Sairaalat, vanhemmat keskukset, leirintäalueet ja muut järjestöt käyttävät usein toimintajohtajia luomaan fyysistä ja henkistä toimintaa edistäviä ohjelmia. Useimmat tapahtumat on suunniteltu olemaan hauskoja ja auttajia osallistumaan toisiinsa. Haastatellessasi ehdokkaita aktiviteettijohtajan asemaan, kysy kysymyksiä, joissa testataan niiden kekseliäisyyttä ja luovuutta. Tarvitset tehokasta ohjelmointia, jotta osallistujat nauttivat ajastaan ja haluavat pysyä mukana.
$config[code] not foundIdeoita toiminnoille
Haluat selvittää, onko työnhakijalla energiaa ja innostusta luoda ja helpottaa osallistujien tarpeita vastaavia toimia. Saatat kysyä: "Mitä toimia olet onnistuneesti luonut ja ohjannut aiemmin?" tai "Millaisia tapahtumia aiotte sisällyttää ohjelmaan?" Jos asukkaillesi tai osallistujillesi on rajoituksia tai tiettyjä pyyntöjä, saatat kysyä: "Miten mukautat toiminnot yksilöllisten tarpeiden mukaan?" Valitse yksi hakijan ajatuksista ja kysy, miten hän voi järjestää ja edistää tapahtumaa. Tavoitteena on selvittää, onko hakijalla luovuutta, ihmissuhdetaitoja ja yksityiskohtiin perustuvia vahvuuksia sekä pienien että suurten tapahtumien järjestämiseen.
Fyysiset rajoitukset
Toimintajohtajien on pystyttävä fyysisesti valvomaan ja avustamaan osallistujia tapahtumien aikana. Saatat tarvita johtajasi kuljettamaan tarvikkeita, perustamaan pelejä, tuomareiden toimintaa tai antamaan käytännön ohjeita. Vuokrauspäällikkönä saatat kysyä: "Onko sinulla fyysisiä rajoituksia, jotka voivat rajoittaa tai rajoittaa osallistumistasi osallistujiin?" tai "Pystytkö nostamaan 20 kiloa ja avustamaan osallistujia fyysisesti?" Työ ei ehkä vaadi urheilukykyä, mutta tarvitset jonkun, joka pystyy aktiivisesti osallistumaan ja osallistumaan osallistujiin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJohtamistaidot
Toimintajohtajat valvovat usein henkilöstöä, joka auttaa varmistamaan toiminnan sujuvuuden.Saatat tarvita johtajaa, joka voi tehokkaasti järjestää kampanjoiden ulkopuolisia tapahtumia tai valvoa opettajia, jotka opettavat luokkia, kuten tanssia, pokeria, taidetta ja käsitöitä, uintia ja tennistä. Saatat kysyä: "Mitä johtotehtäviä olet pitänyt, jotta voit valvoa tukihenkilöstöä?" tai "Mitä johtotehtäviä sinulla on, jotka auttavat motivoimaan ja innostamaan työntekijöitä?" Saatat jopa kysyä käyttäytymiseen liittyvän haastattelun kysymyksen, kuten "Miten käsittelisit henkilöstön ja toiminnan osanottajan välistä ristiriitaa?"
Koulutus tai sertifioinnit
Jos aktiviteettijohtajasi odottaa suorittavansa virkistysterapiaa, kysy sertifioinnista. Saatat mieluummin palkata jonkun, joka on kansallisen terapeuttisen virkistystodistusten neuvoston hyväksymä ja joka on erikoistunut tiettyyn käytäntöön, kuten fyysiseen kuntoutukseen, geriatriaan, kehityshäiriöihin tai käyttäytymiseen liittyvään terveyteen, Yhdysvaltain työministeriön toimiston mukaan. Saatat kysyä: "Onko sinulla todistuksia tai koulutusta, jotka auttavat sinua suorittamaan toimintajohtajan tehtäviä?" tai "Mitä koulutustausta tai kokemusta sinulla on, jotka voisivat saada sinut työskentelemään vanhusten kanssa?"
