Työtyytyväisyys ylittää pelkästään sen, mitä nautit ja palkkaa. Eri tekijät vaikuttavat tyydyttävyyteen työpaikalla, ja merkittävimmät usein liittyvät luottamukseen. Työpaikkasi erityispiirteet, kuten toimistonne asettaminen, ovat myös tärkeitä. Sekä työnantajat että työntekijät hyötyvät, kun työntekijät tuntevat tyytyväisyytensä, koska onnelliset työntekijät ovat usein tuottavampia ja vähemmän todennäköisesti etsivät toista työtä.
$config[code] not foundTerve ympäristö
Vietät paljon aikaa työtilassasi, joten on tärkeää, että asetus on mahdollisimman ongelmaton. Työtila, joka on täynnä rasituksia, kuten epämiellyttäviä työtovereita, köyhiä johtajia, huonoja laitteita, tarvikkeiden puuttumista tai mahdottomaa työmäärää, tekee päivittäisestä kokemuksestasi turhauttavaa. Huono työympäristö syö työntekijöiden moraalissa, joten vaikka sinulla ei olisikaan suoria vaikutuksia käsillä oleviin ongelmiin, vaikutus muihin työntekijöihin voi hapettaa asenne. Työnantajien on ylläpidettävä terveellistä työympäristöä käsittelemällä ongelmia välittömästi ja varmistamalla, että työntekijöillä on tarvitsemansa työkalut työpaikkansa suorittamiseksi.
selkeys
Tarvitset selkeän komentoketjun ja pääsyn vastuuhenkilöille. Se on uskomattoman turhauttavaa, jos sinulla on ongelmia tai tarvitset apua ja et voi selvittää, kuka lähestyy, mitä tehdä tai saada oikea-aikainen vastaus. Ilman ilmeistä ja luotettavaa komentoketjua ihmiset menettävät usein luottamuksensa työnantajaansa kohtaan. Työnantajan tulisi selventää komentoketjua ja saada työntekijöille helposti käytettävissä olevia menettelyjä ongelman sattuessa. Yrityksen roolit ja velvollisuudet olisi myös oltava selkeitä, jotta vältytään ylisuurilta ja turhautumisilta.
turvallisuus
Tunne ikään kuin kirves on ripustettu pään yli milloin tahansa, vaikuttaa vakavasti työtyytyväisyyteen. Huoli työpaikkojen turvallisuudesta, koska työsi on keino tukea itseäsi ja perhettäsi, on luonnollisesti haitallista työkokemuksellesi. Vaikka yksikään työnantaja ei voi koskaan antaa 100-prosenttista takuuta siitä, että työsi on turvallinen, ne voivat auttaa edistämään työpaikkojen turvallisuutta muistuttamalla työntekijöitä yrityksen terveydestä, kuten myyntilukujen vapauttamisesta.
Oikeat palkat
Palkat ovat erittäin tärkeitä työtyytyväisyydessä. Jos et ole maksanut samaa työtäsi kuin muut ihmiset samassa toimialalla, olet varmasti tuntenut aliarvostuksen ja että nykyinen työnantaja ei ole arvostanut sitä oikein. Työnantajien on maksettava kilpailukykyisiä palkkoja nykyisten työntekijöiden pitämiseksi ja uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi.
edistäminen
Sinun tarvitsee selkeää nousevaa urakehitystä työssäsi pysyäksesi onnellisena. Jos sinusta tuntuu, että olet juuttunut umpikujaan, ilman mahdollisuutta siirtyä ylös ja ansaita korkeampia palkkoja, saatat joutua tuntemaan olosi tyytyväksi työssäsi ja motivoituneena. Kun tavoite ei ole korkeampi, saattaa tuntua turhalta tehdä parempaa työtä omassa asemassasi ja vahingoittaa moraalia ajan mittaan.
