Bureau of Labor Statistics kertoo, että 3,6 miljoonaa työntekijää ansaitsi alle tai vastaavan liittovaltion vähimmäispalkkaa 7,25 dollaria tunnissa vuonna 2012. Yrityksen vähimmäispalkan työntekijöiden hoitaminen voi olla vaikeaa, koska heidän työllistymisensä on matala, nuorena ja kokemattomuus. Näiden työntekijöiden tuottavuutta voidaan kuitenkin lisätä erilaisilla menetelmillä.
Oikea koulutus
Tarjota äskettäin rekrytoidut vähimmäispalkkatyöntekijät asianmukaisella koulutuksella ja työkaluilla, jotta he voivat sopeutua nopeasti heidän tehtäviinsä. Sinun täytyy valaista heitä siitä, mitä heidän työpaikkansa liittyy, ja kertoa heille odotuksistasi. Uusien työntekijöiden kouluttaminen ennen kuin heille annetaan elintärkeitä tehtäviä, vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja parantaa heidän työtyytyväisyyttä. Voit myös käyttää yrityksesi kokeneita työntekijöitä mentoroimaan uusia työntekijöitä. Nuoremmat työntekijät voivat hankkia arvokkaita taitoja vanhemmilta kollegoiltaan ja tutustua nopeammin työhön.
$config[code] not foundpalkintoja
Voit tunnistaa yrityksesi erinomaisten työntekijöiden ponnistelut palkitsemalla heille kohteita, kuten painikkeita, T-paitoja tai merkkejä. Harkitse kuukausikilpailun työntekijän pitämistä, mikä kannustaa minimipalkan työntekijöitä parantamaan työnsä. Voit palkita tämän kilpailun voittajat näyttämällä heidän valokuvansa, joissa asiakkaat näkevät ne selvästi. Tarjoa erityinen pysäköintitila voittajille ja anna heidän pysäköidä siellä yhden tai kahden viikon ajan. Työntekijöiden palkitseminen kannustaa heitä jatkamaan kovaa työtä ja innostamaan muita parantamaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPositiivinen työympäristö
Luo positiivinen ympäristö, jossa työntekijät työskentelevät kovasti, mutta voivat silti pitää hauskaa. Tällainen työpaikka motivoi työntekijöitä omistautumaan täysipainoisesti tehtäviinsä ja hyödyttää asiakkaita esimerkillisen palvelun avulla. Se lisää myös myyntiäsi, koska asiakkaat, jotka saavat hyvää palvelua, jatkavat liiketoimintaa kanssasi. Positiivisen ympäristön luominen edellyttää työntekijöiden ylistämistä jokaisesta saavutuksesta ja niiden korjaamisesta yksityisesti, kun he tekevät virheen. Paranna viestintää teidän ja työntekijöiden välillä, jotta he voivat helposti välittää kantelunsa tai huolensa toimistoon.
Työpaikkojen etenemismahdollisuudet
Vähimmäispalkan työntekijät voivat tulla tehokkaiksi työntekijöiksi, kun he näkevät hyvät mahdollisuudet edetä uransa yrityksessäsi. Auta heitä nousemaan urakehitykseen koulutuksella tai neuvoa heitä saamaan tarvittavaa koulutusta. Voit myös edistää ahkeria työntekijöitä korkeampiin tehtäviin liiketoiminnassa, mikä innostaa muita työskentelemään ponnistellakseen edistääkseen. Organisaation urakehitystyössä on esiteltävä edistämis- ja edistämismahdollisuudet. Sen pitäisi myös täsmentää tarvittavat valtuudet, kokemus ja taidot korkeampaan asemaan.
