Monet ihmiset ovat houkutelleet uran asuinneuvonantajana haluamallaan auttaa muita. Asuinneuvonantajat työskentelevät sellaisten potilaiden kanssa, jotka saavat hoitoa live-tiloissa, kuten kuntoutuskeskuksissa, mielenterveyslaitoksissa tai ryhmäkodeissa. He neuvovat potilaita, helpottavat ryhmähoitoa ja yksilöllistä hoitoa sekä suunnittelevat päivittäistä toimintaa. Asuinneuvonantajan palkka on työpaikkojen verkkosivujen Glassdoor mukaan 25 000 - 36 000 dollaria vuodessa vuodesta 2014 alkaen. Mahdolliset asuinneuvojat voivat ottaa useita askeleita saadakseen suuren vaikutuksen haastattelussa.
$config[code] not foundTutkitaan väline
Yksi tärkeimmistä askelista haastattelun valmistelussa asuinneuvonantajana käsittää laitoksen tutkimisen. Tilat vaihtelevat monin tavoin. Jotkut palvelut keskittyvät nuorille, joilla on käyttäytymisongelmia. Näissä tiloissa asuinohjaaja voi viettää enemmän aikaa valvoa osallistujia ja ohjata heidän käyttäytymistään. Uskoon perustuvassa laitoksessa asuinneuvonantajaa voidaan odottaa neuvovan potilaita näkökulmasta, jossa he voivat lähettää suurempaa valtaa ja käyttää rukousta jokaisessa istunnossa. Pienemmät tilat voivat antaa asunnonohjaajalle aikaa viettää enemmän aikaa yksittäisten potilaiden kanssa. Suuremmat tilat saattavat vaatia asunnonohjaajaa johtamaan useampia ryhmätapaamisia.
Tunnista henkilökohtaiset kokemukset, jotka liittyvät asuinhoitoon
Kun ymmärrät laitoksen painopisteen ja miten se toimii, voit tunnistaa haastattelussa jaettavat keskeiset kohdat. Nämä keskeiset kohdat osoittavat kykynne hoitaa tilanteita, jotka voivat syntyä työskennellessäsi laitoksessa. Mieti ammatillisia kokemuksiasi ja kirjoita muistiin, mikä osoittaa kykysi olla vuorovaikutuksessa asukkaiden kanssa, ongelman ratkaiseminen tai konfliktien ratkaiseminen. Jos sinulla ei ole ammatillista kokemusta, harkitse henkilökohtaisen elämän kokemuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValmistaudu paneelin haastatteluun
Monet asuinrakennukset harjoittavat paneelikeskusteluja asuinneuvojiensa kanssa, joissa useat edustajat haastattelevat sinua samanaikaisesti. Näihin kuuluvat tyypillisesti henkilöstö, henkilöstö, johto ja nykyiset asunnonohjaajat. Henkilöstöhallinnon edustajat esittävät yleensä yleisiä kysymyksiä taustallasi, kuten yhteenvedon kokemuksistasi. Paneelin johtajat kysyvät kysymyksiä siitä, miten kokemuksesi sopii aseman vaatimuksiin. Nykyiset asuinkonsultit haluavat nähdä, miten sovitat potilaiden kanssa. Vaikka nämä haastattelut voivat olla uhkaavia, ne antavat yritykselle mahdollisuuden nähdä, miten käsittelet painetta. Ne antavat myös mahdollisuuden nähdä, miten työntekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään organisaatiossa. Harjoittele pyytämällä useita ystäviä tai perheenjäseniä istumaan pöydän ympärillä ja esittämään kysymyksiä. Ohjaa jokainen vastaus kysymykseen esittävälle henkilölle ja tee silmäkosketus.
Skenaarioihin perustuvat vastaukset
Asuinohjaajat työskentelevät suoraan potilaiden kanssa. Jotkut haastattelijat kysyvät skenaarioihin perustuvia kysymyksiä, jotka edellyttävät, että jaat tietyn kokemuksen, joka liittyy kysymykseen. Haastattelija voi esimerkiksi esittää sinulle tilanteen ja kysyä, miten voit käsitellä sitä. Muut haastattelijat kysyvät avoimia kysymyksiä. Hyviä vastauksia avoimiin kysymyksiin ovat kokemusten jakaminen, jossa osoitit, että laatua pyydetään kysymyksessä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Vaikka et voi ennustaa, mitä kysymyksiä kysytään, voit valmistautua kysymysten luokkiin. Asuinneuvonantajan haastatteluissa yleisesti kysyttyihin kysymyksiin sisältyy kysymyksiä potilaiden vuorovaikutuksesta, työskentelystä työtovereiden kanssa ja henkilökohtaisia mentoreita. Potilaan vuorovaikutuskysymykset auttavat haastattelijaa ymmärtämään, miten lähestytte erilaisia tilanteita, joita tyypillisesti esiintyy laitoksessa. Työntekijäkysymykset auttavat haastattelijaa arvioimaan, kuinka hyvin mahtuitte tiimiin. Henkilökohtaisia mentoreita koskevat kysymykset antavat haastattelijalle käsityksen siitä, mitä olet oppinut ja mitä voit opettaa.
