Monilla pienyrityksillä oli ilmeisesti hyvä vuosi 2014. Ja he haluavat kasvaa tämän vuoden alkupuolella.
Tämä on SurePayrollin, helmikuun Small Business Scorecardin, uuden raportin ydin. ScoreCard keskittyy ns. Mikroyrityksiin, joissa on 1–10 työntekijää. Keskimääräinen liiketoiminta edustaa kuitenkin noin 6 työntekijää, SurePayroll sanoo.
$config[code] not foundPienyritysten tuloskortti mittaa myös pienyritysten Optimism Outlookia. Ja tulokset osoittavat, että 77 prosenttia pienyrityksistä on tänä vuonna yleensä optimistinen. Se on viime vuoden 69 prosentista.
Pienyritysten optimismin lisääntyminen on epäilemättä yksi syy lisääntyneeseen kiinnostukseen palkata.
Mutta SurePayroll toteaa vielä yhden tärkeän trendin viimeisimmässä ScoreCard-kortissaan. Uusien työntekijöiden rekrytoinnissa yhä useammat pienyritykset käyttävät sosiaalista mediaa, mukaan lukien LinkedIn. Voisiko se sisältää joitakin kilpailijoita?
SurePayrollin toimittaja Stefan Schumacher kirjoittaa yhtiön virallisessa Payroll-blogissa:
”Vain vuosi sitten palkkojen ja etuuksien kustannukset olivat merkittävä este palkkaamiselle. Nyt monet pienet yritykset haluavat löytää oikeat ehdokkaat uusiin tehtäviin, ja he käyttävät LinkedIniä tekemään niin paljon enemmän kuin koskaan ennen. Pienyritysten omistajat näyttävät vastaavan kannattavaan vuoden 2014 kasvuun. ”
On totta, että suurin osa pienyritysten omistajista näyttää suosivan suusanaa kaikkien muiden mahdollisten työnhakijoiden löytämismenetelmien suhteen, SurePayroll myöntää.
Yhtiö sanoo kuitenkin, että 25 prosenttia pienyrityksistä kuulee nyt LinkedIniä työnhakijoiden löytämiseksi. Tämä on viime vuonna vain 4 prosenttia.
Sosiaalisia sivustoja Facebook ja Twitter käytetään myös ehdokkaiden rekrytointiin, SurePayroll kertoo raportissaan. Yhtiö sanoo, että sen tietojen mukaan 18 prosenttia pienyrityksistä käyttää nyt Facebookia ja 4 prosenttia käyttää Twitteriä työnhakijoiden löytämiseen.
Jo jonkin aikaa tiedot ovat osoittaneet, että sosiaalisen median käyttö yrityksissä on lisääntynyt. Uusi SurePayroll ScoreCard ehdottaa kuitenkin, että monet maan pienimmistä yrityksistä tekevät niin.
Ei pitäisi olla yllätys siitä, että LinkedInistä on tullut uusi työpaikka etsimään uusia työpaikkoja.
Viime vuonna LinkedIn ilmoitti aikovansa hankkia 120 miljoonan dollarin työpaikkojen yhteensopiva sivusto Bright. Kirkkaat yritykset sovittaa ehdokkaat sopiviin työmahdollisuuksiin tarkistamalla ehdokkaiden ansioluettelot ja antamalla jokaiselle ainutlaatuinen pisteet.
Mutta ennen sitä sosiaalisen verkostoitumisen sivusto on pyrkinyt parantamaan valtakirjaansa rekrytointityökaluna.
Lokakuussa 2013 LinkedIn julkisti rekrytoija-mobiilisovelluksen. Sovellus sallii rekrytoijien selata sivuston 238 miljoonaa jäsentä käyttämällä työn kriteereitä mahdollisten hakijoiden löytämiseksi.
Rekrytoijat voivat tällöin ottaa yhteyttä hakijan haastatteluun, tehdä muistiinpanoja ehdokkaan profiilista tulevaa tarkastelua varten ja jopa tarkistaa muiden palkkaamisen johtajien arviot.
LinkedIn Photo kautta Shutterstock
3 Kommentit ▼
