Jokaisen, joka harkitsee vakuutusasiamiehen tai -välittäjän uraa, tulisi olla erittäin varovainen ja ottaa aikaa arvioida työn etuja ja haittoja. Kestää paljon aikaa ja vaivaa ansaita realistinen palkka vakuutuksen tuottajana, ja vain pieni osa ihmisistä, jotka alkavat todella pysyä kurssilla.
Tyypit
Vakuutusasiamiehiä on kaksi: elämää ja terveyttä sekä omaisuutta ja onnettomuutta. Molemmilla tekijöillä on samankaltaisia haasteita ja niillä on samanlaisia korvauksia. Tärkein ero on niiden myymien vakuutusten tyyppi.
$config[code] not foundväärinkäsityksiä
Vakuutusala on täynnä satoja tuhansia lisensoituja toimihenkilöitä, mutta hyvin harvat todella ansaitsevat hyvää elämää. Ulkopuolelle vakuutusalan ammatti voi tuntua helpolta juoksevalta yritykseltä, jossa on loputtomasti uusia asiakkaita. Tämä ei voinut olla kauempana totuudesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAikaikkuna
Suurin osa uusista lisensoiduista vakuutusasiamiehistä lähtee toimialasta alle vuoden kuluttua. Merkittävä liikevaihdon suhde on selvä osoitus siitä, kuinka vaikeaa on menestyä vakuutusasiamiehenä. Ne, jotka pysyvät liiketoiminnassa vähintään muutaman vuoden ajan, ansaitsevat paljon paremmat mahdollisuudet elää elämässään.
näkökohdat
Floridassa työskentelee enemmän vakuutusasiamiehiä kuin missään muussa valtiossa, ja vuotuinen keskipalkka on alle 60 000 dollaria. Massachusettsilla on vain 1/6 vakuutusasiamiesten määrä Floridassa, ja vuotuinen keskipalkka on vajaat 77 000 dollaria. Connecticut, Kalifornia, New York ja New Jersey pyöristävät viiden suurimman maksuvaltion vakuutusasiamiehille, ja kaikilla on vuosittainen keskipalkka 70 000 dollarin alimmillaan. Ei ole rajoitusta, kuinka paljon rahaa vakuutusasiamies voi tehdä. Niiden tulot liittyvät suoraan niiden kykyyn löytää uusia asiakkaita.
hyötyjä
Onnistuneet vakuutusasiamiehet voivat nauttia työympäristöstä, joka on paljon vähemmän jäykkä ja jäsennelty kuin useimmat muut ammattilaiset. Koska suuri osa vakuutusmyynnistä tapahtuu toimiston ulkopuolella, tekijöille on olemassa paljon joustavuutta, jotta he voivat järjestää päivittäiset työaikataulut heidän henkilökohtaisiin velvoitteisiinsa.
