Henkilökohtaiset tehtävät vaihtelevat suuresti, riippuen pomosta. Yritysasennossa henkilökohtainen avustaja voi vastata puhelimiin, hallita kalentereita ja lukea sähköpostiviestejä muun muassa. Sitä vastoin viihde-julkisuudessa työskentelevä henkilökohtainen avustaja saatetaan pyytää ottamaan julkkiksen koira eläinlääkäriin tai suorittamaan pikakäynnistys kuivapesulaitteeseen. Tehtävistä riippumatta kaikilla henkilökohtaisilla avustajilla on yksi keskeinen suoritusindikaattori: kyky tehdä pomonsa onnelliseksi.
$config[code] not foundOrganisaatio ja tuomio
Lähes kaikkia henkilökohtaisia avustajia arvioidaan organisatoristen taitojensa perusteella. Yritysjohtajat ja muut henkilöt käyttävät yleensä henkilökohtaisia avustajia, jotka auttavat heitä hallitsemaan kokouksia, puheluita, sähköpostia, henkilökohtaisia pyyntöjä ja muita hallinnollisia toimintoja.
Henkilökohtaisen avustajan odotetaan toimivan portinvartijana käsittelemällä mahdollisimman paljon hallinnollista kuormitusta ilman, että pomo olisi keskeytettävä jatkuvasti. Tämä edellyttää ylivoimaisia organisatorisia taitoja ja hyvää harkintaa, sillä avustaja tekee päätöksiä pääsystä, aikataulusta ja muista asioista.
kekseliäisyyttä
Henkilökohtaisia avustajia odotetaan vaikeiden asioiden tapahtuvan suhteellisen helposti. Se voisi merkitä, että löydettäisiin ompelukone kaukaisessa kaupungissa, joka voi välittömästi korjata pomon puvun tai ylellisen hotellin, joka tarjoaa lastenhoitopalveluja päivän varoitusajalla. Henkilökohtaisen avustajan kyky ongelmanratkaisuun on yksi parhaista suoritusindikaattoreista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLojaalisuus ja luottamuksellisuus
Lähes kaikki työnantajat vaativat henkilökohtaisten avustajiensa lojaalisuutta ja luottamuksellisuutta. Tämä tarkoittaa, että ei pidä jakaa arkaluonteisia tietoja muiden kanssa ja aina suojella pomo-etuja. Henkilökohtaiset avustajat, jotka ovat epälojaaleja tai gossipyjä, voivat pian joutua pois työstä.
