Kansallisten työsuhteiden lautakunnan äskettäin tekemä päätös on helpottanut ammattiyhdistysten neuvontaa pikaruokaa käyttävien franchising-työntekijöiden ja muiden urakoitsijoiden puolesta.
Hallitus äänesti 3-2 puolueiden mukaisesti laajentaakseen, mitä tarkoittaa olla "yhteinen työnantaja", mikä vaikeuttaa yritysten ulkoistamista.
Washington Postin raportit:
$config[code] not found”Näin tehdessään paneeli työskenteli työvaltuutettujen ja akateemisten edustajien kanssa, jotka ovat kuvailleet yhä” halkeilevampaa ”taloutta, jossa koko teollisuus on rakennettu liiketoimintamalleihin, jotka tarjoavat työntekijöille vain vähän perinteisen työnantajan suhdetta.”
Sanomalehdessä ennustettiin, että päätös "määrittelee uudelleen työntekijöiden ja työnantajien välisen suhteen, joka antaa uusia neuvotteluvoimaa työntekijöille, jotka ovat joutuneet entistä enemmän alihankkijoihin, franchising-yrityksiin ja väliaikaiseen henkilöstöön."
Heritage Foundationin James Sherkin sanomalehti Daily Signal sanoo, että päätös pakottaa franchising-asiakkaat luopumaan päivittäisten liiketoimintapäätösten hallinnasta:
”Tähän saakka NLRB on aina määritellyt työnantajan yrityksenä, joka palkkaa, palaa, maksaa palkat, kurinalaisuudet, edistää ja tekee työtehtäviä. Se on vain tervettä järkeä ja koostuu useimpien amerikkalaisten ymmärryksestä, joista he työskentelevät. NRLB sanoo nyt, että yritykset, jotka sopivat muiden yritysten kanssa palveluista tai asettavat laatuvaatimuksia tuotemerkin lisensoinniksi, vaikuttavat implisiittisesti muiden yritysten työntekijöihin ja heidän olisi vaadittava neuvottelemaan kollektiivisesti heidän kanssaan. Jos tämä sallitaan, tämä uusi tulkinta tuhoaa tehokkaasti franchising-mallin. "
McDonald'sin työntekijät asensivat valtakunnallisen kampanjan työolojensa parantamiseksi vuonna 2012. NLRB: n mukaan työntekijät jättivät 310 epäoikeudenmukaista työhakemusta McDonald'sia vastaan. Niistä 107 todettiin ansaitsevansa, mutta vain kymmenesosa tästä määrästä koski McDonald'sia, joka oli yksinomaan yritysomistuksessa.
NLRB totesi, että valitukset koskivat "syrjivää kurinalaisuutta, tuntien vähentämistä, päästöjä ja muita työntekijöille suunnattuja pakkokeinoja, jotka johtuivat unionin ja suojattujen yhteisten toimintojen, kuten uhkien, valvonnan, kuulustelujen, etujen lupausten ja ylikansallisten rajoitusten suhteen viestinnässä unionin kanssa edustajien tai muiden työntekijöiden kanssa ammattijärjestöistä ja työntekijöiden työehdoista. ”
NLRB toteaa, että tutkimuksessa havaittiin, että McDonald'sin ”valvoo riittävällä tavalla franchising-asiakkaidensa toimintaa, suojaamatta tuotemerkkiä, jotta se olisi oletettu yhteinen työnantaja franchising-yrityksensä kanssa, jakamalla vastuuta lain rikkomisesta. Tätä havaintoa tukevat edelleen McDonald's, USA, LLC: n valtakunnallinen vastaus franchising-työntekijöiden toimintaan osallistumalla pikaruokailutyöntekijöiden protesteihin palkkojen ja työolojen parantamiseksi. ”
Silti päätös ei voi olla pysyvä.
New York Timesin raportin mukaan republikaanien lainsäätäjien odotetaan haastavan päätöksen, samoin kuin yritykset, kuten McDonald's ja Yum Brands, jotka omistavat ketjuja, kuten KFC ja Pizza Hut.
Lisätietoja tästä aiheesta: Yritysten omistajat, lainsäätäjät taistelevat takaisin työnantajan yhteisestä työjärjestyksestä
Palkkakuva Photo Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
