Työntekijöiden tarjouskirje on hyvä paikka varmistaa, että olet kattamassa kaikki perusteet ja mukaan lukien viime hetken tiedot / edut. Siksi pyysimme 11 yrittäjää Young Entrepreneur Councilista (YEC) seuraavasta kysymyksestä:
”Mikä on yksi epätavallinen asia, jonka sinä sisällytät tai olet kuullut muilta, mukaan lukien työntekijät, jotka tarjoavat hyödyllisiä kirjeitä?”
Onnistuneen työllisyystarjouksen kirjeen osat
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
$config[code] not found1. Toimiston sulkemispäivät
”Toimistojen sulkemispäivät ovat erittäin hyödyllisiä, kun uusi työntekijä tarkastelee tarjouskirjeään. ZinePakissa, jos yhdistät vakiomuotoisen loma-suunnitelmamme siihen, että suljimme joulun ja uudenvuoden välisenä aikana, se tulee lopulta 3+ viikon palkalliseen lomaan. On harvinaista, että kirjeet sisältävät sulkemisia, mutta tämä pieni yksityiskohta voi auttaa lisäämään kiinnostusta tai vähentämään neuvotteluaikaa. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness-suunnitelma
”Olen kuullut, miten jotkut yritykset ottavat mielellään mukaan suunnitelman, jolla varmistetaan, että työntekijät säilyttävät terveyttä ja painoa koskevat tavoitteensa, tarjoamalla tarvittavat välineet heidän hyvinvoinninsa varmistamiseksi. Tämä osoittaa, että yritykset ymmärtävät, että terveet työntekijät ovat sitoutuneita, tuottavia työntekijöitä. ”~ John Rampton, Due
3. Kokeilujakson tiedot
”Useat pienyritykset alkavat tehdä kokeilujaksoja, joissa he ovat kokeneet erityisiä tehtäviä, luokittelemalla ne 1099 urakoitsijaksi ja sitten uudelleenarvioinnin jälkeen, kun hanke on siirtynyt siirtämään ne W2: n kokoaikaiselle työntekijälle. Tämä suojaa työnantajaa melko vähän, mutta antaa myös työntekijälle tietyn ajan, jotta se voi päättää, onko se heille sopiva vai pysyykö pitkällä aikavälillä. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sapattinen politiikka
”Vaikka työ- ja yksityiselämän tasapainosta on paljon puhetta, ei ole vielä paljon paikkoja, jotka tarjoavat työntekijälle tilaa ja resursseja mennä kuukauden tai pidempään jatkaakseen ajatusta, joka voi olla tai ei liity työhön. Mukaan lukien se, että tarjouskirjeessä näkyy työntekijä, että olet kiinnostunut heidän henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kehityksestään ja halukas antamaan heille tilaa jatkaa sitä. ”~ Murray Newlands, Sighted
5. Matkatuki
”Minun on myönnettävä, jos olisin työntekijä, niin se olisi minulle. Anna tiimillesi matkustaa (mukavasti) ja laajentaa niiden näköaloja, tekee niistä luovempaa ja arvokkaampaa yritykselle. Lisäksi ajatus siitä, että tietyn yrityksen työskentely antaa sinulle mahdollisuuden nähdä maailmaa kerran vuodessa, on tarpeeksi syytä. Tämä tekee yrityksestä hemmoteltu valinnasta laadukkaiden ehdokkaiden kanssa. ”~ Cody McLain, SupportNinja
6. Laitteen käytäntö
”Monet BYOD-kulttuuria edistävät organisaatiot ovat aloittaneet laitteiden hallinnan ja tietoturvapolitiikan työntekijöiden tarjouskirjeissä. Tämä asettaa selkeästi edellytykset uusille liittimille. He tietävät, mitä tai mitä ei tehdä, kun käytetään henkilökohtaisia laitteitaan yrityksessä. ”~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Henkilökohtainen kosketus
”Useimmissa tarjouskirjeissä on vakiolinja, jossa ilmoitetaan, kuinka onnellinen olet, että ehdokas on liittymässä tiimiin. Mutta aivan kuten hyvä kirjeen kirjeen, sanoa jotain erityistä siitä, miksi he ovat teidän ehdokas valintasi aloittaa suhde pois oikealla jalka. Harkitse myös yrityksen hoitopaketin lähettämistä tai pyydä heidän suosikkikokoa yrityksensä t-paita. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Onnittelevat viestit
”Ihmiset pitävät arvostusta. Kun lähetämme tarjouskirjeitä, heillä on mukana puhelinsoitot ja tekstiviestit yrityksessä olevilta ihmisiltä, jotka ehdokkaat eivät ehkä ole tavanneet haastattelun aikana onnittelemaan heitä ja kertomaan heille, kuinka innostunut he ovat siitä, että he saavat heidät aluksella. Se yhdistää haastattelujen ja aloituspäivän välisen vauhdin. ”~ Fan Bi, Blank Label
9. Joustava aloituspäivä
”Kun joku on parhaillaan siirtymässä työpaikkoihin, he ovat yleensä hieman palaneet pois työstä, joka liittyy valmistelemaan lähteä yhdestä työstä ja etsimään uutta. Anna heidän valita aloituspäivä, jotta he voivat ottaa tauon tai mennä nopeasti lomalle. Muutama viikko tai päivä ei tappaa yritystäsi, annat heille mahdollisuuden ladata, ja he arvostavat joustavuuttasi. ”~ Roger Lee, Captain401
10. Yrityksen yhteystiedot
”Haluan, että olemassa oleva työntekijä varjelee uusia työntekijöitä, jotta he näkisivät heille köydet ja helpottavat heidän ottamistaan. Mahdollisten työntekijöiden puhuminen samanlaisessa roolissa olevalle henkilölle ennen kuin he alkavat työskennellä meille, saa pallon rullaamaan mahdollisimman pian, ja tarjoaa uusia palkkioita yhteyshenkilölle, joka voi vastata heidän kysymyksiinsä (erityisesti teknisiin kysymyksiin) täydellisemmin kuin HR-tiimimme. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Lahjakorttibonukset
”Käytän kaksi digitaalista lahjayritystä henkilökohtaiseen ja yrityslahjaukseen. Ymmärrämme ja omaksumme etuuksien voiman. Jokaiselle työntekijälle annetaan määrä, jonka he voivat antaa muille työntekijöille, ja he voivat saada lahjakortin milloin tahansa keneltä tahansa hyvän työn tekemiseen. Me sisällytämme sen tarjoukseen, koska se on suuri osa kulttuuriamme. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Tarjoa kirje Photo Shutterstockin kautta
1
