Kun taistelu jatkuu kansallisten työvoimasuojeluviranomaisten ja kansainvälisen franchising-yhdistyksen (IFA) välillä - taistelu, joka alkoi viime vuoden elokuussa - Virginia pyrkii edelleen tukemaan suurta NLRB: n päätöstä, jossa määritellään uudelleen, miten yrityksen ja yrityksen välinen suhde sen franchising-asiakkaita tarkastellaan.
Viime vuoden 27. elokuuta NLRB antoi päätöksen, jossa todettiin selvästi, että jokainen, joka käyttää "epäsuoraa valvontaa" työntekijän työehdoissa, vaikka hän on itsenäinen urakoitsija, on lähinnä työnantaja. Tätä päätöstä tehdessään NLRB poikkeaa aiemmista määritelmistä, jotka ovat "yhteinen työnantaja".
$config[code] not foundAlkuperäinen tapaus, johon tämä maamerkki tehtiin, koski Browning-Ferris Industries of California Inc: tä, jota pidettiin yhteisyrittäjänä Leadpointin kanssa.
Sittemmin poliittisen maiseman eri taskut ovat olleet ristiriitaisia. Vaikka jotkut uskovat, että päätös uhkaa Amerikan pienyritysten selviytymistä, ja jotkut kuten Virginia Gov. Terry McAuliffe kerjäävät.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
Huhtikuun 8. päivänä McAuliffe käytti veto-oikeuttaan House Bill 18 -lainsäädäntöön, joka olisi suojanut Virginian lähes 25 000 franchising-yritystä, jotka tukevat 287 000 työpaikkaa Kansainyhteisössä.McAuliffe sanoi veto-selityksessään, että lakiehdotuksessa luotiin kategorinen kielto, joka pakottaisi pienyritykset ottamaan vastuun, joka pitäisi joutua suuremmalle franchising-yritykselle.
Hän lisäsi lisäksi: ”Koska tämän lainsäädännön kannattajat ovat tunnustaneet, franchising-asiakkaita ja heidän työntekijöitään ei pidetä franchising-työnantajan työntekijöinä tyypillisissä franchising- ja franchising-suhteissa.
”Tämän suhteen luonteen kohteena on kuitenkin yksityiskohtainen tosiseikkoihin perustuva tiedustelu, ja franchising-yritysten ja niiden työntekijöiden tilanteessa määräävässä asemassa olevat franchising-yhtiöt ovat tosiasiallisesti franchising-yritysten työntekijöitä. House Bill 18 vapauttaisi nämä hallitsevat franchising-työnantajat / työnantajat velvollisuuksista ja velvollisuuksista, jotka työnantajalla on työntekijöilleen. Tämän seurauksena hallitsevien franchising-yritysten - tavallisesti pienten, Virginia-pohjaisten yritysten - on kannettava hallitsevan franchising-yhtiön kannalta asianmukaisempi taakka. "
Hänen kommenttinsa saivat valtavan vastarinnan kansainväliseltä Franchise-yhdistykseltä, joka näkee tämän merkittävänä pettymyksenä, jonka McAuliffe on valinnut puolestaan Washingtonin työnjohtajien puolella eikä hänen perustamissaan pienyritysten omistajissa Virginiassa.
HB 18 otettiin käyttöön NLRB: n päätöksen jälkeen muuttaa 50 vuotta liittovaltion työlainsäädäntöä ja oikeudellista ennakkotapausta. Lakiehdotus olisi palauttanut, että franchising-yrityksen tai sen työntekijän katsotaan olevan franchising-työnantajan työntekijä millään tarkoituksella Virginia-lain nojalla.
IFA on maailman vanhin ja suurin franchising-organisaatio. Tänään IFA suojaa, tehostaa ja edistää franchising-toimintaa yli 800 000 franchising-yrityksen kautta, jotka tukevat lähes 9,1 miljoonaa suoraa työpaikkaa, 994 miljardia dollaria taloudellista tuottoa Yhdysvaltain taloudelle ja 3 prosenttia bruttokansantuotteesta (BKT).
Huomautuksessa, joka vastasi McAuliffen veto-oikeuteen, IFA: n media- ja julkisten asioiden johtaja Matt Haller sanoi: ”Olemme kiinnostuneita näkemään ja ymmärtämään kuvernöörin perustelut veto-oikeuteen seitsemässä muussa valtiossa. Toivomme, että lainsäätäjä kiinnostaa ensin franchising-etua ja ohittaa pääjohtajan veto-oikeuden. ”
Capitol Image kautta Shutterstock
