Vaikka työttömyysvakuutusetuuksia pidetään yleisenä pidätysmomenttina, jota käytetään irtisanomisen tai muun työpaikan menettämisen jälkeen, Marylandin työttömyysvakuutusosasto ulottuu myös etuuksiin työntekijöille, jotka tulevat väliaikaisesti työttömiksi turhautumisen takia. Furloughedin työntekijät, jotka kutsutaan myös muille tai jotka ovat väliaikaisesti työttömiä, voivat saada etuuksia kaikista kadonneista tunneista, jos he työskentelevät Marylandin osavaltiossa.
$config[code] not foundVäliaikaiset työttömyysetuudet
Monet yksityiset ja julkiset yritykset käyttävät furlougheja keinona hallita palkkasumman budjetteja, monet Marylandin työntekijät voivat saada lyhytaikaisia työttömyysetuuksia. Työntekijät, jotka joutuvat työllistäviksi - olipa kyseessä palkanlaskennan, sääolosuhteiden hidastumisen tai muiden keinojen vuoksi - voivat saada työttömyyskorvauksen menetyksistä. Työttömyyskorvaukset ulottuvat vain menetetyille tunneille, joten neljän päivän aikataulun asettanut kokopäiväinen työntekijä voi saada korvausta vain tunneilta, jotka hän oli aiemmin työskennellyt hänen viikollaan.
Miten hakea
Furloughedin työntekijöiden on esitettävä työttömänä työntekijänä ensimmäinen hakemus työttömyysetuuksien pyytämiseksi. Marylandin työttömyysvakuutusosasto myöntää etuuksia, jotka perustuvat päiväsaajiin, jotka esittävät alkuperäisen vaatimuksensa, joten furloughedin työntekijöiden olisi esitettävä vaateet heti, kun heidän hurjaansa alkaa nopeuttaa maksuprosessia. Hakijat voivat tehdä alkuperäisen vaatimuksen divisioonan vaateiden verkkosivuilla tai soittamalla sivulle, joka edustaa osaa valtion arkipäivistä klo 7.30–16.00. Edunsaajien on toimitettava henkilökohtaiset perustiedot jokaisen edellisen 18 kuukauden aikana työskennellyt työnantajan tietojen lisäksi, joten kerätä asiakirjat ennen hakumenettelyn aloittamista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyönhaun poikkeukset
Useimpien Marylandin työttömien työntekijöiden on täytettävä työnhakuvaatimukset, jotta he voisivat saada etuuksia, mutta furloughed-työntekijät voidaan vapauttaa vaatimuksesta, jos heidän työnsä on alle 10 viikkoa ja työnantaja on antanut täsmällisen palautuspäivän. Edunsaajat, jotka toimittavat alkuperäisen vaatimuksensa, kertovat heidän toimihenkilönsä, jos he ovat oikeutettuja työntekijöiksi, eivätkä he tarvitse täyttää työnhakuvaatimuksia. Furloughedin työntekijöiden, jotka eivät ansaitse työhakua koskevaa poikkeusta, on tehtävä kaksi yhteydenottoa viikoittain etsimään kokoaikatyötä.
Furloughed-tilan työnantajan todentaminen
Edellisen työnantajan on vahvistettava edunsaajien turmeltunut asema saadakseen työnhakua koskevat poikkeukset. Työnantajien on annettava tiedot erittelytietojen pyytämisestä jako-ongelmista sen jälkeen, kun työntekijät ovat esittäneet vaatimuksensa. Työnantajien, jotka työllistävät tilapäisesti työntekijöitä, on valittava lomakkeessa ”Väliaikainen lomautus / Tilapäinen vähennys”. Väliaikaisen lomautuksen on oltava rajallinen määrä, jolloin tämä valinta tehdään kiinteällä paluuhetkellä.
