Kabbagen uusi tutkimus korostaa, kuinka tärkeitä mentoreita ovat pienyritykset. Itse asiassa tutkimuksessa havaitaan lähes kaikki (92%) vastaajista, joiden mielestä ne olivat menestyksen kannalta välttämättömiä huolimatta siitä, että vain 22% mentoroitiin, kun he olivat käynnistyneet. Ja 89% tästä segmentistä toivoo, että heillä olisi mentori alussa.
Tutkimuksessa korostetaan mentorien merkitystä liiketoiminnassa
”Mentori voi olla ratkaiseva etenkin liiketoiminnan alkuvaiheessa, kun yritys yrittää perustaa itsensä”, Kabbagen ihmisten toiminnan johtaja Amy Zimmerman kertoo Small Business Trendsille.
$config[code] not found”Mentorit laajentavat näkökulmaa, auttavat sinua näkemään useita näkökulmia ongelmien ratkaisemiseksi ja kokemukseni mukaan antamaan sinulle mahdollisuuden tehdä yhteistyötä ja tehdä ideoita luotettavalla lähteellä”, Zimmerman sanoo.
61% yrittäjistä Mentor Muut
Hän kertoo myös kannustavansa ja muistuttavansa siitä, että kova työ maksaa. Kabbage-tutkimus kertoo myös, ettei innostusta ole.Esimerkiksi 61% omistajista ohjaa muita yrityksiä ja 58% pyrkii kohti nuorempia yrittäjiä.
”Vertaisin mentoreita valmentajiin”, Zimmerman sanoo. "Se on suhde, johon monet meistä voivat liittyä."
Numerot osoittavat, että pienyritysten omistajat haluavat mentorin, mutta heillä ei ole sitä. Syy, Zimmerman sanoo, on ilmeinen.
Aika on suurin este
”Ongelmana ei ole välttämättä se, missä mentori on löydettävissä, koska on olemassa useita organisaatioita ja online-yhteyksiä, joilla voi muodostaa yhteyden. Uskon, että vaikeudet ovat aika ajoissa, hän sanoo.
"Yrittäjät ovat niin kiireisiä yrittäessään rakentaa liiketoimintaansa, että mentorointihaku ja sitoutuminen siihen voi tuntua hallitsemattomalta sitoutumiselta monien muiden päivittäisten tehtävien joukossa", hän lisää.
Zimmerman sanoo edelleen, että ratkaisu on aikataulussa. Esimerkiksi lounas voi olla hyvä aika etsiä mentori ja voit varata tunnin puhua liiketoimintaa kahvilassa.
Tarkenna hakua verkko-ryhmien avulla
Hän ehdottaa, että on olemassa muutamia organisaatioita, jotka auttavat sinua tarkentamaan hakua, kuten Vistage, PISTEET ja kunnan kauppakamari. Myös verkkoyhteisöryhmät, käynnistysinkubaattorit ja jopa sosiaaliset mediat voidaan lisätä sekaan.
Aikavälin asettaminen ei kuitenkaan ole ainoa ongelma. Yritysten omistajien on etsittävä oikeaa henkilöä. Valitsemasi henkilön pitäisi olla runsaasti yhteistä kokemusta ja hyödyntää korkeaa sitoutumista ja tietämystä.
Etsi mentori, joka ymmärtää yrityksesi
”Mentorilla ei tarvitse olla täsmälleen samaa urakehitystä kuin sinä ja yrityksesi, mutta on tärkeää löytää joku, jolla on hyvä käsitys työsi mekaniikasta ja siitä, miten sitä voidaan parantaa ja rakentaa”, Zimmerman sanoo.
Lopuksi, vaikka tutkimus osoittaa, että mentorointi on varmasti yleisempää joillakin toimialoilla, Zimmerman korostaa, että se on hyödyllistä kaikille pienyrityksille.
Jotkut toimialat Katso lisää mentorointia kuin muut
”Kabbage-kyselystä saimme suurempaa osaa kiinteistö-, kiinteistö- ja rakennustoiminnassa toimivista yrityksistä aktiivisesti mentoreiden kanssa ja toimimme mentorina muille. Nämä yritykset ovat sekä verkko-ohjattuja että vaativat teknistä koulutusta. Molemmat ovat alueita, joilla mentorit voivat auttaa sinua erinomaisesti ”, Zimmrman sanoo.
Hän lisää: ”Yrityksestä tai toimialasta riippumatta mentori on hyödyllinen, ja joku, jolta voi neuvotella milloin tahansa, jos sinulla on kysyttävää markkinoinnin rahoituksesta tai siitä, milloin palkata ensimmäinen työntekijä.”
Kuva Shutterstockin kautta
1
