Postitutkinnot tarkoittavat yleistä kelpoisuutta ja asianmukaisia taitotasoja henkilöillä, jotka hakevat työpaikkoja Yhdysvaltain postipalvelussa. Tentin I istunto on itsehallittu "henkilökohtaiset ominaisuudet ja kokemusluettelo". Istunto II on valvottu tentti, joka kattaa osoitteen tarkistamisen, lomakkeiden täyttämisen, koodauksen ja muistin. Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa ja kokemusten luettelossa ei ole vääriä vastauksia. Luettelo on vain tapa, jolla postipalvelu voi oppia lisää mahdollisista työntekijöistä.
$config[code] not foundNäytekysymykset
Muutamia esimerkkejä monivalintakokeeseen liittyvistä kysymyksistä ovat: "Et pidä töistäsi keskeytyneenä" ja "Suunnittelet asioita huolellisesti ja etukäteen" vastausvalinnoilla, kuten "Vahvasti suostunut, samaa mieltä, eri mieltä, vahvasti eri mieltä "tai" hyvin usein, usein, joskus, harvoin. " Muut kohteet voivat sisältää kysymyksiä siitä, millaisia töitä pidät eniten ja vähiten, sekä suhteitasi työtovereihin ja esimiehiin.Kysymyksiä ei ole tarkoitettu vaikeaksi tai vastaamaan paljon aikaa.
Rehellisyys
Ole rehellinen vastaamalla näihin kysymyksiin. Vääriä vastauksia ei ole; Tämä osa testistä on varmistaa, että oikeat ihmiset ovat oikeassa työssä. Jos on kysyttävää työkokemuksesta ja sinulla ei ole tiettyä työkokemusta vastaamaan kysymykseen, tee paras arvailu siitä, mitä elämänkokemuksia sinulla on.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingpositiivinen
Korosta positiivinen. Henkilökohtaisuustestauksessa ei voi olla mitään positiivisia, mutta se voi olla negatiivinen, mutta tasapainossa on parempi olla positiivisempia kuin negatiivisia vastauksia. Monet ihmiset haluaisivat mieluummin työskennellä jonkun kanssa, joka on yleensä positiivinen kuin yleensä negatiivinen, mutta testi, jossa ei ole muuta kuin myönteisiä vastauksia, voisi olla epärehellinen.
Persoonallisuuden testaus
Ilmaiset online-persoonallisuustestit voivat auttaa sinua tuntemaan olonsa mukavammaksi tentin tämän osan kanssa ja auttamaan vastaamaan kysymyksiin nopeammin. Myers Briggs Test ja Jung Typology -testi eivät tee vastauksia työhön liittyviin kysymyksiin, vaan ne on suunniteltu tarkastelemaan persoonallisuutta ja persoonallisuutta (katso Resurssit).
