Johtamisen ja johtamisen asiantuntemuksen avulla osastopäälliköt ohjaavat ja motivoivat työntekijöitä yksikössä. Ne voivat koordinoida työtehtäviä ja palkata uusia työntekijöitä muun muassa. Työskentelemällä muiden johtajien ja johtajien kanssa he määrittävät osaston vuosittaiset julkisen talouden tavoitteet ja varmistavat osaston menestyksen. Näitä työntekijöitä tarvitaan lähes kaikilla toimialoilla, ja niillä on tyypillisesti oltava kehittynyt koulutus ja työkokemus.
$config[code] not foundBig-Picture -työtehtävät
Osastopäällikkönä voit valvoa ja luoda käytäntöjä ja menettelyjä sekä koordinoida osastonne työtä. Saatat myös käynnistää osastojen tavoitteet ja varmistaa, että kaikki työntekijät työskentelevät näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi vähittäiskaupan toimipaikassa osaston päällikön on varmistettava, että tietyn alueen työntekijät täyttävät myyntitavoitteet; niiden on myös pantava täytäntöön strategioita, joilla parannetaan osaston kokonaistuloja. Opetuslaitoksen osastopäällikkö voi kuitenkin myös seurata opetussuunnitelman kehittämistä ja arvioida opetusalan ammattilaisia varmistamaan, että opiskelijat saavat parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen.
Päivittäiset tehtävät
Osastonpäällikkö ohjaa ja arvioi päivittäin työntekijöiden suorituskykyä, luo työaikatauluja, järjestää osastokokouksia ja määrittelee erityisiä tehtäviä. Saatat tavata ylimmän johdon tai ylimmän johdon keskustelemaan tilinpäätöksistä ja osastojen huolenaiheista sekä toteuttaa strategioita suorituskyvyn parantamiseksi osaston sisällä. Nämä työntekijät palkkaavat ja kouluttavat tavallisesti uusia työntekijöitä sekä hylkäävät työntekijöitä, jotka eivät täytä osastojen odotuksia. Työskentely johtajien tai muiden johtajien kanssa osastopäälliköt asettavat usein verotuksellisia tavoitteita ja ennustavat laitoksen tulevia vaatimuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHallinnolliset asiantuntijat
Osastopäälliköiden on oltava kyky johtaa työntekijöitä ja organisatorisia taitoja ohjata toimintaa. Tässä asennossa sinun on pitänyt osoittaa ongelmanratkaisukyky ja laaja ajanhallintaosaaminen. Myös kyky selkeästi ja vakuuttavasti kommunikoida asiakkaiden, työntekijöiden, johtajien ja johtajien kanssa on tarpeen. Laitoksen johtajat tarvitsevat vahvaa päätöksentekokykyä ja kykyä johtaa osastoa. Työnantajan mukaan myös opetussuunnitelman kehittämisen, myynnin, markkinoinnin tai tuotannon tuntemus voi olla tarpeen.
Vaadittu koulutus ja koulutus
Osastopäällikön aseman varmistamiseksi tarvittava koulutustaso vaihtelee tietystä kentästä riippuen. Esimerkiksi työtilastotoimisto toteaa, että esimiehet tarvitsevat yleensä kandidaatin tai maisterin tutkintoa liike- tai yrityshallinnossa. Suuryritysten osastopäälliköt voivat kuitenkin vaatia liiketaloustieteen maisterin tutkintoa, kun taas koulutusalalla työskentelevät voivat tarvita tohtorintutkinnon opetushallinnon valvomiseksi. Yhtä tärkeää on, että koulutus on kokemusta, ja joillakin laaja-alaisilla kokemuksilla olevilla liike-elämän osastoilla ei ehkä ole korkeakoulutusta. Esimerkiksi jotkut osastopäälliköt saattavat olla edistyneet riveissä ja niillä on laaja kokemus eikä korkea-asteen koulutus. Tämä voi vaihdella kahdesta kymmeneen tai useampaan vuoteen johtavasta kokemuksesta vyöhönne. Myös vapaaehtoinen tai pakollinen lisenssi tai sertifiointi on yleistä. Esimerkiksi oppilaitoksen osastopäällikkö voi joutua lisensoimaan opetuksen hallinnoija tai päämies.
2016 palkkio tiedot ylimmille johtajille
Ylimmän johdon vuosipalkka oli keskimäärin 109 140 dollaria vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Huippuluokan johtajat antoivat 25 prosentin palkan 70 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 165 620 dollaria eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli ylimmän johdon palveluksessa 2 572 000 henkilöä.
