Pienyrityskirjapalkintojen kulissien takana saat paljon kirjoja, joita et ehkä tiedä muuten. Tässä on vain kolme ainutlaatuista nimeä, joita löysimme siellä.
Cheese Mall
Asiakkaan asettaminen ensin on toistuva teema ja yksi, jonka me kaikki pystyisimme poraamaan päähimme. Cheese-ostoskeskuksen teema on yhdistetty kirjan Twitter-tiliin, @theeseMalliin, sen blogiin ja sen Facebook-sivuun. Itse asiassa teema on niin vakuuttavaa (Facebook-sivulla on juustorekisteriä), minun piti tutkia sen määrittämiseksi ei ollut todella juustoa myyvä kauppa (ja kyllä, olin hieman pettynyt!)
Kirjoittaja Tracey omistaa Beacon Coaching Consultancy Irlannissa ja ohjaa yritysten omistajia kehittämisen ja kasvun kautta. Tämä kirja on helppo lukea (voit kuluttaa sen tunti tai niin) ja intro markkinointiin. Kirjan käyttö tarina-linjan ansiosta erottuu muista teknisistä teksteistä.
Kirja on tarkoitettu lukijoille, jotka etsivät yksinkertaista aloittelijan tietoa markkinoinnista. Kirjan verkkosivuilla lukija Enda Brennan sanoi:
”Suuri askel askeleelta opas kaikille yrittäjille, ja jokainen askel on välittömästi vaihdettavissa toimintaan ja sen lisäksi viehättävä lukeminen.”
… Ja kuolema tuli kolmanneksi
Kirjan tavoitteena on auttaa lukijoita poistamaan nämä kaksi ensimmäistä pelkoa parantamalla verkottumista ja julkista puhumista.
Lopata on kirjoittanut useita verkostoitumista käsitteleviä kirjoja, ja se on esillä National Nationalerin näyttelijänä. Roper on liiketoiminnan konsultti ja puhuja.
Arviot viittaavat siihen, että tämä on kätevä kirja, joka on lähellä viittausta. Tässä on Lloyds TSB: n vanhempi liiketoiminnan kehittämispäällikkö Andy Mossin arvostelu:
"Se on sellainen kirja, jonka pitäisi olla lähellä päivittäin, koska se antaa sinulle murskaavat muistutukset ja yhteenvedot, joiden avulla voit pitää sinut terävinä ja keskittyneinä."
Monkey: n muuttaminen: Hyvien ihmisten suojeleminen valehtelijoilta, kammioilta ja muilta löysäilijöiltä
Sen sijaan heidän pitäisi keskittyä kiinnittämään huomiota nouseviin tähdiin, joilla on potentiaalia. Amazonista:
”Liian usein, kun apinat siirtyvät, johtajat ajattelevat, että on helpompaa tai nopeampaa vain siirtää työ uudelleen tai pahempaa, tee se itse.”
Whitaker kannustaa johtajia lopettamaan viivästymisten kompensoinnin ja palkitsemaan sen, joka tekee hyvää työtä. Hän on Indiana State Universityn opetusjohtajuuden professori, ja hän on kirjoittanut 24 kirjaa henkilöstön motivaatiosta, opettajien johtamisesta ja päätehokkuudesta. Johtajille, jotka tuhlaavat energiaansa ongelmallisilla työntekijöillä, tämä on loistava luku, sanoo William C. McIlroy, Missourin yhteisön valtionpankin pääjohtaja Amazonista:
”Hyvä kirja… antaa hyvän näkökulman vaikean työntekijän käsittelemiseen. Suosittelen tätä kirjaa kaikille niille, jotka ohjaavat ja hallitsevat muita.
10 Kommentit ▼
