Työntekijöiden tunnistaminen siitä, mitä heillä on, on suurempi vaikutus kuin useimmat omistajat tai johtajat voivat ymmärtää. LinkedIn käsittelee tätä ongelmaa uudella ominaisuudella, jota se kutsuu Kudosiksi, joten voit osoittaa arvostuksenne kaikille, joiden kanssa työskentelet.
Yksinkertainen sanonta kiitos menee pitkälle, jotta työntekijät tuntisivat itsensä arvostetuksi, ja unohtamatta sanoa tai osoittamaan arvostusta voi olla vastakkainen vaikutus. Niin paljon se voi maksaa yrityksellesi rahaa.
$config[code] not foundPienyritysten kannalta se on entistä tärkeämpää, koska työntekijöiden säilyttäminen on paljon vaikeampaa etenkin nykypäivän erittäin kilpailukykyisillä tiukoilla työmarkkinoilla. LinkedIn Kudos -sovellus tekee siitä helpompaa ja hyvää käytäntöä.
LinkedInin tuotepäällikkö Hermes Alvarez, LinkedInin virallisessa blogissa, kertoo:
”Kiitos kiitoksesta ja muiden tunnustamisesta on myös jotain, mitä me näemme tapahtuvan usein LinkedInissä, joten halusimme helpottaa teille huutoa niille, jotka vaikuttavat viikolla. LinkedIn Kudosin avulla sinulla on nyt hauska ja helppo tapa jakaa arvostusta ammattiyhteisönne ihmisille. ”
Lähetyksen lähettäminen LinkedIn Kudoksen kautta
Voit valita kymmenestä eri kategoriasta, kuten kiitos, Going yllä ja sen jälkeen, Team Player ja paljon muuta. Jos haluat käyttää sovellusta, Alvarez sanoo yksinkertaisesti:
- Avaa LinkedIn-sovelluksesi iOS- tai Android-sovelluksissa
- Napauta nauhakuvaketta syötteen jakamislaatikossa,
- Valitse yksi tai useampia yhteyksiä, joille haluat lähettää arvosanoja,
- Valitse yksi käytettävissä olevista 10 kallisluokasta, mukaan lukien "Team Player", "Amazing Mentor" tai "Inspirational Leader".
- Sitten voit lähettää ilmoituksen vain jakamalla henkilösi valitsemasi henkilön tai henkilöiden kanssa
- Joukkueen jäsenet saavat ilmoituksen, joka kertoo heille huutosta ja näkee sen syötteissään.
Kuinka tärkeää on tunnistaa ihmiset, joiden kanssa työskentelet?
Harvard Business Reviewin mukaan yksi helpoimmista asioista, joita voit tehdä pomona, tunnistaa suuren työn. Julkaisussa mainitussa tutkimuksessa 87% yrityksistä, joilla on vahva tunnustuskäytäntö, raportoi hyvistä suhteista suoran johtajansa kanssa vain 51%: lla yrityksistä, joilla ei ole näitä käytäntöjä.
Koska nykypäivän työmarkkinoilla on paljon vaikeampaa löytää lahjakkuutta, pienyritysten omistajien on tehtävä kaikkensa varmistaakseen, että heidän työntekijänsä pysyvät mahdollisimman pitkään. LinkedIn Kudos -sovelluksen käyttäminen osoittaakseen hyvästä työstä on yksi tapa lähestyä tätä.
Kuva: LinkedIn
3 Kommentit ▼
