MIS-johtajat pitävät yrityksiä eteenpäin edistämällä ja valvomalla teknologiainfrastruktuureja. Tyypillisesti MIS: n johtajat hallitsevat suuria teknologia-alan ammattilaisia. Jotta voisit tulla MIS: n johtajaksi, sinun täytyy ansaita opetusta tietokoneeseen liittyvästä kurinalaisuudesta ja olla vuosien kokemus teknologiasta. MIS-johtajakoulutus tarjoaa mukavat tulot ja erinomaiset työmahdollisuudet.
$config[code] not foundMikä on MIS Executive?
Organisaation tietotekniikkaoperaatioiden johtajana toimii hallintatietojärjestelmän (MIS) johtaja. Hän johtaa teknologia-alan ammattilaisten tiimejä, joihin voi kuulua ohjelmistokehittäjät, tietojärjestelmäanalyytikot, teknisen tuen asiantuntijat, tietoturva-analyytikot, verkkoinsinöörit, web-kehittäjät, ohjelmistojen testaajat ja tekniset konsultit.
Tyypillisesti MIS: n johtajat raportoivat toimitusjohtajalle, teknologiapäällikölle tai tiedottajalle riippuen organisaationsa koosta ja rakenteesta. Joissakin organisaatioissa MIS-johtaja on huipputeknologian työntekijä.
Vaikka teknologiapäällikkö edustaa usein organisaation teknologiaosaston julkista kasvoa, erityisesti suuryrityksissä, MIS: n johtaja viettää suurimman osan ajastaan tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa, joka toteuttaa ja hallinnoi organisaation tietokonerakennetta. Usein teknologiaosaston johtajat ja johtajat raportoivat MIS: n johtajalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMIS-profiili vaihtelee kaikissa organisaatioissa. MIS: n johtajan vastuut ja velvollisuudet muuttuvat usein teknologian kehityksen myötä, ja MIS: n johtajan päivittäinen työ laajenee usein, kun yritys kasvaa. Esimerkiksi käynnistyksen online-vähittäismyyjä saattaa joutua lisäämään satelliittipaikkoja myyntiä kasvattaessa, mikä edellyttää MIS: n johtajaa laajentamaan ja hallitsemaan yrityksen verkkoinfrastruktuuria.
MIS-johtajat hallinnoivat usein monenlaisen teknologian toimintaa, johon voi kuulua pöytätietokoneita, verkkoinfrastruktuuria, kuviteltavaa teknologiaa, puhelinjärjestelmiä ja tietojen tallennusta ja jakelua. Useimmilla MIS-johtajilla on kokemusta alan standarditekniikoiden, kuten Microsoft Exchange Serverin, strukturoidun kyselykielen, asiakassuhteiden hallintaohjelmien ja yritysresurssien suunnittelun ohjelmistojen kanssa.
Monet MIS: n esimiehet työskentelevät säännöllisesti työaikana, mutta työn vaatimukset vaativat joskus heitä työskentelemään yli 40 tuntia viikossa. Joidenkin MIS: n johtajien on työskenneltävä iltaisin ja viikonloppuisin, erityisesti kun otetaan käyttöön uutta teknologiaa tai ratkaisemalla ongelmia, jotka haittaavat niiden organisaatioiden laskentatoimia.
MIS-työtehtävät
Se on MIS: n johtajan tehtävä varmistaa, että yrityksen tietotekniikkainfrastruktuuri pysyy toiminnassa aina. Jotkin MIS-työpaikat edellyttävät, että johtaja hoitaa työntekijöiden tiimit useissa paikoissa. Hänen on annettava resurssit ja koulutus, jonka kaikki hänen työntekijänsä tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseksi. Ylimmän johdon jäsenenä hänen on varmistettava, että kaikki hänen työntekijänsä noudattavat yhtiön politiikkoja sekä terveys- ja turvallisuuslainsäädäntöä.
MIS: n johtajat analysoivat organisaatioiden laskenta- ja verkottumisvaatimuksia ja kehittävät järjestelmiä näiden tarpeiden täyttämiseksi. Kun ne ovat ottaneet käyttöön tietokone- tai verkkojärjestelmän, niiden on luotava ja hallittava huolto- ja ohjelmistopäivitysaikatauluja.
MIS-johtajat luovat ja hallinnoivat laitteistojen, ohjelmistojen ja henkilöstön tarpeita. Niiden on pysyttävä alan standardien mukaisesti pysyäkseen ajan tasalla uusilla teknologioilla. Joissakin paikoissa MIS-johtajien on varmistettava, että patentoitu ohjelmisto täyttää nykyiset standardit. Esimerkiksi pankin MIS: n johtajan on varmistettava, että lainan käsittelysovellukset tuottavat asiakirjoja, jotka sisältävät nykyiset liittovaltion ja valtion oikeudelliset tiedot.
MIS-järjestelmänvalvojat valvovat digitaalista tietoturvaa ja varmistavat, että pöytätietokoneet ja palvelimet ylläpitävät ajan tasalla olevia virustorjuntaohjelmia ja asianmukaisia palomuuriasetuksia. Ne hallitsevat tietojen tallennusta ja valvovat asiakirjapalvelimien ja tietovarastojen, kuten intranetien ja extranettien, toimintaa ja ylläpitoa.
MIS: n johtajat määrittelevät tietotekniikan osastojen henkilöstötarpeet. Monet kirjoittavat työpaikkoja ja osallistuvat haastatteluun. He palkkaavat uusia työntekijöitä ja päättävät kurinalaisuutta tai suorituskykyä aiheuttavien työntekijöiden työllistämisestä. He myös haastattelevat ja palkkaavat sopimussuhteisia työntekijöitä ja tekevät sopimuksia laitetoimittajien kanssa. Jotkut MIS-johtajat neuvottelevat ulkoistussopimuksista sellaisten yritysten kanssa, jotka tarjoavat palveluja, kuten teknistä tukea ja pilvivarastointia.
MIS-johtajat, jotka työskentelevät Internet-yrityksissä, valvovat yritysten verkkosivujen luomista, toimintaa ja ylläpitoa. He hallitsevat Internet-tietoturvaa käyttäjien tietojen suojaamiseksi ja hakkereiden hyökkäysten varalta.
Tyypillisesti MIS: n johtajien on toimitettava säännöllisesti operatiivisia ja edistysraportteja esimiehilleen. Ne määrittelevät myös raportointivaatimuksia heidän alaisilleen. Asianmukaisten raportointistandardien noudattaminen on ratkaisevan tärkeä toiminnallisen teknologian toiminnan ylläpitämisessä.
MIS Executive Education
Useimmat työnantajat etsivät MIS-johtajia, joilla on vähintään kandidaatin tutkinto. Yhteiset perustutkintoa MIS: n johtajien joukossa ovat tietojenkäsittelytiede, tietotekniikka, verkonhallinta ja tietotekniikka. Jotkut yritykset suosivat MIS-johtajia, jotka ovat ansainneet maisterin tutkinnon tekniikkaan liittyvässä kurinalaisuudessa, ja toiset hakevat kandidaatteja, joilla on MBA-tutkinto.
Jotkut korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat MBA-ohjelmia, jotka on suunniteltu teknologia-alan ammattilaisille. Esimerkiksi Floridan Melbournen Floridan teknologiainstituutti tarjoaa MBA-tekniikkaa tietotekniikan hallinnan ohjelmassa. Florida Tech -ohjelmassa on teknologia- ja liike-elämän kursseja, joihin kuuluvat tiedonhallinta, strateginen suunnittelu, kehittyvät teknologiat, konfliktien hallinta ja monikansallinen liiketoimintapolitiikka.
Useimmat yritykset suosivat MIS-johtajia, joilla on vähintään viisi-kymmenen vuotta teknologiaan liittyvää työkokemusta. MIS-johtajat, jotka etsivät teknologiapäällikön asemaa, tarvitsevat usein 15 vuotta tai enemmän kokemusta. Monet MIS: n esimiehet aloittavat tietotekniikan uransa alemmilla asemilla ja työskentelevät yhdessä yritysjoukkojen sisällä yhden tai useamman yrityksen sisällä.
Monet MIS: n johtajat ovat erikoistuneet tietyn toimialan johtamiseen. Esimerkiksi jotkut MIS-johtajat työskentelevät yksinomaan terveydenhuollon yrityksille, kun taas toiset valitsevat uramahdollisuuksia esimerkiksi pankkitoiminnassa tai sähköisessä kaupankäynnissä. Erikoistunut tietylle teollisuudelle, MIS-johtaja saa asiantuntemusta aloilla, joilla integroidaan alan standardiohjelmistoja.
MIS Executive Essential Skills
MIS: n johtajilla on oltava koulutus ja kokemus työpaikan purkamista varten, mutta he tarvitsevat myös tiettyjä henkilökohtaisia ja ammatillisia taitoja, jotta he voivat menestyä urallaan. Heillä on oltava hyvät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot johtamaan tiiminsä ja välittämään teknisiä tietoja maallikoille.
MIS-johtajat tarvitsevat hyviä johtamistaitoja ohjaamaan työntekijöitä useilla teknisillä alueilla. Niillä on oltava erinomaiset analyyttiset taidot ongelmien ratkaisemiseksi sekä hyvät liiketoimintataidot budjettien hallintaan, pitkän aikavälin suunnitelmien luomiseen ja hankkeiden toteuttamiseen.
MIS: n johtajan on säilytettävä rauhallinen luonne, kun järjestelmät hajoavat. Heillä on oltava kyky motivoida tiiminsä, kun ongelmia syntyy.
Lisäksi MIS: n päälliköillä on oltava hyvät tutkimusvalmiudet, jotta ne pysyisivät nopeasti muuttuvissa teknologioissa ja kykyä ymmärtää ja säilyttää monimutkaisia teknisiä tietoja.
MIS Executive Palkat
Yhdysvaltain työtilastotoimisto (BLS), valtion virasto, joka kerää ja raportoi työtietoja, ei tarjoa erityisiä tietoja MIS: n johtajille. Työvaliokunta arvioi kuitenkin, että kaikki tietojärjestelmäpäälliköt ansaitsivat vuonna 2017 lähes 140 000 dollarin mediaanitulon. Keskipalkka on tietojärjestelmäpäällikön palkka-asteikon keskipiste. Suosituimmat tulivat kotiin yli 210 000 dollaria, kun taas palkka-asteikon alareunassa olevat johtajat olivat noin 84 000 dollaria.
Tietosektorin yritykset maksoivat korkeimmat palkat, joita seurasivat rahoituslaitokset, vakuutusyhtiöt ja tietojärjestelmät.
MIS Executive Job Outlook
BLS ei tarjoa MIS: n johtajille tarkoitettuja työnäkymiä koskevia tietoja. Työvaliokunnan mukaan kaikenlaisten tietojärjestelmäpäälliköiden työpaikkojen määrän pitäisi kuitenkin nousta noin 12 prosentilla vuoteen 2026 asti. Suuri kysyntä johtuu digitaalisten alustojen nopeasta kasvusta useimmilla toimialoilla. Tarkemmin sanottuna yritykset ja julkisyhteisöt lisäävät tietojärjestelmien henkilöstöä torjumaan tietoturvaongelmia sekä toteuttamaan ja hallitsemaan pilvipalvelualustoja.
