä asioista, joita et ymmärrä. Dig ymmärtää paremmin; tieto on valtaa.
Vahvista henkilökohtainen voima luottavaisella asenteella. Saavutusten esittely voi auttaa pitämään painopisteen myönteisenä sekä teille että arvioijalle, kun negatiivisuus lisääntyy. Hyväksy vastuu heikoista alueista ja älä puolustaa itseäsi. Vastaa positiiviseen asenteeseen paineen alla osoittaa, että olet ammattilainen ja kunnioitusta.
Muunna rakentava kritiikki työkaluksi, jolla voit parantaa heikkoja alueita. Kysy, miten voit parantaa työtehtäviäsi: Pyydä uusia mahdollisuuksia koulutukseen ja parannuksiin osoittaaksesi haluasi jatkuvasti oppia. Luo suunnitelma, joka osoittaa sitoutumistasi kasvuun ja seuraa johtajaasi suunnitelmasi kanssa. Käytä työkatselmustasi oppimiskokemuksena itsestäsi ja työnantajistasi.
Harkitse tarkistuspyynnön seurantaa, kun tarkistus on selvästi perusteeton. Myönteinen asenne on ensisijainen tavoite, mutta joskus on saatava enemmän vakuuttavaa. ”Paljon aidosti mukavia kaverit tarvitsevat tietää, miten he tarvitsevat vähän hämärää. On aikoja, jolloin sinun täytyy murtautua ”, sanoo Maggie Craddock, Inc.
Älä laita kaikki korttisi pöydälle juuri nyt. Osoita kohteliaasti, että tarvitset enemmän aikaa arvioinnin arvioimiseksi. Ota aikaa miettiä kokousta ennen valituksen valmistelua.
Valmista valitus. Dokumentoi kaiken kokouksesta eteenpäin todisteina. Kerää työasiakirjoja tukeakseen tapaustasi. Valmistele itsearviointi ja lähetä se täydentävien asiakirjojen mukana tai käytä sitä vain henkilökohtaisen kasvun välineenä. Harkitse työkulttuuria, kun päätät, lähestyykö johtajaa suoraan vai lähetätkö valituksen henkilöstöosastolle.
Kärki
Rakentavaa kritiikkiä odotetaan monien työntekijöiden arvioinnin aikana, kun taas kielteinen kritiikki on yleensä yllätys. Rakentava kritiikki on esitetty selkeillä esimerkeillä, kun taas kielteinen kritiikki on epämääräinen ja perusteeton. Selvitä, millaista kritiikkiä tarjottiin ja onko se tasapainossa positiivisella palautteella.
Varoitus
Työntekijät sopivat eri tavoin monenlaisiin työkulttuureihin. Jos näyttää siltä, että et voi tehdä ”sovitusta” kovasta työstänne ja kiillotetusta työetiikasta huolimatta, kannattaa etsiä parempaa sopivuutta, jos panoksesi arvostetaan.
