Olen usein kysynyt, mitä etsin työntekijöiltä - ei epätavallinen kysymys.
Vastaus saattaisi pitkittyä ja vetää pois. Olen käsitellyt satoja työntekijöitä vuosien varrella, kun olen käyttänyt liiketoimintaa, ja jos kysyn, voin sanoa siitä paljon. Mitä etsin työntekijältä, heilautuvat näihin kolmeen asiaan:
1. Kerro minulle totuus - aina - ja nopea
Tavalliset pomo-työntekijä -suhteet edistävät (valitettavasti) ihmisiä, jotka kertovat minulle, mitä heidän mielestään haluan kuulla totuuden sijasta. Se alkaa aikaisin, työhaastattelun aikana. Luuletko, että sinun pitäisi vaikuttaa minuun kaikilla oikeilla vastauksilla. Yritän vain selvittää, sopivatko kyvyt ja tykkäävät, mitä minun on tehtävä. Ehkä kun olet työttömänä, olet niin epätoivoinen, että saat työn, jonka olet valmis sanomaan tai tekemään melkein mitä tahansa, mutta luota minuun. Se ei auta kumpaakaan meistä.
$config[code] not foundTämä ongelma toimii myös syvällä.Kysy rekrytoijilta, työnhakijoilta tai sijoitusasiantuntijoilta riippumatta siitä, onko heillä henkilökohtaisia henkilöitä tai oman yrityksen pomo. Savu-näytöt ovat niin yleisiä nyt, että uran lähteiden tai työpaikkalautakuntien kuumimmat aiheet ovat joko ne, joiden avulla he voivat työskennellä sinulle tai miten niitä leikataan!
Ei ole yllättävää, että epäröinti oletetuista oikeista vastauksista ruuvataan yhdessä päivittäin. Se johtaa puolitotuuksiin, kuten "Soitin ja sain vastaajaviestin" tai "Lähetin sähköpostia", kun todella unohdit sen, ja toivotte ostaa aikaa valkoisella valheella. Vihaan myös kuulemistilaisuuksia, joita ei voida tehdä, kun todellisuudessa et ole edes yrittänyt selvittää sitä.
En halua, että työntekijä pelkää minua. Haluan, että luotatte minuun totuudella. Jos ruuvatit jotain, tai olet myöhässä, tai olet unohtanut sitten, varmasti, se on huono… mutta se on pahempaa yhdistää tämä virhe luottamatta minua. Haluan tehdä yhteistyötä kanssanne ongelman ratkaisemiseksi, joten älä yritä hallita minua.
Tärkein… Haluan huonoja uutisia FAST. Absoluuttinen pahin kommunikointivirhe pomo-työntekijän suhteissa yrittää piilottaa tai viivästyttää huonoja uutisia. Emme voi korjata sitä, mitä emme tiedä, että se on katkennut, joten “niele rupikonna” ja hanki se.
2. Omista Job
"Omistaminen" voi olla hyödytön sanomalehti, ellei ymmärrä, mitä se tarkoittaa - ja se on, että välität. Kun toiminto ei toimi oikein, haluan, että se sattuu. Kun se menee hyvin, haluan, että tuntuu hyvältä. Tämä tarkoittaa sen sijaan, että hallitsisit sinua joka askeleella, haluaisin, että tulokset puhuvat puolestaan. Jos omistat työn, niin kun tulokset ovat huonot:
- Olet tietoinen siitä
- Olet selvittänyt, mitä tapahtuu väärin ja mitä se korjaa, ja
- Olet tulossa luokseni pyytämällä apua, panoksia, resursseja tai yhteistyötä.
Huomautus: Anteeksipyyntöjen tekeminen EI ole omistautunut. Ensimmäinen pomoni, noin 40 vuotta sitten, teki sen selväksi: ”Älä palaa huomenna syyllä, miksi tätä ei tehdä”, hän sanoi. ”En välitä syystä. Jos sitä ei tehdä, älä tule takaisin.
Karkea? Ehkä. Tylsä? Ehdottomasti. Tehokas? Epäilemättä.
Voit sanoa, että aikanaan kunnioitettu yritysasiantuntija, Yoda, "tee. Tai älä. Ei ole mitään tekosyytä.
Ei ole syytä “Koira söi kotitehtävääni” ei lentänyt englanninkielisen opettajanne kanssa. Se johtuu myös siitä, että se ei liiku myöskään todellisessa maailmassa. Ja yksi kauhistuttavimmista pomo-työntekijän snafuista tulee, jos työntekijät saavat aina käsityksen siitä, että tekosyynä ei ole työtä, on yhtä hyvä kuin työn tekeminen. Uutiset flash: se ei ole.
Toisaalta…
Rakastan sitä, kun työntekijä omistaa työn riittävän puolustamaan sitä, kampanjoi enemmän resursseja ja parantaa sitä. Minulle ihanteellinen yhteistyö on kuin orkesterin tai bändin johtaja yksittäisen pelaajan kanssa. Suoraan operaatiota, mutta pelaat omaa instrumenttia itse. Minulla on baseball-joukkue. Sinun tehtäväsi on olla suuri infielder.
Kun tällainen kumppanuus tapahtuu, voitat, voitan, ja yhtiö voittaa.
$config[code] not found3. Yhteensopivat tavoitteet
Mitä “yhteensopiva” todella tarkoittaa? Se ei ole synonyymi "identtiselle", koska kahdella ihmisellä ei ole samanlaisia tavoitteita. Mutta jos tavoitteet vastaavat yrityksen tarpeita, ja jos urasi kasvu vastaa työsi kuvausta, olemme kultaisia.
Se tarkoittaa, että kanssani tehtävä työ on myös sinulle hyvä - ainakin tarpeeksi kauan, jotta voitte palkata aikaa ja rahaa!
Minun on tehtävä hyvää minulle. Jos näin ei ole, tavoitteemme eivät yksinkertaisesti ole silmällä. Et ole oikeassa minulle, ja mitä minä tarjoan, ei ole oikea sinulle. Yritetään pakottaa asiat tällöin menettämään.
Ja tämä ei koske vain tänään ja ensi viikolla. Jos kasvatat työtänne, hyvä sinulle - ja jos en löydä tapaa auttaa sinua kasvamaan tiimissäni, olen minulle pahaa. En estä sinua lähtemästä, jos yritys ei anna sinulle haluamaasi polkua ja ansaitsee. Itse asiassa teen mitä voin auttaa sinua siirtymään eteenpäin ja toivotan teitä hyvin.
Katsot peiliin
Kaikille näille pisteille on tietenkin myös kääntöpuoli. Työnantajana voin ruuvata tämän niin huonosti kuin työntekijät voivat.
- Jos vastaan "suoraan kauhaan" huonosti synnyttämällä syyllisyyttä tai pelkoa, heitä syyllisyydestä tai auttamasta sinua, en voi syyttää sinua siitä, ettei antanut minulle totuutta.
- Jos hallitsen suorituskykyäsi tai arvoitan sen toisella arvolla, et voi itse omistaa työtäsi. Tiedät, milloin tämä tapahtuu, jos löydät itsesi kysymyksestä jokaisesta pienestä yksityiskohdasta eikä aloitteesta. Se on minulla, ei sinä.
- Ja jos en ole selvillä itsestäni omiin tavoitteisiini, niin en voi syyttää sinua siitä, että sinä olet yhteensopimaton.
Funny miten tämä pomo-työntekijä tavaraa menee molempiin suuntiin!
High-Five Photo Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
