Ensimmäinen vaikutelmasi työnantajan kanssa tulee usein asiakirjasta - olipa kyse sitten ansioluettelosta tai ansioluettelosta. Molemmat ovat suora heijastus siitä, kuka olet. Tyypillinen ansioluettelo on kuitenkin tiivis, ja siinä kuvataan kokemuksesi ja taidot, jotka liittyvät tiettyyn uraan tai asemaan, kun taas CV on yksityiskohtaisempi katsaus elämäsi saavutuksiin, jotka on suunniteltu akateemiselle yleisölle. Voit käyttää ansioluetteloa, kun etsit asemaa yliopistossa tai haet tutkijakoulua, apurahoja tai apurahoja. Jos päätät, että sinun on toimitettava ansioluettelo, muista, että vaikka mitään erityistä muotoilua koskevia ohjeita ei ole, sinun pitäisi käyttää tervettä järkeä laatiaksemme kattavan ja hyvin järjestetyn asiakirjan.
$config[code] not foundCV-vahvuudet
CV: n muoto antaa sinulle mahdollisuuden jakaa historiasi ja saavutuksesi laajasti. arvioija voi oppia paljon sinusta tästä yhdestä asiakirjasta. Verrattuna yksi- ja kaksi-sivuisiin ansioluetteloihin CV voi olla niin pitkä kuin haluat. CV on myös elävä asiakirja, jota on päivitettävä jatkuvasti. Sen pitäisi kasvaa, kun urasi kasvaa. Itse asiassa, kun olet kokenut ammattilainen, ansioluettelosi voi ulottua kahteen numeroon. Koulutuksen ja aiempien työpaikkojen lisäksi ansioluettelosi tulisi sisältää yksityiskohtainen luettelo julkaisemistasi konferensseista, osallistuneista konferensseista, opetetuista luokista, esitetyistä esityksistä, saamistasi apurahoista, tutkimushyödykkeistä ja palkinnoista. Voit myös sisällyttää viittaukset CV: hen.
CV-mahdollisuus
Yhdysvalloissa ensisijaisesti koulutuksen alalla toimivat henkilöt käyttävät CV-muotoa - ja työnantajat ovat kiinnostuneita yksityiskohdista. Professoreilla, tutkijoilla ja jatko-opiskelijoilla on yleensä ansioluettelo. Hakijoilla, jotka hakevat työpaikkoja Euroopan maissa, on myös oltava ansioluettelo, koska sitä käytetään yleisen työvoiman sijaan ansioluettelon sijaan. CV: tä varten voit käyttää käänteiskronologisen järjestyksen muotoa, jossa luetellaan koulutuksesi ja kokemuksesi päinvastaisessa järjestyksessä viimeisimmän kokemuksenne mukaan tai toiminnallisessa muodossa, korostamalla taitojasi ja saavutuksia tärkeysjärjestyksessä eikä aikajärjestyksessä, vaikka ensimmäinen vaihtoehto on yleisempi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingCV-heikkoudet
Työnantajat käyttävät tyypillisesti enemmän aikaa CV: n tarkasteluun kuin ansioluetteloon, jota he voivat vain tutkia avaintaitoja. Kun kyseessä on ansioluettelo, he joutuvat todennäköisesti etsimään haluamiaan tietoja, koska ne eivät ole suunnattu tietyille työnantajille tai työpaikoille. CV on paljon vähemmän myynti- tai markkinointityökalu kuin ansioluettelo. Sinun täytyy sisällyttää tosiasiallisia tietoja - eikä vain lyömällä se luetteloon luetelluista keskeisistä termeistä, kuten "Erinomaiset suulliset taidot" ja "Itselaukaisin", jotka sopivat ansioluetteloon. Koska ansioluettelo on enemmän historiallinen tili, luodaan ja tarvitsee enemmän sisältöä kauemmin. Koska se on niin yksityiskohtainen, on myös vaikeampaa piilottaa kaikki koulutuksen tai työn puutteet tämän muodon avulla.
CV-uhkat
CV: n käyttäminen, kun työnantaja haluaa jatkaa, voi olla ongelma. Ei-akateemisissa piireissä, joissa palkkaava johtaja etsii ehdokasta täyttää tietyn aseman, joka vaatii erityisiä taitoja ja kokemusta, CV-muoto on selvästi väärä muoto. Jos työnantaja kohtelee sitä uudelleen, etsii avainsanoja ja avaintietoja, CV: si voisi päätyä roskakoriin. Jos käytät CV: tä hakeaksesi työpaikkaa toisessa maassa, on tärkeää oppia, mikä formaatti on yhteinen kyseisessä maassa. Esimerkiksi Euroopan unioni on kehittänyt Europass-ohjelman, jossa on viisi asiakirjaa, joihin sisältyy standardoitu eurooppalainen CV-lomake.
