Työhakemuksia käytetään maailmanlaajuisesti keräämään tietoja potentiaalisilta työntekijöiltä heidän pätevyytensä arvioimiseksi. Useimmat työnhakijat eivät kuitenkaan tiedä, että heidän hakemuksiaan käytetään arvioimaan muita taitoja, vahvuuksia ja mahdollisia heikkouksia.
Kerätä tietoa
Työhakemukset ovat kyselylomakkeita, joita työnantajat käyttävät keräämään kriittisiä omistusoikeudellisia tietoja mahdollisista työntekijöistä. Ne voidaan täyttää paperilla tai verkossa, ja yleensä ne pyytävät hakijoita paljastamaan tietoja aiemmista työnantajista, luottotietojen historiasta, rikoshistoriasta ja ammatillisista suhteista. Useimmissa sovelluksissa on tietosuojalausunto sekä tiedot yrityksen aikomuksesta tehdä taustan tarkistus.
$config[code] not foundHakijoiden arviointi
Työnantajat käyttävät sovelluksia arvioidakseen tulevien työntekijöiden kokemusta, työllisyyden jatkuvuutta, koulutustausta ja yleistä potentiaalia. Suuremmat yritykset näyttävät todennäköisesti henkilöstöresurssien osastojen sovellukset ennen niiden lähettämistä palkkaamaan esimiehille tai esimiehille. Pienemmät yritykset lähettävät työhakemukset suoraan vuokrausjohtajalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHistoria paljastetaan
Koska useimmat työnantajat ovat kiinnostuneita arvioimaan potentiaalisten työntekijöidensä tuomiota, luotettavuutta, luonnetta ja vakautta, he voivat käyttää hakijan sosiaaliturvatunnusta tarkistaakseen hänen luottohistoriaansa, rikoshistoriaansa tai molempia. On tärkeää huomata, että vaikka taustatarkastukset ovat yleisiä käytäntöjä, niitä ei suorita kaikki työnantajat.
Epäsuotuiset luotto- tai rikoshistoriat
Sijoitukset, jotka käsittelevät säännöllisesti käteistä, käsittelevät luottokortteja ja käyttävät henkilökohtaisia tietoja asiakkaista, edellyttävät todennäköisesti, että hakijoilla ei ole historiaa haitallisista luotto- tai rikosongelmista.
Ensivaikutelmat
Työnhakijoiden tulisi olla tietoisia siitä, että hakemuksia tutkitaan voimakkaasti palkkaamalla johtajia ja henkilöstöhallinnon ammattilaisia, ja useimmat arvioijat kiinnittävät tarkkaan huomiota kantajan ilmeiseen huolenpitoon lomakkeita täytettäessä. Huono oikeinkirjoitus, tukikelvottomuus ja ryppyiset asiakirjat katsotaan tyypillisesti indikaattoreiksi, joiden mukaan hakijalla ei ole kykyä toimia hyvin työntekijänä. Osittaisia vastauksia ja räikeitä laiminlyöntejä pidetään todennäköisesti veronkierrona; johtajat palkkaavat tällaisia käytäntöjä.
