Pienyritysten omistajat ovat optimistisia lähes kaikesta, mukaan lukien heidän vuokraussuunnitelmansa, uusimman Wells Fargon (NYSE: WFC) ja Gallup Small Business Indexin mukaan. Yli kolme kymmenestä (31 prosenttia) ennustaa työpaikkojen määrää yrityksissään kasvavan seuraavien 12 kuukauden aikana; vain 6 prosenttia sanoo, että se kutistuu.
Pienyritysten palkkaaminen
Pienyritysten omistajat luottavat kuitenkin, että heillä on työpaikkoja, mutta he eivät ole yhtä luottavaisia siitä, että he voivat täyttää ne. Tutkimuksessa todettiin, että pienten yritysten omistajat kohtaavat uusia haasteita palkkaamalla uusia työntekijöitä. Seuraavassa tarkastellaan lähemmin ongelmia ja mahdollisia ratkaisuja.
$config[code] not foundTehtävä 1: Pätevien ehdokkaiden tunnistamisen vaikeus on ylivoimaisesti suurin ongelma pienyritysten omistajille. Yli puolet (52 prosenttia) sanoo, että tämä on haaste, joten jos se on lohdutus, et ole yksin.
ratkaisut:
- Muodosta suhde paikalliseen korkeakoulu-, korkeakoulu- tai aikuiskoulutusohjelmaan, jonka valmistuneet vastaavat tarpeitasi. Monet tällaiset organisaatiot olisivat innokkaita, että heillä olisi käytössään mahdollisuus työntekoon heidän opiskelijoilleen.
- Luo laajempi verkko. Jos tarvitset erikoistuneita työntekijöitä, yhteisösi ei ole, harkitse ulkoistamista syrjäisille työntekijöille muualla osavaltiossa, maassa tai jopa ulkomailla.
Ongelma 2: Neljäkymmentä kolme prosenttia pienyritysten omistajista sanoo, että heillä on vaikeuksia tietää, kuinka hyvin työnhakijat tekevät palkkaamisen jälkeen. Pienyritysten omistajana aika on kallis ja et halua tuhlata sitä, kun joku aluksella vain selvittää, että he ovat huonossa kunnossa.
Ratkaisu: On mahdotonta ennustaa täysin luotettavasti, kuinka hyvin uusi työntekijä tekee yrityksessäsi, mutta voit parantaa menestyksen todennäköisyyttä seuraavasti:
- Haastattelut useiden ihmisten kanssa yrityksessäsi. Pyydä osastopäällikköä ja aseman välitöntä ohjaajaa mukaan haastatteluun tai suorittamaan erilliset haastattelut. Kun ehdokas on luettelossasi, pyydä heitä tapaamaan muita osaston jäseniä, joihin he osallistuvat; Näin saat kaikkien näyttökertojen ja palautteen ennen työn tekemistä.
- Anna työllistämiskokeita. Voit löytää yrityksiä, jotka tarjoavat taitoja tai persoonallisuustestejä, tai luoda oman testin, jossa voit todella hioa työntekijöitä, joilla on tarkat taidot.
Ongelma 3: Lähes kolmasosa (32 prosenttia) kyselyyn vastanneista sanoo, että työpaikallaan hakevia henkilöitä on joko ylikoulutettu tai aliarvioitu.
Ratkaisu: Jos et saa oikeita hakijatyyppejä, ongelma saattaa olla lähestymistapa mainospaikkaan. Kokeile näitä taktiikoita:
- Varmista, että työnkuva on selkeä siitä, millaisia taitoja ja kokemuksia ei voida hyväksyä, samoin kuin niitä, jotka ovat "mukavia". Tarjoa niin paljon yksityiskohtia työtehtävistä ja -vastuista kuin voit. Tämän pitäisi auttaa ihmisiä, joilla ei ole tarvittavia taitoja, itse valita.
- Muuta mainostamistasi. Valtavat, yleiset työnhakulaudat, kuten Monster.com, eivät ehkä saa parasta tulosta. Etsi toimialallesi erikoistuneita työnhakukeskuksia ja paikallisiin yhteisöihisi keskittyviä hallituksia.
- On helpompaa kuin koskaan tavata ihmisiä, joita tiedät, ja kerro heille, että palkkaat. Etkö olisi mieluummin haastatellut luotettavan yhteyden suosittelemaa henkilöä? Käytä sosiaalista mediaa ja henkilökohtaista verkottumista levittämään sanaa avoimesta työstäsi.
Ongelma 4: Kiireille yrittäjille ei ole yllätys, että 32 prosenttia kyselyssä olevista yritysomistajista ei yksinkertaisesti löydä aikaa tai resursseja löytää parhaat ehdokkaat.
Ratkaisu:
- Siirrä työhakijoiden palkkaaminen työhön, jos mahdollista, johonkin johtajaasi. Pyydä heitä lajittelemaan kaikki sovellukset uudelleen ja esittämään sinulle parhaat vaihtoehdot.
- Käytä rekrytointiohjelmistoa. Et voi täysin automatisoida rekrytoinnin ja palkkaamisen prosessia, mutta ohjelmisto voi tehdä siitä paljon helpommin hallittavissa. Tutustu tähän luetteloon pienyritysten parhaista rekrytointiohjelmista ja katso onko tarpeisiisi vastaava.
- Ei kiirettä. Tiedän, että olet innokas täyttämään työpaikkasi, mutta tämä on tilanne, jossa on järkevää ottaa se hitaasti. Kun olet tunnistanut parhaat mahdolliset ehdokkaat, älä rynnä haastattelua tai keskustelua. Se on ainoa tapa varmistaa, että saat parhaan henkilön työhön.
Kuva: Gallup
1
