Kun talous paranee edelleen, on luonnollista, että työntekijät alkavat tarkastella kilpailijoiden tarjoamia etuja.
Jos joku yrityksesi huippupelaajista päättää erottaa kilpailun ainutlaatuisen hyödyn tarjoamisen vuoksi, tulos voi olla katastrofaalinen. Yrityksellesi ei vain ollut tuottavuuden heikkenemistä, uusien lahjakkuuksien löytämiseen liittyvät kustannukset ja välin tyhjyyden täyttäminen voisivat olla arvaamattomia.
$config[code] not foundYksi tapa pysyä kilpailukykyisenä tällä yhä aggressiivisemmilla työmarkkinoilla on investoida terveeseen hyvinvointiohjelmaan. Se voi kuulostaa mielivaltaiselta, mutta se ei ole. Nykypäivän terveyteen päihtyneessä ja kustannustietoisessa maailmassa hyvinvointiohjelman arvo on käytännössä kiistanalainen. Tutkimukset osoittavat (PDF), että hyvinvointiohjelmia tarjoavat työnantajat eivät ainoastaan näe kokonaistuottavuuden kasvua, vaan he löytävät työntekijöiden joukon paljon enemmän.
Seuraavassa on joitakin syitä siihen, miksi:
Lisääntynyt tuottavuus
Kun ihmisiä kannustetaan johtamaan terveempään elämään, he ovat tuottavampia töissä. Osa parempaan terveydentilaan liittyvistä eduista on lisääntynyt keskittyminen, korkeampi energian taso ja optimistisemmat näkymät.
Jopa yhden yksilön työpaikan kestävyyden parantaminen voi johtaa yleisen tuottavuuden huomattavaan kasvuun.
Lisääntynyt uskollisuus
Wellness-ohjelma lähettää selkeän viestin kaikille: ”Yritykseni huolehtii henkilökohtaisesta terveydestäni ja perheeni henkilökohtaisesta terveydestä.”
Tämän viestin kuuleminen välittää selkeän tunteen jokaiselle yksilölle, ja se on tunnelma, joka rakentaa uskollisuutta. Työntekijät, jotka tuntevat ikään kuin heidän yrityksensä välittävät heistä, pyrkivät ”palkitsemaan” esimiehilleen enemmän keskittymistä ja pitkäikäisyyttä - ja se on aineeton, jonka voit ottaa pankille.
Työntekijöiden säilyttämiseen liittyvät säästöt ovat hyvin dokumentoituja.
Vähentyneet poissaolot
Wellness-ohjelmat tarjoavat perheille terveyskasvatusta, kuntoilukoulutusta ja elämäntapojen hallinnan ideoita. Nämä tiedot tarjoavat näille uusille työntekijöille mahdollisuuden elää terveempiä ja täyttävämpiä elämiä, mikä luonnollisesti johtaa vähemmän sairausaikaan.
Terveydenhuollon kustannusten aleneminen
Se on tosiasia: kun ihmiset ovat terveempiä, he maksavat vähemmän lähes kaikesta - erityisesti terveydenhuollon kustannuksista. Joten niin yritykset.
Ensisijainen investointi, jonka yritys hoitaa hyvinvointiohjelmalle, maksaa runsaasti osinkoja sekä työnantajalle että työntekijälle.
Lisääntynyt moraali
Kun olet terve, olet onnellinen, ja onnellinen työvoima on ehkä paras rekrytointityökalu.
Moraalin parantuminen merkitsee parempaa työn suorituskykyä, yrityksen uskollisuuden kasvua ja henkilökohtaisen vastuun lisääntymistä.
Kun työntekijät tunnustavat, että heidän esimiestensä välittävät fyysisen hyvinvoinninsa, positiiviset näkymät muuttuvat yrityksen brändin tunnusmerkiksi.
Lisääntynyt lahjakkuus
Kun lahjakkaat ihmiset etsivät työpaikkoja, he kiinnittävät erityistä huomiota hyviin tuloksiin.
Parhaita lahjakkuutta houkuttelee yritykset, jotka ovat huolissaan heidän hyvinvoinnistaan. Lisäksi, jos nykyiset työntekijät nauttivat työpaikan ilmapiiristä, on todennäköistä, että he jakavat tunteensa muiden kanssa. Tämä houkuttelee luonnollisesti parhaita ja kirkkaimpia.
Lisääntynyt tiimityö
Jos yritys on onnekas kuntosalilla paikan päällä, tämä paikka on hyvä paikka eri osastojen ja tieteenalojen ihmisille hengailla, jutella, jakaa fitness-vinkkejä ja rakentaa suhteita. Saatat olla hämmästynyt siitä, miten kuntosali auttaa tiimilainaa.
Vähentynyt sairaalakäynti
Tutkimukset ovat osoittaneet, että hyvinvointiohjelmat vähentävät sairaalahoitoa hämmästyttävällä 66 prosentilla!
Useimmat ihmiset joutuvat menemään sairaalaan eikä vain siksi, että se on niin kallista. Sairaaloiden potilaat asetetaan säänneltyyn ruokavalioon, koska niissä on paljon testejä ja pakotettu käyttämään paljastavia kylpytakkia.
Sen lisäksi, että wellness-ohjelma auttaa työntekijöitä välttämään sairaalahoitoja, se voi myös antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita terveyttään antamalla heille mahdollisuuden osallistua liikuntaan, oppia annosohjauksesta ja jopa hyödyntää tupakoinnin lopettamisen kannustimia.
Jos yrityksesi kärsii alhaisesta työvoimamoraalista, poissaolosta tai tuottavuuden heikkenemisestä, saattaa olla aika harkita hyvinvointiohjelman käyttöönottoa. Terveet työntekijät ovat sitoutuneita työntekijöihin, ja tulokset ovat aina sijoituksen arvoisia.
Spinluokan kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
