Sen sijaan, että työnantajalle ilmoitettaisiin asetettu palkkakorko, työnantajat määrittävät joskus ”kokemuksen mukaisen palkan”, ”kokemuksesta riippuvaisen palkan” tai vastaavan sanamuodon. Tässä tapauksessa työnantajat haluavat arvioida ehdokkaan työhistoriaa ennen palkkansa tarjoamista. Jos olet esimerkiksi viime aikoina, he voivat tarjota sinulle vähemmän kuin joku, jolla on viisi vuotta suoraan liittyvää kokemusta.
Mitä työnantaja tarkoittaa
Työnhakijoille ”kokemuksen mukaan palkka” voi aiheuttaa sekaannusta. Vaikka mainoksessa voi olla yleisiä vaatimuksia, kuten "vähintään viiden vuoden kokemus johtotehtävistä", et voi tietää tarkasti, mitä työnantaja etsii tai miten hän arvioi työhistoriaa. Saatat ajatella, että kymmenen työntekijää käsittelevän osaston hallinnointi edellyttää sinua, mutta työnantaja saattaa haluta jonkun, joka on valvonut useita toimialoja tai paikkoja. Tietämättä yrityksen standardeja on vaikea tietää, miten itse myydä. Kysy tällöin työnantajalta, kuinka hän määrittelee kokemuksensa mukaisen palkan ja mitkä tekijät vaikuttavat palkkaan, jonka hän tarjoaa.
$config[code] not foundPalkkavaihtelu
Kun työnantajat tarkastelevat kokemusta ennen palkkansa tarjoamista, he määrittävät joskus palkka-alueen. Jos ehdokkaalla on sellaista kokemusta, jota he etsivät, ne saattavat tarjota summan alueen yläosassa. Jos työn mainos ei sisällä palkka-aluetta, sinun on tutkittava tämän paikan tyypillinen palkka, jotta saat käsityksen siitä, kuinka paljon työnantaja voi halutessaan tarjota. Sinun on otettava huomioon useita tekijöitä, mukaan lukien yrityksen koko ja sijainti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPalkkaneuvottelut
Jos työnantaja määrittelee kokemuksensa mukaisen palkan, valmistaudu neuvottelemaan palkasta, jos olet tarjonnut työtä. Koska palkkaa ei ole asetettu kiviin, sinulla on jonkin verran hymyilevää huonetta ja voi potentiaalisesti vaikuttaa työnantajan päätökseen. Tutki aseman tyypillistä palkka-aluetta ja päättää, kuinka paljon työtä sinun kannattaa hyväksyä. Tunnista myös vahvuutesi ja mikä erottaa sinut toisistaan. Keskity näihin haastattelun aikana osoittaaksesi, että olet pätevä ja lisäävät mahdollisuuksiasi laskeutua hyvään tarjoukseen.
Ammatillisen kokemuksen arviointi
Työnantaja tutkii tarkkaan, minkälaista kokemusta sinulla on, eikä vain varmistamaan, että olet pätevä, vaan myös selvittää, kuinka paljon maksat sinulle. Miten kuvailet aiempia tehtäviäsi ja tehtäviäsi, voi vaikuttaa hänen päätöksensä. Jos näyttöön tulee liian vähän pätevyyttä paperilla, voit myydä aikaisemman kokemuksenne tavalla, joka kuvaa sinua pätevänä ja lahjakkaana. Keskity esimerkiksi taitoihin, jotka siirtyvät haluamaasi paikkaan. Tulet kohtaamaan yhtä pätevästi kuin jos työnantaja olisi pitänyt työpaikkasi yksin.
