Suorituskykyarviointi voi olla hermostunut kokemus, varsinkin jos pomosi on erittäin kriittinen joillekin suorituskyvyn alueille. Johtajasi arvioi suorituskykyäsi useilla eri aloilla, keskustelemalla tavoitteista, tiimityöstä ja asenteesta. Kun hän on tehnyt arvionsa, sinun pitäisi olla aika vastata hänen kommentteihinsa.
Ole valmiina
Mene suorituskyvyn arviointiin, joka on yhdistetty suorituskykyä koskeviin tilastoihisi ja omiin mittauksiinne siitä, kuinka hyvin olet saavuttanut tavoitteet ja tavoitteet. Jos sait osastopäälliköiltä tai asiakkailta kiitokirjoja, tuo ne mukaan. Harkitse etukäteen, millaista kritiikkiä pomosi saattaa vaikuttaa suorituskykyynne ja olla valmis puolustamaan itseäsi näillä alueilla. Esimerkiksi jos pomosi on puhunut teille myyntituloksestasi useaan otteeseen viimeisimmän arvioinnin jälkeen, valmistaudu kokoukseenne myyntiraporttien ja muiden tietojen kanssa, jotka sisältävät yksityiskohtaiset tiedot menestyksestäsi.
$config[code] not foundKuittaa tarkkoja kommentteja
Jos pomosi tekee negatiivisia, mutta totta kommentteja, älä yritä tehdä tekosyitä tai perustella alueita, joilla suorituskykysi pitäisi olla parempi. Sen sijaan, tunnustakaa johtajanne huolenaiheet, antakaa tarvittaessa selvitys ja tarjoa ehdotuksia myönteisestä edistymisestä: ”Ymmärrän huoleni myyntituloksistani. Odotin myös enemmän itsestäni. Asiakkaiden mukauttaminen uuteen hinnoittelurakenteeseen on saanut enemmän aikaa kuin odotin, mutta olen varma, että nyt kun kaikki ovat tottuneet muutoksiin, joita voimme edetä ja turvata pidemmän aikavälin sopimukset tulevina kuukausina.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäärät olettamukset
Vaikka et halua päästä sanan sotaan pomosi kanssa kieltämällä hänen negatiivisia kommenttejaan, jos hän on poissa tai jos hänellä on väärinkäsitys joistakin alueestasi, aseta hänet suoraan ammattimaisesti. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Mainitsitte, että myyntitavoitteet ovat 50 prosenttia, mutta laskelmani osoittavat, että ennusteet ovat vain 10 prosenttia, ja näyttää siltä, että olen tiellä ylittämässä alkuperäiset tavoitteet loppuun mennessä vuosineljänneksen aikana.
Siirrä eteenpäin
Vaikka suorituskyvyn arviointi sisältää negatiivisen arvion, yritä pysyä vauhdissa ja positiivisena, kun pyydät apua, jotta löydät keinoja parantaa. Tee yhteistyötä luoda uusia, saavutettavissa olevia tavoitteita, vianmääritysongelmia ja anna tietoa siitä, mitä tarvitset ammattimaisesti parantamiseksi. Kiitos pomostasi siitä, että olette tuonut ongelma-alueesi huomionne, ja toista omistautumisesi työhösi ja sitoutumisesi optimaalisella tasolla.
Seuranta
Jos kielteinen arviointi osuu sinistä sinusta, et todennäköisesti ajatellut valmistautua puolustamaan itseäsi myyntiraporttien ja ennusteiden avulla. Saatat myös olla emotionaalinen, järkyttynyt ja epävarma siitä, miten vastata. Jos huono arviointi ei riitä, yritä pysyä rauhallisena ja pyytää pomosi aikaa käsitellä tietoja ja puhua uudelleen myöhemmin.
