Joillakin voittoa tavoittelemattomilla yrityksillä on itsepysyvä hallitus. Näillä johtajilla on samat organisaation johtotehtävät kuin muilla lautakunnilla, mutta heidät värvätään ja valitaan eri tavalla. Itsekestävät hallitukset ottavat vastuun omasta rekrytoinnista ilman ulkoista vaikutusta tai muiden sidosryhmien panosta.
Itsekestävät levyt
Itse pysyvä johtokunta hallinnoi jäsenyyttään omien sääntöjensä mukaisesti. Se voi asettaa ehtoja, jotka määräävät, kuinka kauan johtaja voi palvella, ja voi valita ja valita uudelleen johtajia itse ilman organisaation ulkopuolisten jäsenten panosta. Jos johtaja päättyy ja erottuu tai erottuu puolivälissä, hallituksen lähteet ja valitsee sopivan tilalle jäsenten yhteystiedot tai suositukset. Tämä malli sallii hallituksen hallita omaa jäsentensä koostumusta.
$config[code] not foundedut
Itse pysyvän johtokunnan ensisijainen etu on hallita - hallitus valitsee omat johtajansa eivätkä muut organisaation jäsenet määrää niitä. Tämä voi auttaa luomaan monipuolisempia taitoja ja kokemuksia ja varmistaa, että tulevat johtajat voivat edistää olemassa olevien tavoitteiden ja arvojen jatkuvuutta. Malli on myös hyödyllinen, jos hallitus katsoo, ettei sillä ole taitoja tai edustusta - se voi kohdistaa tiettyjä ehdokkaita täyttämään aukot, kun avoimia työpaikkoja syntyy. Hallitus voi myös asettaa rajoituksia toimikausille ja tuoda uusia työntekijöitä tuoreiksi.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghaitat
Itsekestävällä levyllä voi olla joitakin haittoja. Jos se antaa johtajille mahdollisuuden palvella määräämättömäksi ajaksi tai tulla valituksi uudelleen moneksi vuodeksi, se voi tulla vanhentuneeksi. Hallitusten on tarkasteltava suurempaa kuvaa johtajan asiantuntemuksesta ja vältettävä aina sellaisten johtajien valitseminen, joilla on samanlainen tausta ja kokemus. Johtajat, jotka palvelevat yhdessä monta vuotta, voivat kärsiä myös syvennysongelmista, joissa kaikki tulevat liian tutuiksi toisiinsa ja pitävät hallintoneuvoston "tunteita" päätöksentekoprosesseissa sen sijaan, mikä on parasta organisaatiolle. Jos yhtiöllä on jäseniä, he eivät ehkä tunne, että tämä malli edustaa heidän etujaan demokraattisesti.
vaihtoehtoja
Jotkut voittoa tavoittelemattomat yritykset käyttävät jäsenkontrolloitua hallitusta itsenäisen mallin sijaan. Täällä johtajien on valittava äänioikeutetut jäsenet hallitukseen. Hallitus voi nimetä ja edistää mahdollisia uusia johtajia, mutta ei voi tehdä lopullista päätöstä siitä, kuka palvelee.
