Monet työnantajat uskovat, että paras tapa täyttää työpaikka ja löytää täydellinen sopivuus on mainostaa yrityksen ulkopuolella tai mennä työvoimatoimistoon. Mutta joskus paras henkilö on jo yrityksessä. Ennen kuin aloitat vaikean ulkoasun etsimiseen jonkun uuden tuomisen, yritä lähettää työn sisäisesti. Työntekijöiden palkkaamisen hyödyt sisältävät korkeamman työtyytyväisyyden, vähemmän koulutusaikaa ja merkittäviä kustannussäästöjä.
$config[code] not foundKirjoita työilmoitus muistiin. Tee julkaiseminen kuvailevaksi, jos mainostat sitä yrityksen ulkopuolella. Sisällytä yksityiskohtainen työn kuvaus sekä tarvittavat pätevyys, taidot, koulutus, sertifiointi ja kokemus.
Lähetä työ intranet-sivustollesi, yrityksenlaajuisen sähköpostin välityksellä tai ilmoitustaululla, jossa on paljon liikennettä käyttäviä yhteisiä alueita, kuten taukotilat, hissien lähellä ja käytävillä. Varmista, että jokaisella on mahdollisuus nähdä se, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät sivukonttorissa tai etätyössä kotoa.
Kehota työntekijöitä, jotka haluavat hakea, ilmoittamaan ensin heidän välittömille esimiehilleen.
Luo prosessi, jotta kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet hakea avaamista. Antakaa menettely, jota sovelletaan, olipa kyse sitten henkilöstöresursseista, tietystä osastosta tai esimiehestä.
Perustetaan sisäiset haastattelut parhaiden ehdokkaiden kanssa.
