Lähes jokaisen yrityksen on kohdattava jonkin verran valtion virastojen sääntöjä, jotta ne voivat harjoittaa liiketoimintaa Yhdysvalloissa tai muualla. Monet näistä säännöksistä on suunniteltu kuluttajien suojelemiseksi tai kilpailun kannustamiseksi. Yrityksille voi kuitenkin olla myös kielteisiä vaikutuksia jopa kaikkein tarkoituksenmukaisimmissa säännöissä. Tässä on 25 asetusta, jotka voisivat vaikuttaa pienyrityksiin jollakin tavalla.
$config[code] not foundPienyrityksiä vahingoittavat asetukset
Edullinen hoitolaki
Usein nimitystä "Obamacare", kohtuuhintaisen hoidon laki on ollut kuumasti riidanalainen laki, joka vaikuttaa sekä yrityksiin että yksilöihin. Yritykset, joissa on yli 50 työntekijää, voisivat joutua seuraamaan rangaistuksia siitä, että he eivät toimittaneet työntekijöille terveyteen liittyviä mahdollisuuksia. Monet ovat myös joutuneet käsittelemään kasvavia palkkioita. Mutta tietyt säännöt voisivat muuttua uuden hallinnon aikana, koska presidentti Donald Trump ja kongressi ovat jo ryhtyneet toimiin ainakin osittaisen kumoamisen suhteen.
Federal Tax Code
Liittovaltion verokoodi sisältää useita eri vaatimuksia ja määräyksiä eri kokoisille yrityksille. Koska se on niin monimutkainen ja kattava, se voi aiheuttaa suurta taakkaa pienille yrityksille, jotka joutuvat omistamaan aikaa ja resursseja selvittääkseen, mitä heiltä vaaditaan.
Ylityötunnit
Tämä voi olla luodin pienyritykset ovat väistäneet. Mutta suhteellisen uusi sääntö, joka liittyy ylityön maksamiseen työntekijöille, olisi voinut lisätä ylimääräistä taakkaa. Vaikka sääntö on estetty liittovaltion tuomioistuinkäsittelyllä, kaiken kokoiset yritykset olisivat voineet nähdä huomattavan muutoksen vapautusrajaan, joka määrittää, mitkä työntekijät voivat saada ylityökorvausta.
Valtion urakoitsija maksaa
Yrityksille, joilla on julkisia sopimuksia tai alihankintasopimuksia, on sääntö, jonka mukaan työntekijöiden on maksettava vähintään 10,10 dollaria tunnissa näiden sopimusten perusteella tehdystä työstä.
Pakollinen sairausloma
Lisäksi on olemassa sääntö, jonka mukaan näiden julkisten urakoitsijoiden on annettava työntekijöille enintään kahdeksan päivää maksettua sairauslomaa vuodessa.
Riippumattomat urakoitsijasäännöt
Koska yhä useammat yritykset käyttävät riippumattomien urakoitsijoiden apua perinteisiin työntekijöihin nähden, näitä urakoitsijoita koskevat säännöt muuttuvat. Joissakin tapauksissa, jos urakoitsija luottaa liiketoimintaan suurimman osan työstään ja tuloistaan, yrityksen on täytettävä samat vaatimukset kuin perinteisellä työntekijällä.
Turvallisuus- ja terveyslaki
Yritysten on tarjottava työntekijöille turvallisia ja terveydellisiä työympäristöjä vuoden 1970 turvallisuus- ja terveyslain mukaisesti. Vaikka turvallisen ympäristön luominen on lähes varmasti plus kaikille yrityksille, tämä tarkoittaa myös sitä, että monien on tehtävä usein tarkastuksia ja muita aikaa vieviä prosessit.
Sukupuoleen, etniseen alkuperään ja palkkaan liittyvät vaatimukset
Syrjinnän ja palkkaerojen torjumiseksi Equal Opportunity Employment Commission haluaa vaatia yrityksiä, joissa on vähintään 100 työntekijää, ilmoittamaan, kuinka monta työntekijää heillä on erilaisissa sukupuolissa ja etnisissä ryhmissä, ja kuinka paljon työntekijöitä maksetaan. Tämä voi johtaa siihen, että paperityöhön kuluu enemmän aikaa ja että ne saattavat aiheuttaa entistä enemmän esteitä yrityksille, joilla on perusteltuja syitä mahdollisiin palkkaeroihin.
Puhtaan veden laki
Vaikka useimmat yritykset olisivat samaa mieltä siitä, että puhtaan veden lähteiden suojelu on hyvä asia, on osa puhtaasta vedestä annetussa laissa, että jotkut tuntevat voivansa rajoittaa liiketoimintaa. Säännössä todetaan, että kosteikko voi olla myös suojattu vesistö. Siten kosteikkoalueilla tai niiden läheisyydessä sijaitsevat yritykset tai kiinteistönomistajat saattavat joutua kohtaamaan useita esteitä, kun he yrittävät saada omaisuuttaan rakennus- tai kunnostustöitä.
Hiilipäästöjä koskevat säännöt
Hiiliteollisuutta säännellään voimakkaasti puhtaalla ilmalla.Niinpä pienet yritykset, mukaan lukien ne, jotka toimittavat laitteita suurille hiilivoimaloille, näkivät tarvetta niiden tuotteisiin tai palveluihin. Työhön on kuitenkin tehty muutoksenhakutapauksia, jotka voisivat nähdä joitakin sääntöjä.
Hiilidioksidipäästöjä koskevat säännöt
Energiantuottajiin sovelletaan myös hiilidioksidipäästöjä koskevia sääntöjä. Pienyritykset eivät useinkaan ole vastuussa energian tuottamisesta, mutta nämä säännöt voivat mahdollisesti johtaa energian asiakkaiden hintoihin, joihin voi kuulua pienyrityksiä.
EPAn riskienhallintaohjelma
Vaikka tämä ohjelma vaikuttaa todennäköisemmin suuriin yrityksiin kuin pienyritykset, EPA: n riskienhallintaohjelma voi johtaa siihen, että yritykset käyttävät tiettyjä resursseja hätä- ja riskienhallintasuunnitelmien laatimiseen.
Totuus-In-mainonta
Mainos- tai markkinointimateriaaleissa ei voi olla vääriä tai harhaanjohtavia väitteitä. Yritykset, jotka niin tekevät, voivat joutua seuraamaan sakkoja tai muita seuraamuksia. Ja useimmat pienyritykset eivät myöskään vastusta. Mutta sinun on myös voitava varmuuskopioida kaikki mainoksessasi esitetyt väitteet todisteena, joka kestää haasteen. Tämä saattaa johtaa sinulle ylimääräistä työtä, vaikka säädös on tarkoitettu vain kuluttajien suojelemiseksi vääriltä tiedoilta.
Fair Packaging and Labelling Act
Yritysten, jotka myyvät elintarvikkeita tai muita pakattuja tavaroita, on ilmoitettava kaikki ainesosat etiketissä sekä tiedot tuotteesta, pakkauksesta ja jakelusta. Kaikkien tietojen on myös täytettävä totuus-mainoslain vaatimukset, tai yritykset voivat kohdata rangaistuksia.
FDA: n asetukset
Jos myyt elintarvikepohjaisia tuotteita oman tilasi ulkopuolella (lukuun ottamatta tiettyjä USDA: n sijaan valvottuja tuotteita), sinun on rekisteröidyttävä laitoksena ja kasvotarkastuksina ja muina FDA: n säännöinä.
Valtion ja paikalliset tarkastukset
Jos sinulla on pienempi tai kotiin perustuva liiketoiminta, jossa teet elintarvikkeita myytäväksi - vaikka teet niin vain omassa valtiossasi -, sinulla on edelleen tarkastuksia ja muita määräyksiä paikallisilta tai valtion hallituksilta.
USDA-määräykset
Maatalousyrityksille tehdään myös useita erilaisia tarkastuksia ja määräyksiä riippuen elintarvikkeiden tai muiden yritysten valmistamista tai myymistä tuotteista.
Yhteiset työllisyyssäännöt
Franchise-yrityksiä ja alihankkijoita, jotka työskentelevät muiden yritysten kanssa, voitaisiin pitää "yhteisin työnantajina" muiden osapuolten kanssa. Niille pienyrityksille, jotka voivat tarkoittaa sitä, että yrityksille, joilla on enemmän työntekijöitä ja korkeammat tulot, on määräyksiä.
Minimi palkka
Vapauttamattomien työntekijöiden liittovaltion vähimmäispalkka on tällä hetkellä 7,25 dollaria. Niinpä yritysten on maksettava vähintään yhtä paljon tunteja tavallisille työntekijöille. Monet valtiot ovat kuitenkin asettaneet työntekijöille äskettäin korkeampia palkkoja.
Työttömyysvakuutus
Työntekijät ovat lain mukaan velvollisia tarjoamaan tietyntyyppisiä vakuutuksia, mukaan lukien Työntekijöiden korvaukset, työttömyysvakuutus ja joissakin tapauksissa vammaisvakuutus.
Maahanmuutto- ja kansalaisuuslaki
Yritykset, jotka palkkaavat Yhdysvalloissa sijaitsevia työpaikkoja, voivat palkata vain Yhdysvaltain kansalaisia tai niitä, jotka ovat saaneet työn viisumia. Yritysten on siis täytettävä tarvittavat asiakirjat ja toimitettava lomakkeet vaatimustenmukaisuuden osoittamiseksi.
Työntekijöiden eläketurvan laki
Jos sinulla on kokoaikaisia työntekijöitä, saatat joutua antamaan heille myös eläke-etuuksia.
Identiteettivarkaussääntö
Jos yrityksesi kerää asiakkailta taloudellisia tai henkilökohtaisia tietoja, voit joutua vastuuseen, jos kyseiset tiedot varastetaan tai niitä käytetään henkilöllisyysturvajärjestelmissä.
Neuvojien säännöt
Sijoittajien suojaamiseksi sijoitusneuvojien eturistiriitojen takia työministeriön varainhoitosääntö asettaa joitakin ylimääräisiä sääntöjen noudattamisesta aiheutuvia kustannuksia ammattilaisille, jotka tarjoavat taloudellista neuvontaa ja ohjausta. Vaikka tämä voisi mahdollisesti auttaa suojelemaan näitä palveluja käyttäviä pienyrityksiä, se voi myös johtaa kustannusten nousuun.
Valtion lisensointivaatimukset
Kaikki liiketoimintasäännöt eivät tule liittovaltion tasolla. Jokaisella valtiolla on myös oma lisenssivaatimukset, joita yritysten on noudatettava. Tutkiminen ja näiden vaatimusten noudattaminen voivat kestää arvokasta aikaa ja resursseja pienyrityksiltä.
Capitol Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
