Tappajalevyn kokoaminen on jokaisen perustajan tehtäväluettelon yläreunassa. Mutta miten voit vakuuttaa huippujohtajat liittymään? Mitkä kannustimet toimivat parhaiten houkutellaksesi tarvitsemasi johtajat? Selvittääksemme kysyimme yhdeksältä onnistuneelta yrittäjältä:
"Mitä minun pitäisi harkita, jotta voin tarjota johtajille liittyä oman yrityksenne neuvonantajiin?"
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
$config[code] not found1. Tieto yrityksesi strategioista
”Neuvojat, erityisesti ne, jotka ovat johtajia, ovat muita yrityksiä, ovat aina innokkaita oppimaan muiden menestyksestä. Jos voit opettaa heille jotain uutta ja arvokasta, mikä on auttanut sinua kasvattamaan liiketoimintaa, voit houkutella laadukkaita neuvonantajia. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
2. Oma pääoma
”Haluan tarjota heille neljänneksen prosenttiyksikön vastineeksi neljän vuoden neuvontapalvelusta. Haluan myös täsmentää, mitä odotat heiltä tässä roolissa (eli yksi aamiainen kuukaudessa). ~ ~ Luke Skurman, Niche.com
3. Ei mitään
”Uskon todella, että pienet yritykset eivät voi antaa taloudellisia kannustimia. Etsi henkilöitä, joilla on intohimo yrityksesi kanssa ja jotka uskovat sinuun. Sitten, kun kasvaa, maksa heille apuraha. Olen käyttänyt tätä strategiaa ja minulla on ihana työpöytä, joka on intohimoinen TLN: n kasvusta! ”~ Tamara Nall, johtava niche
4. Voice in Company
”Optimaalisesti, neuvoa-antava hallitus koostuu teollisuudesta ja yrittäjistä asiantuntijoista, jotka uskovat yrityksenne visioon. Paras tapa houkutella näitä ihmisiä on tarjota heille mielekäs ääni yrityksessäsi, joka osoittaa kuinka paljon arvostat heidän panostaan. Jos usko yritykseseesi on tarpeeksi vahva, he haluavat uppoutua kasvu- ja kypsymisprosessiin. ”~ Charles Bogoian, Kenai Sports, LLC
5. Tulevat mahdollisuudet
”Vaikka ensimmäisenä päivänä sinulla ei ehkä ole paljon mahdollisuuksia kannustaa johtajia liittymään neuvoa-antavaan johtokuntaan, heidän pitäisi olla tarpeeksi hienostunut, jotta he tietäisivät, että yrityksesi kasvaa mahdollisuuksia. Selvitä, että neuvonantajillasi on paikka pöydässä tulevissa osakekaavoissa ja se on lyhyessä luettelossa tulevista avoimista työpaikoista hallituksessa. ”~ Peter Minton, Minton Law Group, P.C.
6. Vain pääoma "kiitos"
”Neuvonantajien pitäisi saada enintään neljännes pisteen pääoma käynnistyksessä. Etsi joku, joka on todella intohimoinen ja älyllisesti utelias siitä, mitä rakennat. Oman pääoman määrä ei ole ongelma sen tyyppiselle henkilölle, jota haluat neuvonantajana. Hyvä neuvonantaja työskentelee kanssasi, koska he ovat henkilökohtaisia suhteita kanssasi, ja myös siksi, että he ovat kiinnostuneita teollisuudestasi ja tuotteestasi. ”~ Jordan Fliegel, CoachUp, Inc.
7. Visio ja vaikutus
”Oma pääoma ja taloudellinen korvaus ovat suuria, mutta jos ainoa syy toimeenpanoon osallistuu on pieni palkka, et halua työskennellä heidän kanssaan. Vakuuttaa johtaja, että sinulla on vahva visio, joka muuttaa tulevaisuutta. Vakuuttaa johtaja, että välität palautteestaan. Jos tämä ei ole totta, sinulla ei ole aikaa käsitellä niitä - sinulla on yritys, jota haluat käyttää. ~ ~ Slater Victoroff, Indico
8. Käteinen ja oma pääoma
”Tehokkaisiin neuvoa-antaviin hallituksiin kuuluu jäseniä, jotka käsittelevät tehtävää. Liian usein neuvoa-antavat hallitukset luodaan ystävien ja muiden kanssa, jotka tekevät sen ilmaiseksi. Jos aiot rakentaa suuren yrityksen, suosittelen, että neuvonantajaneuvoston perustaminen on erittäin vakavaa ja korvaa jäsenille sekä oman pääoman että käteisen. Ole erittäin valikoiva ja hyödynnä omaa pääomaa ja rahaa saadaksesi parhaat jäsenet. ”~ Obinna Ekezie, Wakanow.com
9. Huolellinen ele
”Joku suostuu olemaan aluksella, koska he uskovat visioon. Korvaukset eivät välttämättä ole niin motivoituneita, että ne johtuvat siitä, että heidän panoksensa auttaa näkemään. Joten huomaavainen ele - lahjaksi matka heidän vuosipäiväänsä tai liput World Seriesiin -, joka osoittaa, että olet todella kiitollinen neuvoja ja neuvoja, voi todella saada heidät tuntemaan arvostetun. ”~ Pratham Mittal, VenturePact
Hallituksen kokoushuone Kuva Shutterstockin kautta
1
