Klikkaa koko infografia
Mitä Millennialit haluavat? Joustavuus ja riippumattomuus ovat listalla oDeskin ja Millennial Brandingin uuden tutkimuksen, "Millennials and the Work of Future", mukaan, joissa kysyttiin lähes 2 000 19–30-vuotiasta henkilöä. Tässä on joitakin tutkimuksesta löytyneitä ja mitä se tarkoittaa Sinun asiasi.
Vuosituhannen työntekijät haluavat vapautta ja joustavuutta
Vuosituhannen työntekijät haluavat vapauden ja joustavuuden työskennellä haluamansa tavalla. Monilla Millennialilla on "freelance" -asenne. Lähes yhdeksän kymmenestä (89 prosenttia) sanoo pitävänsä parempana työskennellä milloin ja missä he valitsevat (verrattuna yritysten, 9: stä 5: een). Verrattaessa freelance-työtä "tavallisiin" työpaikkoihin, Millennials sanoo freelancing antaa heille enemmän vapautta:
$config[code] not found- Työskentele missä tahansa (92 prosenttia).
- Työskentele aina, kun he haluavat (87 prosenttia).
- Työskentele mielenkiintoisempia projekteja (69 prosenttia).
- Matkailu työskentelyn aikana (puolet sanoo, että he haluaisivat tämän loma-ajan ottamiseen).
Sinulla saattaa olla Closet Freelancer työntekijöihisi
Monet Millennialit ovat ajastaneet aikansa säännöllisillä työpaikoilla ja freelancerilla puolella, kunnes aika on oikea.
Lähes kolme neljäsosaa (71 prosenttia) säännöllisen työpaikan työntekijöistä haluaa lopettaa itsensä täysin itsenäiseksi; 61 prosenttia sanoo todennäköisesti lopettavansa kahden vuoden kuluessa, ja 17 prosenttia sanoo varmasti.
Millennialsilla on uusi määritelmä "yrittäjä"
90 prosentilla tutkituista vuosituhannista yrittäjänä oleminen tarkoittaa tietyn ajattelutavan luomista yrityksen perustamisen sijasta. Mainitun ajattelutavan näkökohdat olivat itsestään käynnistyvä, riskinottaja, visionääri ja joku, joka "houkuttelee tilaisuutta".
Millennialit pitävät itsensä yrittäjähenkisenä uransa riippumatta siitä, työskentelevätkö he jonkun muun henkilön tai freelance-työn parissa - heidän ei tarvitse välttämättä aloittaa omaa yritystään. Itse asiassa yli puolet (58 prosenttia) luokittelee itsensä yrittäjiksi.
Millennialsilla on ruusuinen näkymä yrittäjyydestä
Kolme neljäsosaa heistä sanoo, että yrittäjänä olemisen edut ovat suuremmat kuin haittapuolet. Itse asiassa 57 prosenttia Millennialista ei ole yrittäjyyden haittapuolia. Yli kolmasosa (38 prosenttia) sanoo haluavansa lupaavan käynnistysmahdollisuuden perinteisen korkeakoulututkinnon suorittamisen sijaan.
Mitä nämä luvut merkitsevät yrityksellesi?
- Täytä heidän vapaudenhaluaan Pidä Millennialit henkilökunnassasi onnellisina ja houkuttele enemmän tätä ikäryhmää tarjoamalla joustavuutta ja kykyä työskennellä kotona tai tiellä.
- Auta heitä siirtymään eteenpäin: Millennialeilla on tyytymätön halu liikkua nopeammin urallaan. Anna paljon palautetta ja kerro heille, mitä he voivat tehdä parantaakseen.
- Myy heille "pieni:" Millennialit vihaavat seurata yritysten sääntöjä ja kiivetä yritysten portaiden portaita, mikä tekee pienyrityksistä luonnollisen sopivan heille. Jos haluat palkata, mainosta pienyritystäsi paikka, jossa he voivat käyttää erilaisia hattuja ja oppia paljon taitoja.
- Tutustu Millennialsin yrittäjähenkisiin asenteisiin: Koska Millennialit voivat tuntea yrittäjyyttä jopa työntekijöinä, hyödyntää heidän itsensä aloittavaa luonnetta. Anna heille omia projekteja ja anna heidän juosta heidän kanssaan.
