Kumpi valitsisit: Työ, joka inspiroi sinua unohtamaan jokaisen uuden ajatuksen joka päivä, sitten työskentele ja rakenna niitä? Tai joka tarvitsee sinua tekemään saman mielen, toistuvan tehtävän päivittäin ja ulos?
Se ei ole aivoja. Ensimmäinen, tietenkin.
Tosiasia on, että nykypäivän taloudessa monet meistä työskentelevät sellaisilla ammatteilla, jotka tarvitsevat meitä olemaan luovia ja ajattelemaan ulos laatikosta säännöllisesti. Kuitenkin ikävystyminen, stressi ja miljoona muuta tekosyytä hiipuvat jokapäiväiseen elämäämme, mikä tekee jopa mielenkiintoisen työpaikan kuivaksi sahanpuruksi. Työntekijänä voit lopettaa uninspiring-työn ja siirtyä seuraavaan.
$config[code] not foundMutta mitä teet työnantajana, jolla on edessään lahjakkaita työntekijöitä, jotka ovat jumissa luovassa rutissa? Tässä on joitakin ajatuksia luovemmasta työpaikasta.
1. Avaa, peloton viestintä
Yksi suurimmista esteistä inspiroidulle, luovalle työpaikalle on pelko. Pelko siitä, että ajatukset pilkataan, pelko tulla tuomittavaksi ei ole tarpeeksi hyvä, jopa pelko pelosta. Luodaksesi luovan työpaikan, jonka avulla työntekijät voivat laittaa ajattelukorkeutensa ja mennä vapaasti pyörimään ideoitaan, vapauta heidät jatkuvista seurauksista.
Kannusta avointa viestintää asettamalla esimerkki itse. Puhu yksittäisten tiimin jäsenten kanssa tuntemaan heidät ja heidän vahvuutensa. Ota tiimi mukaan keskusteluihin tärkeistä asioista ja pyydä heidän panoksiaan tekemällä keskeisiä päätöksiä.
Tämä osallisuuden tunne ja tarpeellisuus auttavat automaattisesti työntekijöitä tukahduttamaan ja avaamaan luovempia ideoita ja ajatuksia.
Zappoksen toimitusjohtaja Tony Hsieh kannustaa avoimeen viestintään ja ideoiden syntymiseen aina olemalla käytettävissä kuuntelemalla hänen työntekijöitään. Hsieh lähettää henkilökohtaisen sähköpostin yksittäisille työntekijöille, jotka tuntevat itsensä tärkeiksi ja arvostetuiksi.
Lopputulos? Verkkokaupan ilmiö nimeltä Zappos.
2. Inspiroivat toimistotilat
Ei ole mikään salaisuus, että ympäristömme vaikuttaa suoraan mielialoihin ja siksi ajatteluprosesseihin. Injisoi toimistoon pieni persoonallisuus, joka on valoisa ja iloinen. Loppujen lopuksi luovuus johtuu siitä, että se on innoittamana eikä kuolemaan kyllästynyt.
Luo pieniä nookseja ja kokousalueita, joissa joukkueet voivat tavata ja ideoida uusia ideoita. Tuo seinät alas ja sijoita avoimeen konseptityöpaikkaan, jossa jokainen työntekijä näkee kaikki muut kasvokkain.
Yksinkertaiset asiat, kuten väri ja valaistus, vaikuttavat suuresti joukkojesi luovaan tuotantoon. Ravi Mehta ja Juliet Zhu Brittiläisen Kolumbian yliopistosta ovat osoittaneet, että sininen väri auttaa luovia tehtäviä ja ideoiden syntymistä, kun taas punaiset apuvälineet vaativat yksityiskohtia.
Saksalainen pari tutkijaa osoitti, että luova ajattelu saa aikaan voimakkaan nousun, kun valaistus työpaikoilla on heikko, kun taas kirkkaat valot auttavat analyyttisissä tehtävissä.
3. Chill Zone
Kaikki työ ja mikään leikki tekevät Jackistä tylsän pojan. Tämä vanha sanonta on totta myös työpaikan tuottavuuden ja luovuuden yhteydessä.
Maailman innovatiivisimmat yritykset tunnustavat työntekijöiden tarpeen rentoutua ja virkistää itseään. Tämä selittää miljoonia dollareita, joita he usein käyttävät virkistysmahdollisuuksien rakentamiseen, jossa työntekijät voivat taukoa töistä ja ladata luovia akkujaan.
Mielenkiintoinen toimistosuunnittelu, kuten Googlen tai Facebookin kaltaiset, ovat usein tavoittamattomia keskivertoyritykselle, mutta jokainen voi varaa sijoittaa työntekijöiden virkistystoiminnan perusmuotoihin. Jotain yhtä perusasioita kuin PlayStation, pingispöytä, aikakauslehdet tai jopa pieni huone meditaatioon eivät ole korkeita tilauksia useimmille yrityksille, mutta ne auttavat työntekijöitä jättämään stressinsä hyökätä töihin tuoreilla mielillä.
4. Lean-joukkueet
Mielenkiintoisessa haastattelussa FastCompanyn kanssa DreamWorks Animationin Dan Satterthwaite jakaa DreamWorksin menestyksen salaisuudet. Vaikka yritys työllistää yli 1600 henkilöä, yksikään joukkue ei koskaan ylitä seitsemää jäsentä.
Satterthwaite kertoo, että yritys löysi melko varhain, että intiimeissä ryhmissä on parasta kerätä parhaita luovia töitään työntekijöiltään. Luottamus, joka pienen ryhmän jäsenillä on toisissaan, häviää suurissa persoonallisissa joukkueissa. Tämä keskinäinen luottamus ja mukavuuden tasot auttavat heitä avaamaan ja ajamaan ajatuksiaan, mikä johtaa todellisiin luoviin läpimurtoihin.
Ei ihme, että DreamWorks on kerännyt kolme Oscaria, yhden Golden Globe -palkinnon ja yli kymmenen ehdokasta molemmille sen alusta lähtien.
Tarinan opetus? Pidä joukkueesi pieninä ja laihoina. Niiden hallinnointi on helpompaa, ja luultavasti saatte näiden luovien ryhmien luovimman tuotoksen.
5. Lemmikkieläimet työpaikalla
Lemmikkieläimet ovat osoittautuneet stressitekijöiksi ja mielialan tehostajiksi satoja eri tutkimuksia. Lemmikkieläinten tarjoamat lukuisat edut ovat johtaneet siihen, että lähes 20 prosenttia Yhdysvalloissa olevista yrityksistä on antanut työntekijöilleen mahdollisuuden tuoda lemmikkieläimiä työpaikalle.
Lemmikkieläimet auttavat työntekijöitä sitomaan paremmin toisiaan, luovat työpaikalla rennomman ilmapiirin, jossa luovuus voi kukoistaa.
Itse asiassa Illinoisin yliopiston tutkimukset osoittavat, että tauon tekeminen työstäsi aina silloin tällöin - kuten pelaaminen toimisto-lemmikkieläinten kanssa tai kävellen - on hyödyllistä luovien uusien ideoiden löytämisessä.
Ennen kuin saat karvaiset ystäväsi työpaikalle, varmista, että kaikki työpaikallasi ovat mukana suunnitelmassa. Vaikka on hyvä ajatus varastoida koiraravintoloita, sinulla on myös opas (PDF) niille työntekijöille, joilla ei ole lemmikkejä siitä, miten he voivat kohdella heidän nelijalkaisia työtovereitaan.
Sinun vuorosi: palkita luovaa ajatusta
Lopuksi, mutta mikä tärkeintä, jos odotat, että työntekijät ylittävät ilmeiset vastaukset ja keksivät luovia ratkaisuja jokapäiväisiin ongelmiin, sinun on osoitettava, että arvostat heidän ponnistelujaan.
Tunnista luovuus esittelemällä se näkyvästi työpaikallasi. Tarjoa palkintoja, joita tiimi arvostaa - hieno illallinen, ylimääräinen maksettu aika, maksettu viikonloppu - ei aina tarvitse olla käteistä.
Kaikki muut vaiheet ovat luovien ajatusten mahdollisuuksia. Tämä viimeinen on luovan ajattelun tunnustaminen. Työntekijöiden mahdollistaminen on välttämätöntä, mutta jopa kaikkein luovimmat työntekijät menettävät tunnustamatta pian höyryä ja tekevät vain paljain perustein.
Miksi jäädä siihen ansaan, kun yrityksellesi on niin yksinkertaista antaa luovaa kuvaa käsivarteen?
Työpaikka Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Motivaatio 6 Kommentit ▼
