Työhakemukset kysyvät usein teiltä vähiten suosikkisi asiaa. Ennen kuin vastaat, anna kysymyksen miettimään. Pääsääntöisesti on vältettävä negatiivista tekemistä mihin tahansa työhön liittyvään. Et halua, että se näyttää olevan vaikeaa työskennellä tai et käytä työtäsi. Työhakemukset esittävät yleensä kysymyksen keinona mitata, olisitko tyytyväinen työskentelemällä hakemassasi paikassa.
$config[code] not foundVältä ensisijaisten tehtävien mainitsemista
Kun haet uutta työpaikkaa, varmista, että luettelossa oleva tehtävä on vähiten suosittu ei ole olennainen osa päivittäistä työtehtävääsi. Tee tutkimuksesi etukäteen, jotta ymmärrät, mitä kantaan liittyy. Kun vastaat kysymykseen, korosta pieni työtehtävä, joka ei heijasta työn suorituskykyä. Mainitse esimerkiksi, että koska et juo kahvia, sinulla on vaikeuksia tehdä hyvää kahvia muille toimistossa oleville. Mutta lisää, että olette halukkaita auttamaan millä tahansa tehtävällä.
Työtyytyväisyyden löytäminen
Vältä viittaamista henkilöön tai yrityspolitiikkaan yhtenä niistä asioista, joista pidät vähiten työstäsi. Mieti, mitä asioita saat työtyytyväisyyteen. Selitä esimerkiksi, että rakastat työskennellä ihmisten kanssa, mutta kun on kyse paperityön tekemisestä, sinulla on taipumus poistaa se käytöstä. Myönnä, että vaikka raporttien kirjoittaminen on välttämätön osa työtä, tuntuu siltä, että se vie arvokasta aikaa ihmisiltä, joiden tarpeita palvelet. Osoita, että työskentelet usein myöhässä tai otat paperityöt kotiin, jotta voit suorittaa sen omalla ajalla osoittaaksesi, että saat vielä työn.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPositiivisen spinin asettaminen päälle
Se näyttää hyvältä, että asetatte positiivisen spinin mihin tahansa keskustelemaanne tehtävään. Itse kysymys voi olla kielteinen, mutta se on työnantajan tapa tuntea sinut paremmin. Kun viitatte jotain, jota et pitänyt viimeisestä työstäsi, mainitse, että kun sait arvokasta kokemusta tietystä työtehtävästä, etsit tietoa ja taitoja muilla aloilla. Selitä, että lisäkokemuksenne mukaan olet valmis ottamaan enemmän vastuuta.
Vältä ihmisten keskustelemista
Koska ei ole koskaan hyvä mainita konflikteja tai erimielisyyksiä, joita olette muiden ihmisten kanssa, älä keskustele työtoverista tai esimiehestä. Sen sijaan keskitä vastaus kysymykseen konkreettisista ongelmista, kuten virheellinen toimistolaitteisto tai vanhentunut tekniikka, jota joudut käyttämään työssäsi. On parasta puhua asioista kuin ihmisistä, joiden kanssa et ollut mukana. Tuo tietokonejärjestelmä, joka tarvitsi päivittämistä, tai kulunut kopiointikone, joka oli aina tukossa. Selitä, miten käsittelitte ongelmaa. Näytä työnantajalle, jolla on aloite.
