Tasa-arvoisen työnantajan saaminen vaatii enemmän kuin pelkästään EOE-lyhennyksen leimaamista työsi ilmoituksiin ja videokuvia työntekijöistä eri väestöistä organisaatiosi urakehitykseen keskittyvillä verkkosivuilla. EOE on organisaatio, jonka toimintaperiaatteet tukevat oikeudenmukaista kohtelua riippumatta siitä, mitä ominaisuuksia ei ole tehty työelämään, kuten ikä, vammaisuus, sukupuoli, kansallinen alkuperä, rotu ja veteraani. Työntekijät eivät voi puhua vain puhuessaan, jos riskiä korostetaan. Heidän täytyy kävellä kävelyllä.
$config[code] not foundLiittovaltion ja valtion lakit
Yritysten, jotka työllistävät 15 työntekijää tai useampaa työntekijää, on lähetettävä "EEO on laki" -julistin näkyvästi koko työpaikalla. USA: n Equal Employment Opportunity Commission valtuuttaa nämä ilmoitukset, jotka sisältävät yhteenvedon työntekijöiden oikeuksista ja siitä, miten valitus tehdään, jos työntekijä uskoo olevansa epäoikeudenmukainen työllistämiskäytäntö. EEOC tutkii työnantajille esitettyjä valituksia. Yritysten, joiden on todettu rikkoneen sovellettavia lakeja, voidaan vaatia maksamaan selvityskustannuksia tai rangaistuksia, huonoa julkisuutta ja oikeudenkäyntikuluja, jos ratkaisujärjestelmässä on riita-asia. Myös valtioilla on samanlaisia lakeja, jotka sopivat yhteen liittovaltioiden kanssa. EOE: n oleminen ei kuitenkaan perustu siihen, oletko lähettänyt vaaditut viestit tai noudattanut liittovaltion ja valtion lakeja, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa.
Reilun työllisyyden käytännöt
Henkilöstöresurssien parhaat käytännöt suosittelevat voimakkaasti, että organisaatiot ottavat oikeudenmukaisia työllistämiskäytäntöjä. Vaikka liittovaltion ja valtion lakia sovelletaan yrityksiin, joiden työntekijöiden määrä vastaa kynnysarvoa, yritysten on osoitettava, että he noudattavat sääntöjä. Muuten työnantajat kohtaavat ylämäkeen taistelun, jossa rekrytoidaan parhaat ja kirkkaimmat työntekijät. Ja oikeudenmukaisten työllistämiskäytäntöjen hyödyntäminen on oikea asia, jos aiot hoitaa menestyksekästä liiketoimintaa.Reilut työllistämiskäytännöt heijastavat perusetiikkaa, joka on välttämätöntä, jotta organisaatiot voivat tulla hyviksi yrityskansalaisiksi ja löytää paikkansa teollisuudessa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLiiketoimintatapoja
Siitä hetkestä lähtien, kun työnantaja hyväksyy työhakemuksen siihen päivään asti, jolloin työntekijä lähtee, joko omasta tahdostaan tai ei, liiketoimintakäytännöt osoittavat työnantajan sitoutumista yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Rekrytointiprosessiin olisi sisällytettävä luova lähestymistapa monipuolisen hakijakunnan rakentamiseen ja tutkintotodistusten arviointiin työpaikkavaatimusten perusteella eikä hakijan henkilökohtaisesta taustasta tai asemasta. Palkkauspäätökset ovat luonnollisesti subjektiivisia, mutta viisaat palkkaamispäätökset tasapainottavat objektiivisuutta subjektiivisella havainnolla ottamalla huomioon kaksi ensisijaista tekijää: pätevyys ja kulttuurinen sovitus. EOE-yhtiöt arvostavat molempia, että he etsivät ehdokkaita, jotka voivat myötävaikuttaa yrityksen menestykseen samalla kun kasvatetaan omaa tietopohjaa ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
vastuullisuutta
Vastuullisuus EOE-asemasta ulottuu paljon laajemmalle. Talouspolitiikkaan kohdistuva hälventävä vaikutus koskee myös EOE: tä. EOE-operaatiota tukevat yritysjohtajat kannustavat todennäköisemmin kaikkia muita aluksella ottamaan oikeudenmukaisuutta, keskinäistä kunnioitusta ja monimuotoisuutta, jotka ovat EOE: n käytäntöjen periaatteita. EOE asettaa johtotehtävänsä jaettavaksi näkemyksensä johtajien, johtajien, esimiesten ja henkilöstön kanssa. HR-johtajien käyttäminen ottamaan juoksut eivät ole aina tehokkain tapa tuoda koko työvoima taittoon. Toimitusjohtaja, presidentti ja / tai perustaja on tietysti tehtävä siitä edikt, diktatorinen näkökulma puuttuu. "Johtajuutta tulisi pitää vastuullisena - ehkä HR: n toimesta - osoittaa työntekijöiden käyttäytymistä," sanoo Pohjois-Kaliforniassa toimiva johtajakonsultti Langdon Morris artikkelissaan "Top-Down Innovation: Johtajat määrittelevät innovatiivisen kulttuurin"..com.
