Työn etsiminen ja parhaan urakehityksen löytäminen voi osoittautua pelottavaksi. Voit selvittää, millainen ammatti sopii taitoihisi, kunnianhimoihisi ja elämäntapaanne, tutustu niihin tehtäviin, jotka yleensä tulevat yhteisten työpaikkojen nimiin … mutta myös tutkia tarkasti erityisiä tehtäviä, jotka saattavat olla samojen nimien kanssa yksittäisissä yrityksissä.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajat valvovat organisaatioiden koko toimintaa ja kehittävät strategioita, jotka auttavat heitä saavuttamaan tavoitteensa. He tekevät yhteistyötä muiden johtajien kanssa ja saattavat joutua noudattamaan johtokunnan ohjeita yhtiön tulevaisuuden kannalta merkittävistä päätöksistä. Heidän päivittäiseen työhönsä voi sisältyä tärkeän henkilöstön nimittäminen ja irtisanominen, tärkeimpien kauppojen ja sopimusten neuvotteleminen sekä tapaaminen muiden johtajien kanssa organisaation liiketoiminnan seuraamiseksi.
$config[code] not foundHenkilöstöjohtaja
Henkilöstöosasto huolehtii henkilöstöstä, valvoo työntekijöiden palkkaamista ja ampumista sekä edistää heidän hyvinvointiaan ja rooliaan yhtiössä. HR-johtajat voivat valvoa useita pienempiä suuryrityksen osastoja, kuten rekrytointia, etuja ja koulutusta. Henkilöstöresursseihin kuuluvat muut työnimikkeet sisältävät työhaastattelijoita ja työanalyytikkoja, jotka laativat työnkuvauksia ja määrittelevät työntekijäroolit.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKonsultti
Konsultit työskentelevät tyypillisesti freelance-pohjalta ja antavat neuvoja muille henkilöille ja yrityksille heidän osaamisalueistaan. Heillä on oltava vähintään useita vuosia onnistunut kokemus alalta, kuten johtamisesta, koulutuksesta tai suunnittelusta, mutta sen on myös pidettävä ajan tasalla uusimmista tapahtumista. Yritykset, jotka maksavat yhteistyöstä konsulttien kanssa, odottavat todistettuja strategioita, jotka tuovat heille liiketoiminnan ja taloudellisen menestyksen. Konsultit tavallisesti kokoontuvat säännöllisesti asiakkaiden kanssa analysoidakseen yrityksen suorituskykyä, keskustelemaan tarpeista ja laatimaan suunnitelmia tulevaa kehitystä varten.
Johdon assistentti
Hallinto kattaa yrityksen päivittäisen toiminnan. Pääjohtajat, muut johtajat ja hallitus tekevät päätöksiä, mutta hallinnolliset avustajat tekevät tyypillisesti tehtävänsä vision toteuttamiseksi. Niiden tehtäviin kuuluu usein paperityön tekeminen, puheluiden tekeminen, kokousten järjestäminen, asiakirjojen valmistelu ja muut tehtävät, jotka ovat välttämättömiä tehtävien suorittamiseen ja päätösten täytäntöönpanoon.
Myyntiedustaja
Myyntiedustajat edustavat organisaatiota, joka myy tuotteita ja palveluja sen puolesta. Matkatoimistot myyvät lomapaketteja suurten yritysten puolesta; vakuutusasiamiehet työskentelevät toimistossa tai ovelta ovelle; ja kiinteistönvälittäjät käsittelevät omaisuutta, mainonnasta myynnin kautta. Nämä ammattilaiset eivät omista tuotteita tai palveluja, joita he edustavat, mutta myyvät ne vastineeksi kiinteästä maksusta tai palkkiosta. Myyntiedustajat tarvitsevat henkistä persoonallisuutta, koska heidän täytyy usein vakuuttaa potentiaaliset ostajat osaksi suuria summia. Heillä on oltava myös uskomaton itsensä motivaatio ja kunnianhimo, koska heidän palkka riippuu yleensä suorituskyvystä.
