Toimitusjohtaja (toimitusjohtaja) vastaa yrityksen koko johtoryhmästä. Hallitus valvoo, että toimitusjohtaja toimii ja että yritys on menossa oikeaan suuntaan. Toimitusjohtajilla on erilaisia tehtäviä ja velvollisuuksia, ja he tekevät kaikkensa varmistaakseen, että yritys onnistuu.
yhtiön hallitus
Toimitusjohtaja on yhteydenpito yhtiön työntekijöiden ja johtokunnan välillä. Toimitusjohtajat ovat vastuussa hallituksen neuvonnasta ja sen ajantasaistamisesta yhtiön missioon tai tavoitteisiin liittyvistä muutoksista.Toimitusjohtajat laativat toimintaperiaatteet ja toteuttavat hallituksen antamat suositukset ja ehdotukset ja voivat myös auttaa uusien ja olemassa olevien hallituksen jäsenten valinnassa ja arvioinnissa.
$config[code] not foundTiimin rakentaminen
Toimitusjohtajan on koottava ylempi johtoryhmä, joka vastaa muun yrityksen palkkaamisesta, ampumisesta ja johtamisesta. Toimitusjohtajien on oltava tietoisia siitä, miten yksilöt ja osasto pääsevät yhteen, ja niiden on ratkaistava mahdolliset erot jäsenten välillä. Toimitusjohtajana on varmistettava, että työntekijät työskentelevät yhdessä ja kaikki ovat menossa samaan suuntaan. Kun työntekijät työskentelevät tiiminä, heillä on taipumus rallia yhdessä ja saada työ.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingStrategia ja visio
Strategian kehittäminen ja vision luominen on välttämätöntä kaikille, jotka haluavat tulla toimitusjohtajaksi. Toimitusjohtajat käyttävät usein ylimmän johdon neuvonantajina ja auttavat suunnittelemaan yhtiön tulevaisuutta. Viime kädessä toimitusjohtajan tehtävänä on tehdä lopulliset päätökset siitä, mihin yritys on menossa ja miten se pitää kannattavana. Toimitusjohtajien on autettava yritystään erottumaan kilpailusta ja luomaan linjoja, tuotteita ja palveluita pysyäkseen pakkauksen edessä tai pääsemään sen eteen.
Kulttuuri
Ainoa tapa työskennellä tapahtuu sen työntekijöiden kautta, ja ympärillä oleva kulttuuri vaikuttaa ihmisiin syvästi. Toimitusjohtajan tehtävänä on luoda työntekijöille erittäin tehokas ja myönteinen kulttuuri. Toimitusjohtaja voi rakentaa kulttuuria monella eri tavalla. Johtoryhmän jokainen toiminta tai toimettomuus lähettää viestin työntekijöille, ja on tärkeää ymmärtää, miten henkilökunta havaitsee nämä signaalit. Miten työntekijät kohdellaan, kun he tekevät virheen, vaaditut työvaatteet, palkinnot ja riskinotto ovat kaikki asioita, jotka toimitusjohtaja vahvistaa.
jako
Toimitusjohtajat asettavat talousarvion yrityksen sisällä ja valvovat investointien suunnittelua ja toteutusta. Toimitusjohtajien on arvioitava kaikenlaisia hankkeita ja määritettävä, mitkä hankkeet kannattaa tukea ja mitkä projektit voivat menettää rahaa tai eivät tue yrityksen näkemystä. Toimitusjohtajana työskentelevä joku hoitaa yhtiön pääomaa ja tarkastelee huolellisesti suuria menoja. Toimitusjohtajien on luotava tapoja löytää potentiaalisia sijoittajia ja tarve varmistaa, että jokainen sijoittajilta kerätty dollari tuottaa vähintään yhden dollarin osakkeen arvoon.
korvaus
Työministeriön toimiston mukaan toimitusjohtajan palkat vaihtelevat suuresti toimialoittain, ja kokonaispaketti sisältää usein optio-oikeuksia, bonuksia ja muita kannustimia.
