Amerikassa kasvavasta sekularismista huolimatta tutkimukset osoittavat, että Yhdysvalloissa on noin viisi miljoonaa vähemmän kristittyjä kuin vuonna 2007, ja uskonnolliset yritykset menestyvät edelleen. Itse asiassa vuonna 2013 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että Yhdysvaltojen yrittäjät meditoivat useammin kuin ei-yrittäjät. Yhdysvalloissa on runsaasti yrityskäyttäjiä, jotka toimivat yrityksissään uskonnollisten vakaumustensa mukaisesti. Jotkut maan suurimmista ja suosituimmista tuotemerkeistä, kuten In-N-Out Burger, Forever 21 ja Hobby Lobby, jakavat uskonnollisia arvoja.
$config[code] not foundUskoon perustuvat yritykset eivät kuitenkaan ole ilman heidän haasteitaan, vaan niiden on voitettava. Small Business Trends haastatteli Patrick Galleherin SweetFrogin toimitusjohtajaa. Galleher osti sweetFrogin vuonna 2015 ja huolimatta kovasta kilpailusta jäädytetyn jogurtin markkinoilla Patrick Galleher ja hänen tiiminsä ovat auttaneet rakentamaan tuotemerkin kotitaloukselle, ja 340 paikkaa 24 valtiossa vain kahden vuoden aikana. Galleher antoi meille jonkin verran tietoa siitä, miten uskoon perustuvat yritykset voivat voittaa ainutlaatuiset haasteet. Tässä ovat hänen uskoon perustuvat liiketoiminnan vinkit.
Uskoon perustuvat liiketoimintavinkit
Vältä yrittämistä muuntaa
Uskoon perustuvat yritysten omistajat ja henkilökunnan jäsenet voivat nauttia puhumisesta uskonnollisista uskomuksistaan. Vaikka uskoihin ja evankeliumin jakaminen avoimesti muiden kanssa voi ilmetä monissa uskonnollisissa yrityksissä, kuten Galleher kertoi, on tärkeää, että tällaiset organisaatiot yrittävät välttää työntekijöiden tai asiakkaiden uskomusten muuttamisen, jotkut sweetFrog on aina pyrkinyt välttämään.
Harjoittele osallistavaa rekrytointia
Uskoon perustuvat yritykset voivat olla taipuvaisia käyttämään saman uskonnon henkilöitä. Uskontoon perustuva syrjintä työssä kuitenkin rajoittaa yrityksen palkkaamismahdollisuuksia. Galleher sanoo, että sweetFrogin rekrytointipolitiikassa keskitytään osallistavaan asemaan sen sijaan, että syrjitään ehdokkaan uskonnollisen aseman perusteella.
Anna työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
Työlainsäädäntö kieltää erilaisen uskonnollisen kohtelun. sweetFrog on myös ylpeä siitä, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti uskonnollisista vakaumuksistaan riippumatta. Muiden mielipiteiden ja toimeksiantojen kunnioittaminen antamalla yhdenvertaisen kohtelun kaikille työntekijöille osoittaa uskoon perustuvan yrityksen sitoutumisen osallisuuden kulttuuriin.
Luo positiivinen yhteisö
Yrityksillä, maallisilla tai uskonnollisilla, on velvollisuus pyrkiä edistämään positiivisen ja onnellisen yhteisön luomista.
sweetFrog perustettiin kristillisiin periaatteisiin ja ylläpitää sitoutumista tuoda myönteinen asenne yhteisöjen elämään tarjoamalla perheystävällinen ympäristö, jossa asiakkaat voivat nauttia jäädytetystä jogurtista ilman, että heidän uskonnollisia vakaumuksiaan tutkitaan, arvioidaan tai kyseenalaistetaan.
Kunnioita muiden näkemyksiä
Asiakkaat voivat olla epäluotettavia uskoon perustuvista yhtiön periaatteista. Kunnioittamalla kaikkia uskontoja ja välttämällä pyrkimyksiä peitellä tai tuomita asiakkaita, uskoon perustuvat yritykset voivat kasvattaa molempia osapuolia kunnioittavaa kulttuuria asiakkaidensa kanssa.
Kuten Patrick Galleher sanoi, tyytymättömyysasioissa, tyytymättömät asiakkaat eivät ole koskaan luoneet todellisia ongelmia.
Ole mukana päätöksenteossa
Toinen haaste, johon uskoon perustuvat yritykset voivat kohdata, liittyy päätöksentekoon. Esimerkiksi päättää, mitä musiikkia tallentaa kaupassa voi olla erityinen päätöspohjainen haaste organisaatioille, joilla on vahvat uskonnolliset periaatteet.
Tällaisten päätösten keskittäminen yhteisön osallistumisen ympärille voi olla tehokas tapa ratkaista tietyt päätöksentekoon liittyvät haasteet. Kysymys asiakkaille, millaista musiikkia he haluaisivat esimerkiksi pelata kaupoissa, tekee päätöksenteosta helppoa.
Ole kunnioitettava sapattia
Monet yritykset toimivat sapattina, päivä, jolloin Raamattu sanoo: ”Jumalan kansa käskettiin levätä joka viikon seitsemäntenä päivänä.” Olipa sapatti lauantaina tai sunnuntaina, päättää, toimiiko sapatinpäivänä moni nykyaikainen uskoon perustuvat yritykset kohtaavat.
Päätös siitä, toimiiko sapatinpäivinä vai ei, lopulta joutuu työnantajan käsiksi, ja muiden uskossa uskotaan aina kunnioittavansa.
Anna aikaa rukoilla
Jotkut uskonnot vaativat seuraajia rukoilemaan tiettyinä aikoina koko päivän ajan, mikä voi olla haaste monille yrityksille. Myötätuntoisesti keskustelemalla rukoustarpeista työntekijöiden kanssa ja sallimalla henkilöstön jäsenille rukoileminen ajankohtina, jotka ovat sekä kohtuullisia että käytännöllisiä, auttavat luomaan sympaattisen kulttuurin rukoukseen.
Anna paikka rukoilla
Uskoon perustuvat organisaatiot voivat myös kohdata haasteensa tarjota sopiva ja hiljainen paikka työntekijöille uskonnollisen noudattamisensa toteuttamiseksi. Tiettyjen työalueiden jakaminen rukouspaikkana varmistaa, että kaikilla henkilöstön jäsenillä on koko päivän ajan palvontaan rakennettu rauhallinen paikka.
Tuki paastohenkilökunnalle
Uskoon perustuvat yritykset saattavat vaatia pitkiä paastoajanjaksoja, jotka voisivat esittää omia haasteitaan. Henkilöstön tukeminen tällaisina aikoina, samalla kun vältetään kohtuutonta rasitusta muille kuin paastoaville työntekijöille, jotka voivat aiheuttaa ristiriitaa henkilöstön jäsenten välillä, auttavat organisaatioita ja heidän työntekijöitään saamaan aikaan paastotaitoja sujuvasti ja ongelmitta.
Suoritteko tai työskentelet uskoihin perustuvaan liiketoimintaan ja sinulla on kokemuksia haasteista, joita olet kohdannut ja voittanut? Jos näin on, haluaisimme kuulla lukijoiden kokemukset.
Kynttilät Kuva kautta Shutterstock
1
