Johtajat ja asiantuntijat ovat kovimpia työpaikkoja, jotka täyttävät pienyritykset

Kokeneet johtajat lähtevät aina työvoimasta.

Tämä pätee nyt Baby Boomersiin. Ja Indeed.comin uudet tiedot osoittavat, että pienyrityksillä on vaikeuksia täyttää avoimet työpaikat, jotka jäävät eläkkeelle nouseviin boomereihin.

SMB-työpaikkojen täyttäminen on vaikeinta

Itse asiassa se on luonut luettelon kymmenestä vaikeimmasta työpaikasta pienten yritysten täyttämiseksi. Ja teema on selvä. Pienissä yrityksissä pysyy tyhjänä työpaikkoja, jotka edellyttävät jonkin verran kokemusta ja kokemuksesta saadut viisaudet. Se on täynnä väärää henkilöä.

$config[code] not found

Pienyritysten vaikein tehtävä on tienpäällikkö. Tapaustenhallinnan johtaja oli toiseksi vaikein täyttää. Yhdistymis- ja yritysostojen johtajat, myyntineuvojat, kriisialan neuvonantajat ja ilmoittautumisasiantuntijat tekivät myös 10 parhaan.

Kaikilla näillä työpaikoilla on yleensä ainakin yksi yhteinen asia. Pienyritys ei voi varaa, että joku ei ole kokenut näissä tehtävissä.

"Pienyrityksillä voi olla vaikea löytää työntekijöitä erikoistuneiden työpaikkojen täyttämiseksi", sanoo Paul Wolfe, työpaikan johtaja ja HR-johtaja.

Koulutus on välttämätöntä

Tutustu tiimin nykyiseen meikkiin. Ovatko johtajat lähellä eläkkeelle jäämistä?

Jos he lähtevät huomenna, olisiko pienyrityksesi vaikeuksissa? Kuka olisi vastuussa?

Jos täällä tunnistetut työt vastaavat yrityksesi yrityksiä, eikä sinulla ole johtajaa odottamassa, on aika toimia. Jos yrityksellesi on erikoistunut rooli, joka johti nykyisten haltijoidensa vuosien oppimiseen, se on myös työ, joka vaatii huomiota.

Yhtiöt, joissa on useita työntekijöitä, voivat tunnistaa nykyisen työntekijän, joka voisi aloittaa näiden erikois roolien oppimisen.

Aloittelijoilla, joilla on vain vähän tai ei lainkaan työntekijöitä, tarvitaan välittömästi asiantuntija, joku on valmis ottamaan lukuisia rooleja ja johtamaan heitä. Käynnistysomistajien tulisi tunnistaa, mitä odottaa tällaisesta asemasta, kun on aika tehdä vuokraus.

”Uusien palkkojen kouluttaminen näissä tehtävissä voi houkutella hakijoita nuoremmalta, näkyvämmältä lahjakkuusalueelta, koska vauvapoomi on jäämässä eläkkeelle ja vuosituhansia jatkaa työvoimaan”, Wolfe sanoo.

1