#MetLifeSmallBiz Chat: Toistaa pienyritysten vahvuuksia

Aikana, jolloin talous kasvaa ja työttömyys pysyy alhaisena, pienyritykset ovat jälleen kerran ottamassa käyttöön työpaikkalautakuntia, joissa on käytettävissä olevia työpaikkoja ja palkkaavat uusia työntekijöitä. Silti monet kohtaavat pelottavan haasteen: kilpailu muista työnantajista, jotka työllistävät houkuttelevia palkkoja ja etuja. Monien pienten yritysten keskeinen erottelija on yrityksen omistaja ja luomansa kulttuuri. Yrityskulttuuri määritellään liiketoiminnallisten tavoitteiden ja omistajan persoonallisuuden johdosta voimakkaita arvoja, jotka läpäisevät ja motivoivat vahvoja joukkueita.

$config[code] not found

Miten pienyrityksen omistajana voit käyttää omaa persoonallisuuttasi ja johtajuustyyliäsi kulttuurin määrittelyyn ja houkuttelemaan huipputasoa? Pelaamalla vahvuuksillesi.

Jotta ymmärrät paremmin persoonallisuutesi, vahvuutesi ja näiden kahden voiman yhdistymisen, liity meihin MetLife-sponsoroituun Twitter-keskusteluun ”Pelaa vahvuuksillasi: auta pienyrittäjiä olemaan kilpailukykyisiä”, joka on suunniteltu 5. lokakuuta 2016, 7-8. ET, 4-5 p. PT.

Pienyritysten trendien perustaja ja toimitusjohtaja Anita Campbell (@SmallBizTrends) toimii moderaattorina.

Häneseen tulee Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends -segmentti ja GrowBiz Median puheenjohtaja sekä Susan Solovic (@SusanSolovic), pienyritysten asiantuntija, myydyin tekijä ja kaksi kertaa SBT Small Business Influencer -palkinnon voittaja.

Tämä yritysasiantuntijoiden kolmikko käsittelee seuraavia kysymyksiä:

Millaista kulttuuria haluat luoda yrityksellesi? Onko se go-go-go, jossa on erilaisia haasteita joka päivä tai enemmän kuin yksi iso onnellinen perhe, jossa kaikki tuntevat toisensa? Nämä asiantuntijat auttavat maalaamaan selkeän kuvan siitä, miten luonnollisten suuntaustenne avulla voit rakentaa vahvaa yrityskulttuuria.

Miten houkutellaan ja säilytät oikeat työntekijät kilpailukykyisillä markkinoilla? Työntekijät vetävät positiivisia yrityskulttuureja, jotka heijastavat heidän arvojaan. Pienyritysten omistajilla on mahdollisuus vaikuttaa tähän kulttuuriin tarjoamalla kannustimia, jotka osoittavat heidän arvojaan ja heijastavat sellaisen yrityksen tyyppiä, jota he haluavat luoda.

Mitkä ovat tärkeimmät haasteet etuuksien tarjoamisessa? Työntekijöillä on monia syitä työskennellä pienemmissä yrityksissä. Elämäntapa, joustavuus ja haasteena auttaa yrityksen suuntaamista ovat aineettomat hyödyt. Mutta on myös tärkeää, että pienyritysten omistajat viettävät aikaa ymmärtää työntekijöidensä tarpeet ja tarjota etuja, jotka täyttävät nämä tarpeet kustannustehokkaasti.

Älä missaa tätä mahdollisuutta oppia, kuinka pienyritysten omistajat voivat käyttää luonnollisia suuntauksiaan, persoonallisuuksiaan ja arvojaan pelaamaan vahvuuksiaan ja kilpailla parhaista työntekijöistä.

Lisätietoja

Mitä: Twitter-keskustelu ”Pelaaminen vahvuuksillasi: auta pienyritysten omistajia olemaan kilpailukykyisiä”

Kuka: