Haastattelu on kriittinen osa vuokrausprosessia, joka antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää paremmin ehdokkaan aiemman työn historiaa, lähestymistapaa ongelmanratkaisuun ja potentiaalia ryhmätyöhön. Haastattelukysymysten tulisi olla riittävän laajat, jotta ehdokas pystyy tarjoamaan tiettyjä vastauksia kyllä tai ei vastauksia vastaan, mutta tarpeeksi keskittynyt siihen, että voit kehittää seurantakysymyksiä prosessin aikana vastaanotettujen tietojen mukaisesti.
$config[code] not foundTyöhistoria
On todennäköistä, että hakijan ansioluettelo tai työhakemus on edessäsi, joten sinulla on käsitys heidän uusimmista tehtävistään ja nimikkeistään. Kysy ehdokkaalta sen sijaan, että kysytään, missä he ovat työskennelleet aikaisemmin. Pyydä häntä selvittämään johtotehtäviä, tiimityöskentelyä koskevia aloitteita, tavoitteiden asettamista ja tavoitekokousta sekä sitä, mitä hän katsoi hänen suurimpiin saavutuksiinsa ja osallistumiseen aiempiin työnantajiinsa. Selvitä, miksi hän lähti tai lähtee viimeisestä paikastaan varmistaakseen, ettei yrityksessäsi esiinny vastaavia ongelmia. Esimerkiksi jos hän jättää nykyisen työnsä, koska ei ollut tilaa etenemiselle, mutta haastattelee organisaation ylimmän johdon asemaa, hän voi nopeasti kohdata samat ammatilliset esteet, jos palkkaat hänet.
Ongelmanratkaisu
Pyydä häntä esittämään konkreettisia esimerkkejä esteistä, jotka ovat tulleet esiin edellisissä tehtävissä ja miten hän lähestyi heitä, eikä kysy haastattelukandidaatilta, miten hän ratkaisee ongelmansa. Tämä antaa sinulle paremman käsityksen ongelmanratkaisukyvystä. Esitä otosskenaarioita omalta toimialalta ja kysy häneltä, miten hän käsittelee heidät, jos he antaisivat työn. Tämä auttaa testaamaan hänen kriittisen ajattelun taitojaan ja antamaan sinulle käsityksen hänen yrityksestään tai teollisuudestasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRyhmätyön aloitteet
Kysy ehdokkaalta hänen kokemuksistaan työryhmissä ja tiimiprojekteissa. Selvitä, mitä hän totesi haastavimmalta ja palkitsevimmalta menneisyydessään. Pyydä häntä kuvaamaan roolia, jota hän tyypillisesti pelaa, joko johtajana tai seuraajana. Kysy, miten hän käsittelee erimielisyyksiä kollegoidensa kanssa ja kompromisseja ryhmien aloitteiden osalta. Tämä antaa sinulle paremman käsityksen hänen kyvystään työskennellä hyvin muiden kanssa ja osallistua tiimiin. Jos hän sanoo, että hän haluaa työskennellä itse, pyydä häntä laatimaan. Saattaa olla, että hän on itsenäinen ja itsemurhaaja työläinen, tai että hän ei pääse hyvin toimeen kollegojensa kanssa.
Ammatilliset tavoitteet
Pyydä ehdokas laatimaan lyhyen ja pitkän aikavälin ammatilliset tavoitteensa. Tämä auttaa sinua arvioimaan, sopiiko hän hyvin haastatteluun. Se antaa myös käsityksen siitä, kuinka kunnianhimoinen hän on ja jos hän on tyytyväinen tai halukas kasvamaan yrityksen kanssa ja viemään sen uusiin korkeuksiin. Kysy aikaisemmista kannoista ja onko hän siirtynyt muiden järjestöjen riveihin ja mitä hänen odotuksiaan hän haluaa.
Ydinosaaminen
Pyydä ehdokasta käymään läpi tavallisen päivän nykyisessä tai viimeisessä tehtävässään arvioimaan hänen ydinosaamisosaamistaan. Kysy häneltä, miten hän hallitsee aikansa ja priorisoi työtehtävät. Anna hänelle eräitä erityisiä tehtäviä, joita hänellä olisi siinä tilanteessa, jossa hän haluaa, ja pyydä häntä selittämään, miten hän priorisoi päivänsä ja aikansa. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, jos hän pystyy käsittelemään työmäärää, kuinka hyvin hän voi ajatella jaloillaan ja onko hänellä käsitys siitä, miten hänen mahdollisen uuden asemansa tavoitteet ja vastuut voidaan saavuttaa alusta alkaen.
