Niitä kutsutaan todellisiksi yrittäjiksi, jotka ovat valmiita ottamaan riskejä ja olemaan omia pomojaan. Harvardin yliopiston Poliittisen instituutin tekemä uusi Millennials -tutkimus yhdessä Washington Postin kanssa paljastaa, että Millennialit ovat kiinnostuneempia työstä etsimään omaa liiketoimintaa.
Kyselyssä on myös havaittu, että 18-29-vuotiaat amerikkalaiset ovat vaikuttaneet vähemmän teknologisista innovaatioista ja yritysten jättiläisistä tänään. Ne ovat itse asiassa huolissaan siitä, että teknologiayritykset loukkaavat digitaalisia tietojaan.
$config[code] not foundMillennials Survey Shows Stability on avain
Noin 53 prosenttia vastaajista kokee vakaan työn olevan erittäin tärkeää, vaikka se olisi vähemmän jännittävää. Ja 24 prosenttia sanoo, että menestys korkealla palkkaluokalla on ratkaisevan tärkeää.
Mielenkiintoista on, että noin puolet Millennialeista etsii työtä yrityksissä, ja vain 22 prosenttia on valmis työskentelemään voittoa tavoittelemattomiksi. On myös syytä huomata, että noin 54 prosenttia haluaa liittyä vakiintuneeseen liiketoimintaan uuden yrityksen kautta (16 prosenttia).
Toive, jonka Millennialit näyttävät saavan vakaan työpaikan vakiintuneissa yrityksissä, johtuvat haasteista, joita he kohtaavat uransa alussa. 18–34-vuotiaiden työttömyysaste nousi yli 12 prosenttiin vuonna 2010, mikä johti nuorten amerikkalaisten valtavaan epävarmuuteen.
"Niin kuin vanhemmat Millennialit tulivat ikääntyneiksi syyskuun 11. päivän jälkeen, hirmumyrsky Katrina ja maailmanlaajuinen terrorismin vastainen sota, nuoremmat Millennialit - jotka olivat edustettuina tässä tutkimuksessa - olivat ikääntyneet syvässä taloudellisessa levottomuudessa", sanoo John Della Volpe, Harvard IOP: n äänestyshankkeen johtaja.
Kun otetaan huomioon, että monet nuoret amerikkalaiset joutuvat maksamaan korkeakoululaitonsa, ei ole vaikea ymmärtää, miksi he suosivat vakaita ja hyvin maksavia työpaikkoja.
Vähemmistöt ovat enemmän yrittäjyyttä
Vaikka yrittäjyys näyttäisi kärsineen Millennialsin suosiosta, tutkimuksessa on havaittu joitakin yllättäviä demografisia eroja, joita kannattaa tarkastella.
Esimerkiksi 50 prosenttia afrikkalaisamerikkalaisista ja 43 prosenttia latinalaisamerikkalaisista priorisoi yrittäjyyttä.
Erityisesti hallituksen ja institutionaalisen tuen ansiosta kasvavat koulutusmahdollisuudet ja yrittäjyyskulttuuri, vähemmistöyritykset kukoistavat Yhdysvalloissa. Ota esimerkiksi latinalaisamerikkalaisia yrityksiä. Viimeisten kymmenen vuoden aikana tällaiset yritykset ovat lähes kaksinkertaistuneet ja tuottaneet 468 miljardia dollaria vuotuisia tuloja.
American Dreamin loppu?
Vuosituhannen kasvava halu työturvallisuuteen liittyy myös läheisesti yleiseen tunnelmaan. Harvardin yliopiston Politiikkainstituutin hiljattain tekemässä tutkimuksessa 48 prosenttia vastaajista sanoi, että American Dream on kuollut. Se on hälyttävä vastaus, joka osoittaa selvästi nuorten amerikkalaisten lisääntyvän pettymyksen.
Suuntauksen myötä näyttää siltä, että lähivuosina löydät todennäköisemmin Millennialit työntekijöihisi, ei kilpailijoihin. Tietämys siitä, mikä heille on tärkeää ja mitä he etsivät työpaikalla, ovat siis erittäin hyödyllisiä oikeiden ihmisten palkkaamisessa ja säilyttämisessä.
Hipster Millennials Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
