Kirjoittaminen itsestäsi voi olla vaikeaa, varsinkin jos se on vuosittainen tulosarviointi, jota et koskaan odottanut. Joka vuosi näyttää siltä, että monet työntekijät ja esimiehet tekisivät mieluummin mitään muuta kuin arvostelevat itseään ja heidän alaisiaan. Suorituskykyarvioinnit voivat vaikuttaa työllisyystilanneisi - palkankorotus, edistäminen, työtehtävä tai jopa jatkuva työllisyys voivat riippua hyvin harkituista kommenteistasi.
$config[code] not foundKäytä tasapainotettua lähestymistapaa
Siinä on herkkä käsi, jotta saavutat tasapainon vaatimattomuuden ja oman sarveistasi välillä, kun arvioit työn suorituskykyä. Älä myy itseäsi lyhyellä aikavälillä, kun et näytä taitojasi, mutta älä välttämättä liikaa kykyjäsi, koska se voisi hieroa pomosi väärällä tavalla - varsinkin jos pomosi arviointi ei heijasta sellaista korkeaa mielipidettä työsi, työn etiikka tai kykysi vastata yrityksen odotuksiin.
Tutki työtaitoja
Työn taitojen vertaaminen vaadittuihin taitoihin ja työhönne sopiviin taitoihin on vankka perusta arviointikommenttien kirjoittamiselle. Tarkista työsi kuvaus ja lue tarvittavat taidot; tehdä sama asia suosituimmille taidoille. Ota selvää työtaitostasi, mikä tarkoittaa taitoja, joita sinulla on, kun hyväksyit työn ja taidot, jotka olet hankkinut työn aikana. Jos olet hankkinut taitoja, joita et ole vielä käyttänyt, selitä, miten taitojen koulutus parantaa tulevaa suorituskykyäsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEsitä merkittäviä saavutuksia
Kuvaile, mitä saavutuksia olet erityisen ylpeä, varsinkin jos he ovat konkreettisia ja mitattavissa olevia. Jos esimerkiksi kasvatat myyntiäsi 25 prosenttia, kun yrityksen odotukset ovat myyntihenkilöstön tekemässä 10 prosentin markkaa, sisällyttäkää se osioon "Merkittävät saavutukset". Vaihtoehtoisesti voit listata kaikki kiitokset tai kiitokset, jotka olet saanut ikäisiltä, asiakkailta ja esimiehiltä viime vuoden aikana tai arviointikauden pituuden.
Näytä Team Spirit
Olitpa osa löyhästi jäsennettyä työryhmää tai määrätty tiettyyn tiimiin, kuvaile vuorovaikutusta kollegojesi, alaisten ja valvojien kanssa positiivisella äänellä. Arviointiasiakirjamme ei ole paikka, jossa voit tarttua työtovereihin tai valittaa siitä, että olet työryhmänne. Keskity siihen, mitä annat - ei sitä, mitä muut eivät osallistu. Arviointisi pitäisi sisältää hyvin vähän, jos sellaisia on, työtovereiden mainintaa, ellei kuvaile onnistunutta tiimin työtä.
Kuvittele tulevaisuutta
Arviointikommentit voivat vaikuttaa lähitulevaisuuteen, mikä tarkoittaa erinomaiseen työhön perustuvaa nostamista tai edistämistä. Mutta sisällytä kommentteja, jotka käsittelevät tulevaisuuttasi yrityksen ja oman osuutesi avulla sen tavoitteiden saavuttamisessa. Esimerkiksi Forbesin avustaja Lisa Quast suosittelee "urakehityssuunnitelmaa" tammikuussa 2014 julkaisemassaan artikkelissa "Itsearvioinnit: avain urakehitykseen". Sinun urasi kehittämissuunnitelma on olennaisen tärkeä tulevan menestyksen saavuttamiseksi yrityksen kanssa ja se on tehokas tapa nostaa työnantajan kanssa ammatillisen kasvun ja edistymisen mahdollisuus.
