Työskentely ei ole vain fyysisesti läsnä - hyvä työhön osallistuminen tarkoittaa, että olet läsnä ja vastuussa. Huono läsnäolo voi pilata työllistettävyytesi, tehdä pomostasi kyseenalaiseksi motivaatiosta ja hylätä suhteesi työtovereihin. Vapaa-ajan ottaminen milloin tahansa, kun et tunne työskentelyä, saattaa tuntua perustellulta, varsinkin jos työntekijän etuudet sisältävät loma- ja sairausajan. Mutta spottinen läsnäolo heijastaa työetiikkaa ja kuinka vakavasti otatte työnne ja ihmiset, joiden kanssa työskentelet.
$config[code] not foundRehellinen päivä
Kun hyväksyt työn, sinä olet pohjimmiltaan sanomassa, että annat yritykselle rehellisen päivän työn vastineeksi pomosi lupaukseen. Olitpa palkattu osa-aikatyönä, tuntikausityöntekijänä tai kokopäiväisenä työntekijänä, sitoutuminen näyttämään joka päivä on menestyksekkään uran ja työhistorian perusta.
Tiimityö ja yhteistyö
Olipa suoritettu työsi itsenäisesti toimistosi oven ollessa kiinni tai seisot vieressä työtoverin vieressä kokoonpanolinjalla, läsnäolo vaikuttaa ihmisiin, joiden kanssa työskentelet. Jos olet läsnä töissä, tehtävien suorittaminen mahdollistaa muiden tehtävien ja vastuiden suorittamisen. Esimerkiksi, jos olet kirjanpitäjä, joka on vastuussa kuukausittaisista kuitituloista, työn tulokset voivat määrittää, tarvitseeko myyntiosaston lisätä asiakaskuntaa. Jos olet jatkuvasti poissa tai poissa työstä, sinun numeroistasi riippuvien osastojen on ehkä viivästyttävä projekteistaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarkka palkka
Kukaan ei halua olla lyhytaikainen, kun palkkapäivä tulee, ja jos läsnäolo on huono, se johtaa todennäköisesti pienempään palkkaan - varsinkin jos olet tuntikausityöntekijä. Jos olet palkattu työntekijä ja olet jatkuvasti poissa työstäsi, saat lopulta maksunne pois käytöstä, ja työnantaja voi joissakin tapauksissa vähentää palkkasi ajan.Osallistumiskysymykset, joissa on kyse palkoista, ja rutiininomaiset poissaolot voivat monimutkaista jopa teknisesti edistyneempiä palkkajärjestelmiä.
Ammatillinen maineesi
Vaikka poissaolosi eivät vaikuttaisi suoraan muiden työntekijöiden työpaikkoihin, ammattimainen maine voi kärsiä, jos työtilanne osoittaa liiallisia poissaoloja. Työntekijät, joilla on erinomaiset läsnäolotiedot, ovat kollegojensa mielestä luotettavia ja luotettavia työntekijöitä. Ja joissakin tapauksissa piirre tai pehmeä taito, kuten luotettavuus, voi jopa ylittää teknisen pätevyyden, ehdottaa Bloomberg Businessweekin kolumnisti Dan Schawbelia syyskuussa 2013 julkaistussa artikkelissaan "Pehmeät taidot". Kun ikäisensä ja esimiehesi tietävät voivansa luottaa sinuun töihin joka päivä, olet arvokas työntekijä. Arvokkaita työntekijöitä tunnustetaan usein johdosta, palkankorotuksista ja etenemismahdollisuuksista.
