Astu mihin tahansa metroautoon, mene mihinkään kahvilaan ja kävele joka kadulla. Yksi asia, jonka olet varmasti nähnyt, on älypuhelin.
Kaksikymmentä vuotta sitten käytimme yksinkertaisesti puheluita tai tekstiviestejä. Nyt kuljemme ympärillämme koko maailman.
Jos pankkitiedot ovat sosiaalisen median yhteystietoja, toimisto-ohjelmat oppimisvälineisiin, jos voit muuttaa sen digitaaliseksi alustaksi, se löytyy älypuhelimesta jossakin. Yritykset voivat liikkua liikkuvana tietoliikenteen dynamiittina, ja se on muuttanut tapaa, jolla työnantajat työskentelevät paitsi Yhdysvalloissa, myös ympäri maailmaa.
$config[code] not foundKaikilla toimialoilla toimiville yrityksille mobiilitekniikka on tarjonnut uusia ja innovatiivisia tapoja työskennellä työntekijöiden kanssa, lisätä tuottavuutta ja vähentää kustannuksia, jotka aiheutuvat toimimasta yhä kilpailukykyisemmässä maailmassa. Yritykset ovat nyt vähemmän huolissaan siitä, miten he voivat pysyä turvassa, kun heidän henkilökuntansa käyttävät omia laitteitaan työssä. He ovat viime kädessä enemmän huolissaan siitä, miten tämä suuri teknologia voidaan hyödyntää niin, että se hyödyttää henkilöstöä ja asiakkaita. 64 prosenttia amerikkalaisista omistaa nyt älypuhelimen, jonka käyttäjien määrä nousee yli 200 miljoonaan kaikissa valtioissa.
Ja ei ole vain suuria organisaatioita, jotka voivat hyödyntää mobiilin etuja. Pienyrityksille kustannusten leikkaaminen on melko hyvä ja mahdollisuudet työskennellä älykkäämmin merkitsevät sitä, että onnistumismahdollisuudet ovat suuremmat ja kasvavat sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
1. Parempi työntekijöiden sitoutuminen
Monissa yrityksissä viime vuosien aikana on parannettu työntekijöiden sitoutumisen käsite. Paremman ymmärryksen saavuttaminen heidän puolestasi työskentelevien tarpeista ja ajatteluprosesseista on ensiarvoisen tärkeää saada parhaat niistä. Tehokas sitoutuminen antaa yrityksille myös mahdollisuuden laatia erilaisia strategioita, jotka auttavat ylläpitämään ja vaalimaan huipputasoa.
Tulevat vuosituhannet ovat käytännöllisesti katsoen erottamattomia älykkäistä laitteistaan ja käyttävät niitä kaikkeen ostoksista ystäviensä kanssa puhumiseen. Työntekijöiden syvempi sitoutuminen voidaan saavuttaa myös päivittämällä ja viestimällä tehokkaammin, jolloin yksilöt voivat työskennellä ja innovoida kaikkialla maailmassa.
2. Lisääntynyt tuottavuus
Pääsy tietoihin silmänräpäyksessä, kun sitä todella tarvitaan, auttaa parantamaan tuottavuutta ja pysymään ennen peliä. Työntekijöiden ei tarvitse odottaa puheluita tai paperityötä. Se lähetetään välittömästi älypuhelimeen tai tabletiin, joten he voivat toimia ja reagoida nopeammin.
Yhdistä tämä työnantajiin, jotka ovat sitoutuneet työskentelemään joustavammin, jotta saat parhaan mahdollisen henkilöstön ja sinulla on resepti tiukempaan työskentelyyn ja sitoutumiseen. Koska yritykset voivat myös vastata nopeammin asiakkaisiin, tämä tarkoittaa, että palvelua ja myyntiä parannetaan kaikkialla.
Verkostoituminen ja yhteistoiminta voidaan toteuttaa missä ja milloin tahansa. Työnantaja voi lähettää projektin päivityksen työntekijälle, ja hän voi vastaanottaa sen matkoilla työskentelemään metrolla, palauttaa kommentteja ja saada keskustelun liikkumaan sen sijaan, että odottaisit kirjautua sisään tai osallistua kokoukseen kerran töissä.
3. Edullisten sovellusten rakentajat pienyrityksille
Yritykset eivät rajoita sitä, että suuret muuttajat ja shakerit, kuten Microsoft, tarjoavat heille tarkoituksenmukaisen sovelluksen. Nyt on mahdollista saada valmiiksi suunniteltuja sovelluksia, jotka on rakennettu mihin tahansa liiketoimintaan ja hintaan, joka ei tyhjennä dollareita talousarviosta edullisen sovellusrakentajan avulla. Työnantajat voivat valita ja valita, mitä he tarvitsevat pienellä tai ei lainkaan ohjelmointikokemuksella, ja heillä on etu skaalautuvuudella, mikä tarkoittaa, että he voivat aloittaa pieniä ja rakentaa sovelluksensa jotain monimutkaisempaa myöhemmin.
Tällaisia sovelluksia voidaan helposti tuoda asianomaisille työntekijöille ja parantaa tuottavuutta monin eri tavoin.Tämä voisi olla mitään siitä, että työntekijöille lähetetään ilmoitus tärkeästä määräajasta tai kalentereista jotain monimutkaisempaa, kuten toimitusten tilaaminen ja hankkeiden toteuttaminen useiden henkilöstön jäsenten kesken.
Sovelluksia voidaan rakentaa myös yrityksen brändin määrittelemiseksi ja kuluttajille vapaana. Tämä toimii hyvin esimerkiksi sellaisissa yrityksissä, kuten ravintoloissa, tai ottaa pois asuja, jotka voivat antaa asiakkaille enemmän mahdollisuuksia ja helpon pääsyn valikoihin. Se tarkoittaa myös, että asiakkailla on valmiina muistutus yrityksen tuotemerkistä mobiililaitteessa sekä helppo pääsy palveluun tai tuotteisiin, joita se toimittaa.
4. Paikan oppiminen
Yksi alue, jossa työntekijöiden sitoutuminen usein putoaa, tarjoaa henkilöstölle oikean tason koulutusta ja oppimista. Kehittyneitä opetusohjelmia voidaan nyt lisätä matkapuhelimiin, joiden avulla henkilökunta voi oppia omalla nopeudellaan ja omaan aikaansa.
Moduulit voidaan ladata, testata, seurata ja tallentaa. Voit myös päivittää työntekijöitä toimistosäännöillä ja -strategioilla, joiden avulla voit pitää kaikki silmukassa ilman aikaa vieviä kokouksia. Tutkimusten mukaan yritykset, jotka edistävät oppimiskulttuuria toimistoympäristössä, ovat 52 prosenttia tuottavampia. Se voi johtaa vain yhteen asiaan: suurempaan voittoon.
5. Toimisto ei toimi
Yksi suurimmista muutoksista, joita uusi teknologia on tuonut, on, kuinka monta työntekijää ei tarvitse enää olla sidoksissa työpöytään. Pilvipalveluilla ja älylaitteilla, kuten matkapuhelimilla ja tableteilla, he voivat työskennellä kaikkialla maailmassa. Tämä on johtanut siihen, että monet yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, ovat siirtyneet pois perinteisestä toimistoympäristöstä. Työntekijät voivat työskennellä kotoa, muodostaa yhteyden Internetin kautta, päivittää älypuhelimiaan, osallistua toisiinsa neuvottelu- ja video-sivustojen kautta. Vaikka työntekijöiden täytyy tulla toimistoon joka päivä, on todennäköistä, että he tulevat sisään kotona tai kun he ovat poissa lomasta, lajittelevat sähköposteja ja reagoivat asiakkaisiin ja muuhun henkilökuntaan matkalla.
johtopäätös
Työnantajilla, jotka osallistuvat uusimpaan teknologiaan ja liikkuvat mobiililla, on epäilemättä suuri kilpailija. Toimintamme on muuttumassa ja kaikkien viimeisimpien tapahtumien seuranta on tärkeää, jos yritykset haluavat kasvaa ja menestyä. Liikkuva vallankumous voi olla yksi seuraavien kaksikymmentä-kolmekymmentä vuotta määrittävimmistä hetkistä.
Mobile Photo Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
