Vertaishaastattelu on tilaisuutesi ymmärtää työntekijän dynaamisuutta valitun yrityksen mahdollisten työtovereiden keskuudessa. Asianmukainen valmistelu voi asettaa sinut muiden mahdollisten haastateltavien päälle. Kiitos työhistoriaasi ja -taitojasi kävelemällä luotettavasti vertaishaastatteluun, valmiina vastaamaan mihin tahansa kysymykseen tai tilanteeseen hyvin informoidulla ja tiivistetyllä vastauksella. Ota aikaa tuntemaan oman yrityksen työntekijäkulttuuri.
$config[code] not foundSäilytä silmäkosketus
Pidä silmäkosketus usein henkilöön, joka haastattelee sinua. Silmäkosketus luo luottamusta puhuvaan henkilöön ja varmistaa, että olet aktiivisesti mukana siinä, mitä toinen sanoo. Jos sinun täytyy katsoa taaksepäin tai sivulle kerätä ajatuksiasi, tee niin, mutta katso sitten vertaishaastattelijalle, että vastaat.
Harjoittele haastattelujasi
Harjoittele peer-haastattelua perheen ja ystävien kanssa. Jos tunnet henkilön, joka työskentelee samassa yrityksessä, pyydä "pilkkaa" vertaishaastattelua kyseisen henkilön kanssa. Saatat saada arvokasta tietoa vahvuuksista ja heikkouksista käytännön vertaishaastatteluissa. Lisäksi sinun ei tarvitse huolehtia pahan vaikutelman luomisesta "mock" -haastattelussa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTalking Pointsin tunteminen
Valmistele periaatteelliset keskustelupisteet, myös pätevyys ja tausta, ennen vertaishaastattelua. Sinun pitäisi vastata lyhyesti kysymyksiin, kuten "Kerro minulle vähän itsestäsi", jossa on hyvin rakennettu kohokohtia koulutuksesta ja työelämästäsi. Vältä kuulemasta robotteja vastauksillasi; Vertaishaastattelijoista voi tulla työtoverisi, jos maadoit työn. Näytä osa persoonallisuuttasi ilman sukellusta henkilökohtaisiin tietoihin.
Jatkuva ammattimaisuus
Vertaishaastattelun "rento" ilmapiiri on joskus hämmentävä haastateltavalle, ja se tarjoaa usein lukuisia mahdollisuuksia tehdä haastatteluja tai epämääräisiä kommentteja. Säilytä yrityksesi ajattelutapa osallistumalla vertaishaastatteluihin, jotta vältät henkilökohtaisen ja työelämän sekoittumisen. Vältä kiroamista ikäryhmien haastattelijoiden ympärillä. Lisäksi ohjaa pois ammatillisen kilpailukykyisen puolen näyttämisestä. Kilpailukyky ennen aseman varmistamista voi aiheuttaa negatiivisia tunteita ikäisensä keskuudessa.
