Tietäen, mitä aikaisempi työnantajasi kertoo potentiaalisille työnantajille, voit tehdä tai rikkoa sinua uuden työn etsinnässä. Yleensä et tiedä, että joku on huono mouthing, ellet saa jatkuvasti hylätyksi jokaisesta haetusta sijainnista. On tärkeää miettiä, kuka luetellaan viitteenä, joten sinulla on hyvä idea, mitä he sanovat sinusta.
Ota yhteyttä referensseihisi
Ota yhteyttä kaikkiin, joita käytät viitteenä. Luo luettelo työnantajista, jotka olisivat oikeudenmukaisia ja rehellisiä tarjoamalla parhaan yhteenvedon taidoistasi. Voit myös käyttää kollegoja, mutta soita kaikille ja kerro heille, että käytät niitä viitteenä. Esitä esimerkkejä viimeaikaisista saavutuksista ja kysy jokaiselta, jos he mainitsisivat nämä ominaisuudet.
$config[code] not foundHarkitse aiempia työnantajia
Mahdollinen työnantaja voi ottaa yhteyttä kenenkään kanssa, jolle olet työskennellyt, vaikka et myöskään listaisi niitä viitteenä Yhdysvaltain uutisten mukaan. Tämä pätee erityisesti, jos olet työskennellyt jonkun kanssa, jonka haastattelija tietää henkilökohtaisesti tai jos hänellä on ollut aikaisempi liikesuhde. Jos olet huolissasi menneestä pomosta, joka antaa negatiivisen viittauksen, CNN Money ehdottaa, että sinun pitäisi olla rehellinen ja kertoa haastattelijalle, että et napsauttanut tätä henkilöä, eikä hän olisi hyvä tuomari taidoistasi. Palkkaamalla esimiehiä ymmärrät jossakin vaiheessa uraasi, kun törmäät johonkin, jolle et pääse. Olkaa rehellisiä sen sijaan, että heidät tutustu siihen viittauspuhelujen aikana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPyydä syytä
Jos et enää palaa työhön, varsinkin jos ensimmäinen haastattelu näyttää menevän hyvin, pyydä kirjallista syytä siihen, miksi teille ei tarjottu työtä. Ainakin sinun pitäisi pyytää sinua ottavaa henkilöä kertomaan teille, että et saanut työtä, jos yritys puhui aiemman työnantajanne kanssa ja mitä sanottiin, ehdottaa Advantage Law Groupia, joka on Orange Countyin työllistämisyritys, Kaliforniassa. Yhtiö ehdottaa myös, että seuratte kaikkia keskusteluja kirjoittamalla päivämäärät ja niiden henkilöiden nimet, joiden kanssa puhuitte, jos tarvitset myöhemmin kanteen.
Tiedä oikeutesi
Ymmärrä, että tietyissä olosuhteissa negatiivinen viittaus voi olla laitonta, jos se on luonteeltaan syrjivä tai vastatoiminen. Esimerkiksi entinen pomo ei voi antaa sinulle kielteistä viittausta, jos olet jättänyt tai voittanut oikeutetun oikeudenkäynnin joku yrityksessä häirinnästä. Tarkista valtion työlainsäädännön koodit, mitä työnantajasi voi sanoa sinusta. Jos sinulla on jotain huolta siitä, mitä sinusta on sanottu, ota yhteyttä kokeneeseen työoikeusasiamiehen puoleen laillisten oikeuksienne suojelemiseksi.
Käytä muita viitteitä
Jos epäilet, että he sanovat huonoja asioita sinusta, lopeta jonkun käyttäminen viitteenä, koska et auta syytäsi. Tarjoa muita nimiä ihmisistä, joita olette työskennelleet menneisyydessä, jotka näkivät potentiaalisi, vaikka se olisi kollegion professori tai menneen harjoittelun johtaja. Vanhempi viittaus on parempi kuin uusi, joka on huono.
